Ich habe im Unternehmen Erfahrungen gemacht, die ich insgesamt kritisch bewerte. Trotz eines guten Kollegenzusammenhalts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Da die Unterstützung durch die Vorgesetzten aus meiner Sicht oft fehlte, halfen sich die Mitarbeitenden gegenseitig. Dieser Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung waren ein grosser positiver Aspekt des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist die grösste Schwäche die Führungskultur. Mitarbeitende wurden nach meiner Wahrnehmung oft mit Versprechungen gewonnen, die sich im Arbeitsalltag nicht erfüllten. Wer offen und ehrlich seine Meinung äusserte oder Kritik ansprach, musste aus meiner Sicht mit enormem Druck rechnen. Teilweise entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende, die nicht den Erwartungen entsprachen oder Kritik äusserten, das Unternehmen verlassen mussten oder gekündigt wurden. Dadurch entstand ein Klima der Unsicherheit und Angst.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich insbesondere an den Verwaltungsrat. Es wäre sinnvoll, die Führungsebene genauer zu überprüfen und sich ein unabhängiges Bild von den tatsächlichen Abläufen im Unternehmen zu verschaffen. Zwischen der Aussendarstellung und den Erfahrungen vieler Mitarbeitender besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Eine kritische Überprüfung der Führungskultur könnte dazu beitragen, bestehende Probleme zu erkennen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit sehr angespannt. Über Monate arbeitete das Team an sechs Tagen pro Woche und leistete täglich Überstunden. Teilweise wurden diese nicht vollständig angerechnet und stattdessen Minusstunden angeordnet, die später wieder durch Überstunden ausgeglichen werden mussten. Diese Vorgehensweise führte zu grossem Unverständnis und einer hohen Belastung im Team.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Wichtige Informationen wurden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Statt eines konstruktiven Austauschs entstand häufig der Eindruck, dass Kommunikation gezielt eingesetzt wurde, um Entscheidungen oder Mitarbeitende in eine bestimmte Richtung zu lenken. Dadurch kam es zu Unsicherheiten, Missverständnissen und einem mangelnden Vertrauensverhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützten sich gegenseitig, halfen einander auch in stressigen Situationen und arbeiteten als Team gut zusammen. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der positiven Aspekte des Arbeitsalltags
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Über einen längeren Zeitraum fielen regelmäßig Überstunden sowie Arbeit an sechs Tagen pro Woche an. Freizeit und Erholung kamen dadurch deutlich zu kurz. Die hohe Arbeitsbelastung wirkte sich negativ auf das Privatleben aus und war langfristig nicht nachhaltig.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam trat nach aussen geschlossen auf und verfolgte aus meiner Sicht vor allem eigene Ziele. Eine offene Kommunikation wurde zwar propagiert, in der Praxis waren jedoch meist nur zustimmende Meinungen erwünscht. Viele Probleme hatten ihren Ursprung nach meiner Wahrnehmung in der Führungskultur. Hier besteht aus meiner Sicht klarer Verbesserungsbedarf. ALLE SOLLTEN WEG!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Es gab viele interessante Tätigkeiten und die Arbeit bot die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren geprägt von dauerhaft hohem Leistungsdruck, regelmäßigen Überstunden und einer aus meiner Sicht fehlenden Wertschätzung der Mitarbeitenden. Wer die Erwartungen nicht erfüllte, musste mit zusätzlichem Druck rechnen. Eine gesunde und nachhaltige Arbeitsweise war unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige oder sozial verantwortliche Aspekte spielten im Arbeitsalltag kaum eine erkennbare Rolle
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach dem marktüblichen Niveau
Image
Nach aussen versucht sich das Unternehmen, insbesondere über LinkedIn, als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Aus meiner Sicht entsprach dieses Bild jedoch nicht der Realität, die ich im Arbeitsalltag erlebt habe.