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Infoniqa 
Schweiz 
AG
Bewertung

Schlechte Atmosphäre /Schwierige Lage

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infoniqa Schweiz AG in Root Längenbold gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sage kommuniziert nicht offen gegenüber Mitarbeiter, Kunden und Partner. Der Umsatzdruck beherrscht alle Entscheidungen und Tätigkeiten. Umsatz ist wichtiger als die Zufriedenheit des Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte auf die Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen. Dieses Umsatzdenken ist kurzfristig gut, jedoch wird es langfristig der Sage Schweiz AG schaden.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird von dem Umsatzdruck der Schuldner Suche beherrscht. Mitarbeiterwechsel ist sehr groß.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation gegenüber Mitarbeitern, sowie auch Kunden und Partner. Informationswege sind lang.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team, meistens jedoch eher gegen einander.

Work-Life-Balance

Trotz Ferien wird man kontaktiert. Überzeit schwer abbaubar, wenn überhaupt die Chance dazu besteht.

Vorgesetztenverhalten

Stehen hinter Zahlen, und nicht hinter den Mitarbeitern und deren Situation auf dem Markt. Dies zieht sich durch alle Abteilungen durch.

Interessante Aufgaben

1 Woche Freiwilligeneinsatz kann absolviert werden. Das ist alles.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden gezielt bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

5 Wochen Ferien, Gratis Parkplatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möglichkeit Freiwilligen Einsatz besteht (1 Woche)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist tief, für einen "guten Lohn" muss hier lange gekämpft werden.

Karriere/Weiterbildung

Da Mitarbeiter gezielt bevorzugt werden, haben andere kaum eine Chance dazu.


Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc ZieglerCEO

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast. Eine offene und direkte Kommunikation ist uns wichtig. Sage Schweiz geht es sehr gut. Dennoch ist auch Sage Schweiz, wie jedes andere, erfolgreiche Unternehmen darauf angewiesen Umsatz und Profit zu erwirtschaften. Nur dank guten Zahlen können wir in die Zukunft investieren und uns mit der Sage Foundation auch sozial engagieren. Wir sind der Meinung, dass unsere GL-Mitglieder offen für Feedback und auch für Kritikpunkte sind. Gerne würden wir mit dir die beanstandeten Punkte direkt besprechen und begrüssen es, wenn du entweder dein zuständiges GL-Mitglied oder unseren Country Manager ansprichst, damit wir Genaueres erfahren. Mit einigen von dir negativ bewerteten Punkten sind wir nicht einverstanden respektive können diese nicht nachvollziehen. Zum Thema „Kommunikation“: Neben regelmässigen Informationen auf Chatter, im Intranet oder wichtigen News per E-Mail informieren wir regelmässig an unseren gemeinsamen All-Staff-Meetings zu geschäftsrelevanten Themen. Bezüglich deiner Beurteilung zum Thema „Karriere & Weiterbildung“ möchten wir festhalten, dass offene Vakanzen zunächst intern ausgeschrieben werden, bevor wir externe Kandidaten rekrutieren und wir viele unserer Vakanzen mit internen Kandidaten besetzen können. Sollte es deiner Meinung nach eine gezielte Bevorzugung gegeben haben, komm bitte auf uns zu damit wir die Angelegenheit prüfen können. Zudem beteiligen wir uns grosszügig an externen Aus- und Weiterbildungen und es finden in regelmässigen Abständen interne Lunch & Learns zu verschiedenen Themen statt. Thema „Lohn“: Unsere Löhne werden jährlich im Rahmen der ordentlichen Lohnrunde anhand aktueller Marktzahlen (Lohn-Benchmark) verglichen und im Zusammenspiel mit der jeweiligen Leistungsbeurteilung angepasst. Der Lohn entspricht deshalb einem Faktor aus Benchmark für die Stelle und deiner aktuellen Leistungsbeurteilung. Auch hier steht dir dein GL-Mitglied gerne bei weiteren Fragen zur Verfügung.

Marc Ziegler
Country Manager Sage Switzerland

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