Ellbogenmentalität im Namen der Performance-Kultur. Micromanager und ein völlig misstrauisches Umfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen präsentiert sich modern und bietet standardisierte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie marktgerechte Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kultur ist geprägt von Druck, Kontrolle und Misstrauen. Echte Teamarbeit und fachliche Kompetenz werden kaum geschätzt. Work-Life-Balance wird durch Nacht- und Wochenendarbeit erschwert, und Nachhaltigkeit wird nur als Buzzword gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die interne Kultur stärken, indem echte Teamarbeit gefördert, Micromanagement reduziert und Mitarbeiter für Leistung statt für Gefälligkeiten belohnt werden. Zudem wäre eine konsequente Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Micromanagement und Konkurrenzdenken. Kaum Teamgeist, Zusammenarbeit wird durch Ellbogenmentalität ersetzt.
Image
Nach außen glänzend, intern geprägt von Druck, Misstrauen und Micromanagement.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und Zertifikate in der Freizeit erwartet. Viele arbeiten nachts, geben es aber nicht offen zu – Workload ist kaum mit Privatleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert werden vor allem Karrieristen, die Managern schmeicheln; echtes Wissen und Können werden kaum geschätzt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung fair, aber kein Ausgleich für Überstunden und Wochenendarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit à la Management: Privatjets und fetter Fuhrpark als Vorbild.
Kollegenzusammenhalt
Stark individualistisch, kaum Unterstützung oder Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird oft nicht ausreichend wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren überwiegend als Micromanager. Entscheidungen sind selten transparent, Eigenverantwortung wird kaum zugelassen.
Arbeitsbedingungen
Back-to-Office Pflicht ohne Rücksicht auf Fokusbedarf.
Kommunikation
Kommunikation überwiegend top-down, wenig Transparenz und kaum echtes Feedback.
Gleichberechtigung
Elternzeit wird offiziell unterstützt, in der Praxis entstehen jedoch Benachteiligungen und eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Potenzial für interessante Aufgaben wäre da, wird aber durch fehlende Eigenverantwortung und ständige Kontrolle zunichtegemacht.