Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SACAC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation hauptsächlich topdown und als Vorgabe. Wenig Spielraum, Entscheidungen oder Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen, ohne dass dies Konsequenzen oder negative Reaktionen zur Folge hatte.
Arbeitsalltag unterstützt mann sich gut . Dafür wird auch viel negatives über Vorgesetzte, Abteilungen und Teamkollegen gesprochen
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Obwohl flexible Arbeitszeiten offiziell bestehen.. deutlicher Leistungs- und Präsenzdruck. Egal ob früh kommen, spät gehen oder umgekehrt, es wird immer kommentiert, wodurch man sich nie wirklich frei in der Zeiteinteilung fühlt.
.. dauerhaft ein hoher Belastungsgrad.
wenig transparent und stark auf psychologische Wirkung statt klare Kommunikation ausgerichtet.
Probleme vom Team werden nicht aktiv angegangen.Meetings werden teils kurzfristig abgesagt, man erscheint einfach nicht oder ohne klare Begründung verschoben, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert
Mal so mal so , gibt für alle etwas interesanntes.
Atmosphäre ist angespannt.Hohe Personalfluktuation und immer weniger Vertrauen, dafür immer mehr Mikromanagement