Schweizer Qualität, Präzision und Zuverlässigkeit sind die Leitlinien für unseren Unternehmensstandort in Heerbrugg. Und es sind diese Leitlinien, die uns zu einem Marktführer machen. Wir sind eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Safran Electronics & Defense in Paris, die wiederum zur Safran Gruppe gehören. Der französische Luft- und Raumfahrtkonzern beschäftigt insgesamt rund 90 000 Mitarbeitende.
Mit unserem Firmensitz im Schweizer Rheintal sind wir fest in der Schweizer Tradition verwurzelt. Rund 260 Mitarbeitende aus 20 verschiedenen Nationen sind für unseren Erfolg verantwortlich - und dies seit über 100 Jahren.
High-Tech und Internationalität: Safran Vectronix ist ein weltweit führender Anbieter modernster opto-elektronischer Ausrüstung mit Schweizer Qualität. Unsere Exzellenz liegt in Produkten der Optik und der Feinmechanik und einem Fokus auf herausragendes Software- und Hardware-Engineering. Zu unserem Produktportfolio gehören handgehaltene Laser-Entfernungsmesser und Nachtsichtgeräte, Nordfindungs-Technologien sowie Sensormodule.
Die Verteidigungsindustrie trägt massgeblich zur Sicherung unserer freien, demokratischen Grundordnung bei. Aufgrund der Unsicherheiten in der Welt werden Unternehmen wie das unsere gebraucht. Wir sehen Potential, die Geschäftsaktivitäten in Zukunft auszubauen und unsere weltweiten Kunden bei ihren Aufgaben zur Friedenssicherung zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtWer jeden Tag Höchstleistung erbringt, benötigt einen entsprechenden Ausgleich für Körper und Geist. Denn nur so lassen sich Beruf, Familie und die ebenso wichtige Zeit für sich selbst gut miteinander vereinen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei Safran Vectronix arbeitest du in einer 40 Stundenwoche, bei mindestens 25 Urlaubstagen. Manchmal sind auch grössere persönliche Projekte ein Herzenswunsch. Dann kannst du bis zu 30 Ferientage pro Jahr kaufen beziehungsweise für den betreffenden Zeitraum unbezahlten Urlaub nehmen.
Alle unsere Benefits auf einen Blick: Arbeiten bei Safran Vectronix - Karriere bei Safran Vectronix
Als Arbeitgeber stellen wir unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und schaffen ein exzellentes Arbeitsumfeld. Wir haben beim Swiss Arbeitgeber Award die Top 5 erreicht und eine Auszeichnung als „Top Employer“ bei mittelständischen Unternehmen mit 250-999 Mitarbeitenden gewonnen.
Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig. Unsere fünf Unternehmenswerte dienen uns in unserer täglichen Arbeitswelt als Leitstern. Als Mitarbeitende können wir uns darauf verlassen, dass wir alle auf denselben Wertevorstellungen aufbauen. Unser Ziel ist es, bei der Umsetzung dieser Werte immer besser zu werden. Denn nicht überall sind wir vielleicht schon dort, wo wir sein möchten. Die Werte zu leben und Vorbild zu sein ist eine Reise und eine stetige Herausforderung, an der wir gemeinsam arbeiten.
Herausfordernde Aufgaben, gepaart mit Teamgeist aller Mitarbeitenden, machen unser Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Unser Augenmerk liegt auf unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Bei Safran Vectronix sind wir überzeugt: ein positives Arbeitsklima, eine Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg sowie ein freundschaftliches und kooperatives Miteinander sind der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Darum investieren wir in unsere Mitarbeitenden und so letztlich auch kontinuierlich und mit Weitblick in das Unternehmen. Dabei dürfen auch unsere #WIR Aktivitäten nicht fehlen - und für unsere über das ganze Jahr verteilten Events und Feste sind wir bekannt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement verstehen wir als Teil unserer Unternehmenskultur: Wir möchten eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen und erhalten, welche die Gesundheit, die Motivation und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden langfristig fördert. Aus diesem Grund sind wir auch Mitglied des Forums BGM Ostschweiz.
Aufgabenbereiche bei Safran Vectronix gibt es viele. Lerne bereits heute einige unserer Teammitglieder kennen und gewinne einen Überblick über unser vielseitiges Tätigkeitsfeld. Team kennenlernen - Karriere bei Safran Vectronix
Wünscht du eine neue berufliche Herausforderung und bist interessiert an High-Tech, Innovation und einer besonderen Unternehmenskultur?
Wir freuen uns, wenn du Karriere bei uns machst und wir dich bei deiner Entwicklung begleiten dürfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Safran Vectronix AG.
Mit unserem Firmensitz in Heerbrugg befinden wir uns in der Vierländerregion Schweiz-Österreich-Deutschland-Liechtenstein. Wer es als Wohnort bergig bevorzugt, konzentriert sich eher auf den südlicheren Teil, in der Nähe der Skigebiete. Wer es flacher mag, orientiert sich in Richtung Bodensee. Hier sind Bregenz in Österreich oder auch Lindau auf der deutschen Seeseite sehr beliebt. Für alle StadtliebhaberInnen hat die Stadt Sankt Gallen in der Schweiz einiges zu bieten. Bis zu unserem Firmensitz sind es von dort aus nur 30 Minuten Fahrtzeit.
