Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Infoniqa Schweiz AG Logo

Infoniqa 
Schweiz 
AG
Bewertung

Root Längenbold und weitere

Überlegten Sie sich es gut!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Infoniqa Schweiz AG in Root Längenbold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Keine offene Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden sehr spät mitgeteilt,sodass für die Mitarbeiter keine Reaktion mehr möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Jeh nach Abteilung sehr unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Kein offenes Klima. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Keine Kritikfähigkeit der Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter werden bewusst bevorzugt.

Gehalt/Sozialleistungen

Entlöhnung ist under dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind sehr klein.

Image

Leider ist das Image sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc ZieglerCEO

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut mich, dass du dein Aufgabengebiet als sehr interessant einstufst.
Wie ich aus deiner Rückmeldung entnehme, fühlst du dich nicht ernst genommen und ausreichend informiert. Offensichtlich funktioniert die Kommunikation mit deinem Vorgesetzten nicht zufriedenstellend.

Das tut mir sehr leid, denn eine offenes Klima ist uns sehr wichtig. Ein Punkt ist nicht ganz richtig: Die Löhne werden anhand von Marktzahlen und Benchmarks verglichen und festgelegt und in ordentlichen Salärrunden jeweils überprüft und korrigiert. Eine faire Bezahlung ist uns wichtig.

Wende dich bitte direkt an das zuständige GL Mitglied oder an HR, wir würden uns gerne mit dir in einem persönlichen Gespräch austauschen, um mit dir Lösungen zu finden. Insbesondere ist mit das gegenseitige Vertrauen ein grosses Anliegen. Ich bin zu hundert Prozent der Meinung, dass fehlendes Vertrauen nicht durch übermässige Kontrolle substituiert werden kann. Wenn man sich nicht vertrauen kann, muss man sich trennen. Ich möchte das so leben.

Liebe Grüsse
Marc Ziegler
Country Manager

Anmelden