Zuviel Angestellte im Verkauf für die Grösse des Schweizer Marktes
Verbesserungsvorschläge
Es ist gut wenn interne Kandidaten die Chance erhalten Karriere zu machen. Wenn jedoch ein MA keine Führungsqualitäten hat, sollte man ihm/ihr dies auch sagen und auf eine Beförderung verzichten.
Arbeitsatmosphäre
Salesforce Schweiz hat in den letzten Jahren sehr viele neue Mitarbeiter im Verkauf angestellt. Support Funktionen werden nicht aufgestockt und sind Land unter. Die Arbeitsatmosphäre hat dadurch stark gelitten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut mit den Kollegen welche länger (2+ Jahre dabei sind). Neuzugänge wurden nicht vorgestellt und man kennt sie nicht.
Vorgesetztenverhalten
Salesforce hat einige sehr gute Vorgesetzte. Leider jedoch auch einige weniger Gute. Wenn ein VG lediglich am Forecast Call und an internen Dashboards Interesse zeigt, ist er/sie wirklich in der richtigen Position?
Auch wurden einige fragwürdige Beförderungen durchgeführt, welche keiner der Arbeitskollegen und Kolleginnen nachvollziehen konnte.
Kommunikation
In den letzten 12 Monaten hatten einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Bei den meisten wurde der Abgang nur im engsten Kreise kommuniziert. Ausserhalb des Teams gab es keine Kommunikation, keinen Dank für die langen Dienste und auch keine Verabschiedung. Ist schon komisch, wenn man via LinkedIn vom Abgang des langjährigen Kollegen erfahren muss. Schade.