Vom Bahnhof Heerbrugg liegen wir nur 5 Minuten Fussweg entfernt. Hier halten S-Bahn, IR und IC mit sehr guten regionalen und überregionalen Anbindungen.
Flexible Arbeitszeiten- Früchte Kaffe gratis, viele gemeinsame Feste, Skitag Wanderungen Gesundheitszirkel
Die Stärken:
- Gute Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern (fester Tag jeden Monat usw.). -
- Flexible Arbeitszeiten.
- HomeOffice auf freiwilliger Basis für Schweizer Einwohner, multikulturelles Unternehmen.
- Bonus zur Gewinnausschüttung für alle.
Familiäre Umgang
Es gibt viele Umfragen wo man sagen kann was nicht so gut ist. Auch für die Gesundheit tut die Firma was.
nette Arbeitskollegen
Verbesserungswürdige Punkte:
- Sehr geringe Entwicklungsaussichten.
- Das unfreundliche Klima zwischen den verschiedenen Abteilungen.
- Zu viele unternehmensübergreifende Veranstaltungen, von denen Familien ausgeschlossen sind.
- Keine Vergünstigungen für Kinder (keine Weihnachtsfeier für Kinder, kein Platz im Freizeitpark, kein Skipass, keine kulturelle Aktivität, etc.)
Mitarbeiter werden als Kosten oder Ressourcen betrachtet; weiterentwickeln kann man sich nur, wenn man das Glück hat, den richtigen Chef zu haben; viel Statusdenken und daher auch oft Schuldzuweisungen ans Team oder andere Mitarbeiter
ideas for improvements are only heard if they correspond to the ideas of the department manager and/or if they do not threaten the perceived status of somebody else - then it's better to stick to how it has been done the last hundred years or so
Die Philosophi ist,Probleme unter dem Tisch zu kehren! Viele Mitarbeiter werden gemoppt und es passiert eifach nichts,dann reden sie gross das es erwünscht ist Teamfähig zu sein! Es fängt schon bei den Führüngskräften an.
Parkplatz situation-
Gute Werte bringen nichts wenn sich die Chefs nicht dran halten. Die Geschäftsleitung sollte den Mut haben sich von einem Chef zu trennen der nicht führt. Auch wenn er schon lange in der Firma ist.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Bleibt so! Besser geht es nicht
die IT-Infrastruktur so verbessern, so dass effizientes Arbeiten (auch im Homeoffice) möglich ist
Man soll immer Stichproben machen den Leuten fragen wie es Ihnen geht ob alles okey ist ob es gut läuft mit dem Vorgesetzten und Mitarbeiter/innen ob man gut behandelt wird ob es was gibt zu verzählen ob was in der Sehle was bedrückt und den Mitarbeiter/innen glauben wenn die Leute was zu verzählen haben.Es gibt Leute die lügen unwahrheiten verzählen bitte redet mit den Leuten persöhnlich die wo gemobbt werden,weil es wird immer wieder gemobbt wird sei es Vorgesetzt/in oder ...
Stellt Führungskräfte ein die was können und nicht nur gross reden können!
Der am besten bewertete Faktor von Safran Vectronix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenige Firmen stellen ältere Leute ein. Ich finde, Vectronix ist ein Vorbild. Für die Teams ist es ein Gewin wenn es nicht nur junge hat.
Es braucht alle im Team um zu funktionieren alls team werden alle geschätzt. Jeder trägt seins bei alter spielt keine rolle bei uns
Naja im grossen und ganzem okey aber nicht immer vielmal kein Respekt weil Respekt fehlt hier bei ein oder zwei Vorgesetzt/in und Mitarbeitern.Anfangs war alles wie ein Traum aber im Laufe der Zeit immer wieder schlecht.
Viele langjährige Kollegen/innen meinen das sie die Chefen sind und es wird auch noch gutgeheissen,kein wunder wenn die Führungskräfte nur da sitzen
just "waiting for retirement" is accepted
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Vectronix ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mündliche Kommunikation könnte besser sein- ist aber beinahe in jeder Firma so…sein Schriftliche kommunikation passt ist man immer auf dem neusten
top-down Information
Es müssen immer Kürse besucht werden,macht bitte einen Kurs wie Kommunikation funktioniert,vor allem bei Vorgesetzten
Firmenübergreifend wird beim ansprechen von Problemen reflexartig die Schuld von sich gewiesen, statt Ursache und Lösung zu suchen. Hinzu kommt in Teilbereichen eine teils niveaulose Gesprächskultur gwürtzt mit rassistischen Witzen und Chefs die mitmachen oder weghören.
regelmässig, oft top-down; online Mitarbeiterinfo lässt nur schriftliche Fragen zu und keine Diskussion mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nur wenn es dem Chef passt; wenn man etwas anderes möchte, muss man gehen
Als Mitarbeiter muss man selber fragen wenn man Kurse machen will.
Man kann seine Ziele und wünsche für die Weiterentwicklung anbringen wird fast alles möglich gemacht
not really, "stay where you are" is the common policy
Geben den Leuten die Möglichkeit sich weiter Fortzubilden Karriere machen.
