Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Aussterbendes Geschäft. Jeder ist ersetzbar und wird auch ersetzt früher oder später.
Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag vorhanden ist und die Zusammenarbeit auf einem soliden Niveau stattfindet. Zudem sind einige Arbeitsbereiche stabil organisiert und bieten eine verlässliche Grundlage für die tägliche Arbeit.
Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Da die Unterstützung durch die Vorgesetzten aus meiner Sicht oft fehlte, halfen sich die Mitarbeitenden gegenseitig. Dieser Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung waren ein grosser positiver Aspekt des Arbeitsalltags.
Trotz der Herausforderungen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die motiviert „vollgas“ geben und dadurch andere mitziehen. Das stärkt den Zusammenhalt im Team und macht die Arbeit in gewissen Momenten wirklich angenehm.
2 x im Jahr Essen gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist die grösste Schwäche die Führungskultur. Mitarbeitende wurden nach meiner Wahrnehmung oft mit Versprechungen gewonnen, die sich im Arbeitsalltag nicht erfüllten. Wer offen und ehrlich seine Meinung äusserte oder Kritik ansprach, musste aus meiner Sicht mit enormem Druck rechnen. Teilweise entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende, die nicht den Erwartungen entsprachen oder Kritik äusserten, das Unternehmen verlassen mussten oder gekündigt wurden. Dadurch entstand ein Klima der Unsicherheit und Angst.
Am schlimmsten ist, dass Wertschätzung oft fehlt. Die Unternehmenskultur sollte sich ändern: mehr Verständnis für Familienväter und -mütter, mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeitende und gezielte Förderung junger oder neuer Mitarbeitender, denn „kein Meister ist vom Himmel gefallen“. Ausserdem ist es nachteilig, dass in einem Unternehmen dieser Grösse keine Lehrlinge ausgebildet werden.
Die Kommunikation ist häufig unklar und nicht ausreichend transparent, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Zudem gibt es in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial bei Führung, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Wie man falsch ins Gesicht gewissen Themen gut rüber bringt....liebe leute egal ob Ausländer oder Schweizer... wir verstehen wo was dazu früher oder später geplant ist.....
Wir optimieren nicht Prozesse, wir warten auf die nächste Management-Version
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte transparenter und regelmäßiger gestaltet werden, damit Mitarbeitende besser informiert sind und Entscheidungen nachvollziehen können. Zudem wären mehr Wertschätzung, bessere Arbeitsbedingungen sowie strukturierte Möglichkeiten zur Weiterbildung wichtig, um Motivation und Entwicklung zu fördern.
Nichts
Haben genug Erfahrung wie sie sich ihren Job weiterhin gesichert behalten können und die restlichen Angestellten immer daran glauben müssen.
Empfehlung das Führungsteam mal 100% auszuwechseln...???
Denkt daran jeder fängt im Leben unten an.Vergisst nicht wenn man im Berufsleben oben am Ziel ist wie es damals war
Empfangstheke nur noch für Besucher. Interne Nutzung bitte überdenken..oder ganz einstellen.
Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich insbesondere an den Verwaltungsrat. Es wäre sinnvoll, die Führungsebene genauer zu überprüfen und sich ein unabhängiges Bild von den tatsächlichen Abläufen im Unternehmen zu verschaffen. Zwischen der Aussendarstellung und den Erfahrungen vieler Mitarbeitender besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Eine kritische Überprüfung der Führungskultur könnte dazu beitragen, bestehende Probleme zu erkennen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.
Transparenz und Kommunikation stärken
Work-Life-Balance verbessern
Führungskultur überdenken: Persönliche Grenzen respektieren, private Themen nicht ansprechen
Stabilität schaffen
Aufstiegschancen schaffen, sodass Eigeninitiative unterstützt wird-Freiraum lassen
Unterstützung abteilungsübergreifend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von SACAC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich respektvoll behandelt und in die tägliche Zusammenarbeit eingebunden. Dennoch gibt es vereinzelt Verbesserungspotenzial bei der stärkeren Einbindung ihrer Erfahrung und bei der Förderung altersgerechter Arbeitsbedingungen.
Ansichtssache
respekt voll gegen über älte Ma.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACAC ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Führungsteam trat nach aussen geschlossen auf und verfolgte aus meiner Sicht vor allem eigene Ziele. Eine offene Kommunikation wurde zwar propagiert, in der Praxis waren jedoch meist nur zustimmende Meinungen erwünscht. Viele Probleme hatten ihren Ursprung nach meiner Wahrnehmung in der Führungskultur. Hier besteht aus meiner Sicht klarer Verbesserungsbedarf. ALLE SOLLTEN WEG!!
wenig transparent und stark auf psychologische Wirkung statt klare Kommunikation ausgerichtet.
Probleme vom Team werden nicht aktiv angegangen.Meetings werden teils kurzfristig abgesagt, man erscheint einfach nicht oder ohne klare Begründung verschoben, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert
Entscheidungen und Verhalten der Vorgesetzten sind oft nicht nachvollziehbar. Es wird stark auf Zahlen und Statistiken fokussiert, wodurch Meinungen gebildet werden, die teilweise nach Bauchgefühl getroffen sind und viele relevante Aspekte ausblenden.
Würde mich wundern, ob privat in der Familie und Freundeskreis auch was vorgespielt wird......
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft wenig unterstützend und wirkt auf Mitarbeitende teilweise demotivierend. Entscheidungen werden selten transparent kommuniziert, und Feedback wird nur unzureichend gegeben, was das Vertrauen deutlich beeinträchtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Förderung hängt stark von der individuellen Abteilung oder dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Eigeninitiative ist notwendig, um überhaupt an Weiterbildungsmassnahmen teilnehmen zu können.
Bringt nichts mehr.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fehlende klare Karriereperspektiven. Weiterbildungen sind selten und nicht systematisch gefördert.
Man wird gebremst
Nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SACAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SACAC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SACAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SACAC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SACAC
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SACAC
Branchendurchschnitt: Industrie