Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SACAC?

SACAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SACAC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SACAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SACAC das Gehalt?

Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SACAC wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SACAC als eher modern.

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SACAC
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
56%56
Mitarbeiter-Events
47%47
Flexible Arbeitszeiten
42%42
Internetnutzung
42%42
Homeoffice
39%39
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Diensthandy
17%17
Rabatte
14%14
Betriebsarzt
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Kantine
11%11
Coaching
6%6
Firmenwagen
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kein Aussterbendes Geschäft. Jeder ist ersetzbar und wird auch ersetzt früher oder später.

Juli 2026Bewertung lesen

Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag vorhanden ist und die Zusammenarbeit auf einem soliden Niveau stattfindet. Zudem sind einige Arbeitsbereiche stabil organisiert und bieten eine verlässliche Grundlage für die tägliche Arbeit.

April 2026Bewertung lesen

Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Da die Unterstützung durch die Vorgesetzten aus meiner Sicht oft fehlte, halfen sich die Mitarbeitenden gegenseitig. Dieser Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung waren ein grosser positiver Aspekt des Arbeitsalltags.

Juli 2026Bewertung lesen

Trotz der Herausforderungen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die motiviert „vollgas“ geben und dadurch andere mitziehen. Das stärkt den Zusammenhalt im Team und macht die Arbeit in gewissen Momenten wirklich angenehm.

April 2026Bewertung lesen

2 x im Jahr Essen gehen.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus meiner Sicht ist die grösste Schwäche die Führungskultur. Mitarbeitende wurden nach meiner Wahrnehmung oft mit Versprechungen gewonnen, die sich im Arbeitsalltag nicht erfüllten. Wer offen und ehrlich seine Meinung äusserte oder Kritik ansprach, musste aus meiner Sicht mit enormem Druck rechnen. Teilweise entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende, die nicht den Erwartungen entsprachen oder Kritik äusserten, das Unternehmen verlassen mussten oder gekündigt wurden. Dadurch entstand ein Klima der Unsicherheit und Angst.

Juli 2026Bewertung lesen

Am schlimmsten ist, dass Wertschätzung oft fehlt. Die Unternehmenskultur sollte sich ändern: mehr Verständnis für Familienväter und -mütter, mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeitende und gezielte Förderung junger oder neuer Mitarbeitender, denn „kein Meister ist vom Himmel gefallen“. Ausserdem ist es nachteilig, dass in einem Unternehmen dieser Grösse keine Lehrlinge ausgebildet werden.

April 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation ist häufig unklar und nicht ausreichend transparent, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Zudem gibt es in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial bei Führung, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.

April 2026Bewertung lesen

Wie man falsch ins Gesicht gewissen Themen gut rüber bringt....liebe leute egal ob Ausländer oder Schweizer... wir verstehen wo was dazu früher oder später geplant ist.....

Juni 2026Bewertung lesen

Wir optimieren nicht Prozesse, wir warten auf die nächste Management-Version

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte transparenter und regelmäßiger gestaltet werden, damit Mitarbeitende besser informiert sind und Entscheidungen nachvollziehen können. Zudem wären mehr Wertschätzung, bessere Arbeitsbedingungen sowie strukturierte Möglichkeiten zur Weiterbildung wichtig, um Motivation und Entwicklung zu fördern.

April 2026Bewertung lesen

Nichts
Haben genug Erfahrung wie sie sich ihren Job weiterhin gesichert behalten können und die restlichen Angestellten immer daran glauben müssen.
Empfehlung das Führungsteam mal 100% auszuwechseln...???
Denkt daran jeder fängt im Leben unten an.Vergisst nicht wenn man im Berufsleben oben am Ziel ist wie es damals war

Juni 2026Bewertung lesen

Empfangstheke nur noch für Besucher. Interne Nutzung bitte überdenken..oder ganz einstellen.

Juli 2026Bewertung lesen

Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich insbesondere an den Verwaltungsrat. Es wäre sinnvoll, die Führungsebene genauer zu überprüfen und sich ein unabhängiges Bild von den tatsächlichen Abläufen im Unternehmen zu verschaffen. Zwischen der Aussendarstellung und den Erfahrungen vieler Mitarbeitender besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Eine kritische Überprüfung der Führungskultur könnte dazu beitragen, bestehende Probleme zu erkennen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.

Juli 2026Bewertung lesen

Transparenz und Kommunikation stärken
Work-Life-Balance verbessern
Führungskultur überdenken: Persönliche Grenzen respektieren, private Themen nicht ansprechen
Stabilität schaffen
Aufstiegschancen schaffen, sodass Eigeninitiative unterstützt wird-Freiraum lassen
Unterstützung abteilungsübergreifend

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von SACAC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützten sich gegenseitig, halfen einander auch in stressigen Situationen und arbeiteten als Team gut zusammen. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der positiven Aspekte des Arbeitsalltags

Juli 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt im Team ist gut, Abteilungsübergreifend kann man noch ausbauen.

April 2026Bewertung lesen

Teamgeist ist sicherlich zu verbessern, was durch Teamevents oder ähnlichen Tools gefördert werden könnte. Jedoch ist es wichtiger überstunden zu bolzen.
Abteilungsübergreifend sind die Wünsche der einzelnen abteilungen zu berücksichtigen, was sicherlich zuwenig gelebt wird.

März 2024Bewertung lesen

Sehr kollegial

August 2024Bewertung lesen

allerdings in einzelnen Bereichen unterschiedlich

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACAC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Förderung hängt stark von der individuellen Abteilung oder dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Eigeninitiative ist notwendig, um überhaupt an Weiterbildungsmassnahmen teilnehmen zu können.

April 2026Bewertung lesen

Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fehlende klare Karriereperspektiven. Weiterbildungen sind selten und nicht systematisch gefördert.

April 2026Bewertung lesen

Bringt nichts mehr.

Juli 2026Bewertung lesen

Man wird gebremst

Juni 2026Bewertung lesen

Deutschkurse werden diversen MA bezahlt, aber was nützt das wenn man während der arbeit in ihrer Muttersprache redet?
Krankurse werden nur einzelnen MA angeboten, was in der Produktion eine einbusse in der Produktivität ergibt.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SACAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SACAC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SACAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SACAC als eher modern.