6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ellbogenmentalität im Namen der Performance-Kultur. Micromanager und ein völlig misstrauisches Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Morges gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen präsentiert sich modern und bietet standardisierte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie marktgerechte Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kultur ist geprägt von Druck, Kontrolle und Misstrauen. Echte Teamarbeit und fachliche Kompetenz werden kaum geschätzt. Work-Life-Balance wird durch Nacht- und Wochenendarbeit erschwert, und Nachhaltigkeit wird nur als Buzzword gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die interne Kultur stärken, indem echte Teamarbeit gefördert, Micromanagement reduziert und Mitarbeiter für Leistung statt für Gefälligkeiten belohnt werden. Zudem wäre eine konsequente Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Micromanagement und Konkurrenzdenken. Kaum Teamgeist, Zusammenarbeit wird durch Ellbogenmentalität ersetzt.
Image
Nach außen glänzend, intern geprägt von Druck, Misstrauen und Micromanagement.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und Zertifikate in der Freizeit erwartet. Viele arbeiten nachts, geben es aber nicht offen zu – Workload ist kaum mit Privatleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert werden vor allem Karrieristen, die Managern schmeicheln; echtes Wissen und Können werden kaum geschätzt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung fair, aber kein Ausgleich für Überstunden und Wochenendarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit à la Management: Privatjets und fetter Fuhrpark als Vorbild.
Kollegenzusammenhalt
Stark individualistisch, kaum Unterstützung oder Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird oft nicht ausreichend wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren überwiegend als Micromanager. Entscheidungen sind selten transparent, Eigenverantwortung wird kaum zugelassen.
Arbeitsbedingungen
Back-to-Office Pflicht ohne Rücksicht auf Fokusbedarf.
Kommunikation
Kommunikation überwiegend top-down, wenig Transparenz und kaum echtes Feedback.
Gleichberechtigung
Elternzeit wird offiziell unterstützt, in der Praxis entstehen jedoch Benachteiligungen und eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Potenzial für interessante Aufgaben wäre da, wird aber durch fehlende Eigenverantwortung und ständige Kontrolle zunichtegemacht.
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Zuviel Angestellte im Verkauf für die Grösse des Schweizer Marktes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Morges gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist gut wenn interne Kandidaten die Chance erhalten Karriere zu machen. Wenn jedoch ein MA keine Führungsqualitäten hat, sollte man ihm/ihr dies auch sagen und auf eine Beförderung verzichten.
Arbeitsatmosphäre
Salesforce Schweiz hat in den letzten Jahren sehr viele neue Mitarbeiter im Verkauf angestellt. Support Funktionen werden nicht aufgestockt und sind Land unter. Die Arbeitsatmosphäre hat dadurch stark gelitten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut mit den Kollegen welche länger (2+ Jahre dabei sind). Neuzugänge wurden nicht vorgestellt und man kennt sie nicht.
Vorgesetztenverhalten
Salesforce hat einige sehr gute Vorgesetzte. Leider jedoch auch einige weniger Gute. Wenn ein VG lediglich am Forecast Call und an internen Dashboards Interesse zeigt, ist er/sie wirklich in der richtigen Position?
Auch wurden einige fragwürdige Beförderungen durchgeführt, welche keiner der Arbeitskollegen und Kolleginnen nachvollziehen konnte.
Kommunikation
In den letzten 12 Monaten hatten einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Bei den meisten wurde der Abgang nur im engsten Kreise kommuniziert. Ausserhalb des Teams gab es keine Kommunikation, keinen Dank für die langen Dienste und auch keine Verabschiedung. Ist schon komisch, wenn man via LinkedIn vom Abgang des langjährigen Kollegen erfahren muss. Schade.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut richtige Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Morges gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Unternehmen, Ohana-Kultur, Giving-Back (1-1-1 Modell)
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 monatiger Arbeitszeit: n/a
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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best place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Morges gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Die Unternehmenswerte werde gelebt und gefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
keep the Ohana Spirit alive!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Account Executive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Morges gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen fix und innen nix!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Morges gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird salesforce.com Sàrl durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden salesforce.com Sàrl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich salesforce.com Sàrl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.