Safran 

Vectronix 

AG

Bewertungen

Herzlichen Dank für deine grossartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass du gerne Teil des Safran-Teams bist und insbesondere unsere regelmässigen Trainings sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen zu schätzen weisst. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.

Es ist schön zu sehen, dass du auch andere Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, das Verhalten der Führungskräfte und die Kommunikation als positiv empfindest. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam in einer angenehmen Atmosphäre und mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance die besten Ergebnisse erzielen können.

Was die Benefits für unsere Mitarbeitenden betrifft, so bieten wir viele attraktive Möglichkeiten und halten auch ständig Ausschau nach neuen Ideen, um unser Angebot weiter auszubauen. So haben wir beispielsweise im letzten Jahr Verpflegungs -und Snackautomaten eingeführt, nehmen am Programm „Brands for employees“ teil, bieten monatlich Rückenmassagen am Arbeitsplatz zu einem vergünstigten Preis an und ermöglichen es seit diesem Jahr, fünf zusätzliche Ferientage zu erwerben. Auch die Subvention für das Ostwind-Firmenabo haben wir von bisher 10% auf neu 25% erhöht.

Du siehst, wir möchten auch in diesem Bereich kontinuierlich besser werden. Solltest du weitere Vorschläge dazu haben, freuen wir uns sehr, wenn du diese über unser Ideenmanagement einreichst oder dich direkt an das HR-Team wendest.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback!

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir hören natürlich sehr gerne, dass du Safran Vectronix als Arbeitgeber so schätzt und unsere Unternehmenswerte EMPOWERMENT und TEAM im Arbeitsalltag wahrnimmst!

Du erwähnst das beiderseitige «Geben & Nehmen», die insgesamt stimmige Work-Life-Balance trotz zu leistenden Mehrstunden – wenn auftragsbedingt nötig. Als Arbeitgeber wiederum schätzen wir die Flexibilität unserer Mitarbeitenden sehr. Wir stellen immer wieder erfreut fest, dass die Extrameile zu Gunsten des Unternehmens gegangen wird. Das ist für uns keine Selbstverständlichkeit und zeigt uns, auf was für ein tolles Team wir zählen dürfen.

Mit der Parkplatzsituation gehen wir mit dir einig. Falls wir könnten, würden wir gerne allen unseren Mitarbeitenden einen Parkplatz zur Verfügung stellen. Aufgrund der beschränkten Möglichkeiten setzen wir seit vielen Jahren auf eine Bewirtschaftung der vorhandenen Parkplätze. Mit dem daraus erzielten Erlös finanzieren wir die Subventionierung des OstwindAbos für die ÖV-Nutzer:innen sowie den Mobilitätsbeitrag für unsere Fussgänger:innen bzw. Fahrradfahrer:innen. Und es bleibt sogar noch ein Betrag übrig, der vollumfänglich in die Pensionskasse fliesst und damit wiederum allen Mitarbeitenden zugutekommt.

Wusstest du schon, dass per Januar 2026 ein neues Mobilitätskonzept eingeführt wird? Insbesondere führen wir eine Park-App ein mit dem Ziel, die vorhandenen Parkplätze flexibel und bestmöglich zu nutzen. Ganz im Sinne #TEAM können Parkplätze reserviert und auch wieder freigegeben werden, wenn sie wegen Abwesenheiten nicht benötigt werden. So dass noch mehr Mitarbeitende – im Vergleich zur heutigen Lösung – von einem (Tages-) Parkplatz profitieren können. Weitere Informationen folgen in Kürze auf unserem Intranet!

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.

Und danke, dass du deine Eindrücke auch noch im persönlichen Gespräch mit uns geteilt hast. Nur durch solche Rückmeldungen können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Im Herbst führen wir – wie angekündigt – wieder eine Mitarbeitendenbefragung durch, um ein aktuelles Stimmungsbild im ganzen Unternehmen zu erhalten.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich aktuell nicht wie gewünscht einbringen oder weiterentwickeln kannst. Umso mehr schätzen wir, dass du das kollegiale Miteinander bei Safran positiv hervorhebst – das ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.

Deine Wahrnehmung, dass Mitarbeitende primär als Kostenfaktor gesehen werden, bedauern wir sehr – dies entspricht jedoch nicht unserer Überzeugung. Werte wie TEAM und EMPOWERMENT prägen unser tägliches Miteinander. Flexible Arbeitsmodelle, grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und gemeinsame Aktivitäten stehen exemplarisch dafür.

Wir sind stolz auf unsere internationale, alters- und kulturübergreifende Belegschaft mit über 15 Nationalitäten und einem erfolgreichen Generationenmix. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich – sowohl im Alltag als auch bei der Besetzung von Führungspositionen. Auch wenn es uns zuletzt nicht gelungen ist, Führungspositionen wieder mit Frauen zu besetzen, freuen wir uns sehr, stattdessen zwei erfahrene Kollegen gewonnen zu haben, die unsere Werte teilen und unsere Kultur aktiv mitgestalten.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten weiterhin daran, Safran Vectronix als attraktiven Arbeitgeber für alle zu gestalten.

Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du gerne Teil des Safran-Teams bist und insbesondere unseren Wert TEAM schätzt und im Alltag "erlebst". Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang sind für uns zentral in der Zusammenarbeit.

Schön, dass du die gesundheitsfördernden Angebote nutzt. Der Gesundheitszirkel - 9 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen - setzt sich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei Safran Vectronix ein und ist motiviert, interessante Angebote zum Wohle der Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu unterbreiten. Yoga- und Chi-Kung-Lektionen, entspannende Nackenmassagen, ein gesundes & regionales Ernährungsangebot dank den neu installierten Verpflegungsautomaten sind nur einige unserer Benefits.

Wir hoffen, dass dich das Angebot anspricht und du von der einen oder anderen Möglichkeit profitieren kannst.

Vielen Dank für deine differenzierte und ehrliche Rückmeldung.

Es freut uns, dass du unsere Mitarbeitenden-Umfragen schätzt und auch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement positiv und wirksam wahrnimmst. Beides ein grosses Anliegen für uns. Auch im Herbst 2025 ist wieder eine Mitarbeitenden-Umfrage geplant. Die Meinungen unserer Mitarbeitenden sind wichtig und helfen uns in der Weiterentwicklung & Optimierung zu Gunsten unseres Safran Teams. Wir stimmen dir zu: Das Vorleben unserer Werte ist ein zentraler Anspruch an unsere Führungskräfte. Führung ist und bleibt herausfordernd und wir organisieren weiterhin regelmässig auch Weiterbildungen im Bereich von Leadership. Vielleicht kannst du das kürzlich erworbene und/oder aufgefrischte Wissen von der Feedback-Schulung, die wir für alle Mitarbeitende und Führungskräfte durchgeführt haben, nutzen und deiner Führungskraft ein konstruktives Feedback geben? Unser Anspruch ist es, dass Feedback in unserem Unternehmen hierarchieunabhängig gelebt wird.

Wir wünschen gutes Gelingen und stehen natürlich gerne auch beratend zur Verfügung.

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns ausserordentlich, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst. Unser Unternehmenswert «Team» liegt uns am Herzen, was sich unter anderem auch in der Führung zeigt. Schön, wenn dies im Alltag unserer Mitarbeitenden spürbar ist.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei der täglichen Arbeit.

Vielen Dank für deine Bewertung sowie die konkreten Vorschläge. Wir freuen uns, dass du die gebotenen Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten & HomeOffice schätzt.

Wir bedauern, dass du die internen Entwicklungsmöglichkeiten als gering einschätzt. Die bis Ende März anstehenden persönlichen Führungs- und Entwicklungsgespräche könnten eine Chance bieten, dieses auch für uns sehr wichtige Thema zu besprechen. Selbstverständlich darfst du dich diesbezüglich auch im HR melden.

Und vielen Dank für den Input bezüglich «Familien-Aktivitäten»: am 1. März findet unser alljährlicher Schneesport-Tag statt. Eine Gelegenheit für die ganze Familie, den Tag gemeinsam mit dem Safran-Team zu geniessen. Wäre schön, wenn ihr auch dabei seid.