Gut für alle, die eine gut bezahlte, wenig anspruchsvolle Stelle suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits angemerkt, ist dieser Arbeitsplatz gut geeignet für Personen, die weniger ambitioniert sind und eine entspanntere Arbeitsweise bevorzugen. Für jene, die jedoch beruflich vorankommen und echte Erfolge erzielen möchten, ist diese Position weniger geeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein negativer Aspekt, der für mich auffällt, ist die unzureichende Führungskompetenz. Es mangelt an dem notwendigen Respekt seitens der Teamleitung, was dazu führt, dass Mitarbeiter sich häufig unangemessen verhalten können, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Darüber hinaus ist anzumerken, dass der Betrieb für seine Grösse mit einer übermässigen Anzahl an Mitarbeitern ausgestattet ist, was zu einer oftmals zu geringen Arbeitsbelastung führt und das Gefühl der Unterforderung verstärken kann. Eine klarere Struktur sowie ein stärkerer Fokus auf Leistung und Verantwortungsbewusstsein wären wünschenswert, um ein produktiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste in der Führungsebene etwas geändert werden, damit die Mitarbeiter erkennen, dass der Arbeitsplatz ein Ort für Engagement und Verantwortung ist – und kein Raum, in dem jeder nach eigenem Ermessen handeln kann. Eine klare Struktur bezüglich Anwesenheit, Homeoffice und Erreichbarkeit wäre wichtig, um eine verlässliche Arbeitsweise zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer zu verallgemeinern, da sie stark von den individuellen Erwartungen abhängt. Das Team ist teils hilfsbereit, jedoch wird während der Arbeitszeit oft mehr Wert auf Pausen und Rauchen gelegt als auf die eigentlichen Aufgaben. Dadurch bleibt die Arbeit häufig liegen, was zu Verzögerungen führt und den Eindruck erweckt, dass Aufgaben nicht immer rechtzeitig erledigt werden. Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter der Teamleitung mitteilen, überlastet zu sein, obwohl dies nicht der Fall ist. Für diejenigen, die eher wenig arbeiten möchten und eine hohe Flexibilität in Bezug auf Homeoffice und Pausen schätzen, könnte diese Arbeitsweise von Vorteil sein. Diese Freiheiten werden vom Unternehmen toleriert und sogar gefördert.
Image
Das Image von Symova ist leider nicht besonders positiv, was sowohl intern als auch extern spürbar ist. Anrufe werden oft nicht entgegengenommen, Anfragen bleiben manchmal unbeantwortet oder werden vergessen. Besonders im Homeoffice sind Mitarbeiter oft schwer zu erreichen. Wenn man Unterstützung benötigt, kann es manchmal länger dauern, bis eine Antwort kommt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist relativ flexibel, da es möglich ist, sich kurzfristig krank zu melden und dann von zu Hause aus zu arbeiten. Allerdings ist diese Flexibilität nicht immer von allen ernsthaft genutzt, was dazu führt, dass manche Mitarbeiter häufiger abwesend sind und die Arbeitslast ungleich verteilt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein lässt leider zu wünschen übrig. Es wird viel Papier verbraucht, was zu einer unnötigen Belastung der Umwelt führt, ohne auf nachhaltigere Alternativen zu achten.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung gibt es keine Einwände – dieser Bereich wird gut unterstützt. Bei der Karriereentwicklung bietet der Betrieb jedoch wenig Möglichkeiten, da er dafür zu klein ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist geteilt. Es gibt Mitarbeiter, die engagiert arbeiten und hilfsbereit sind, während andere weniger motiviert sind und wenig Bereitschaft zeigen, sich gegenseitig zu unterstützen. Das führt zu einer gewissen Uneinheitlichkeit in der Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist sehr nett und übernimmt stets viel Verantwortung, um ihr Team zu unterstützen. Leider führt ihr grosses Engagement manchmal dazu, dass einige Mitarbeiter weniger Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen und der Respekt gegenüber der Führungskraft etwas zu kurz kommt. Zudem fehlt es in einigen Bereichen an fachlichem Wissen, was in bestimmten Situationen herausfordernd sein kann. Eine gewisse Balance zwischen Fürsorge, Fachkompetenz und Autorität könnte helfen, das Team noch besser zu führen und ein respektvolles Arbeitsklima zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, da gibt es keinen Einwand.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets einwandfrei. Es gab immer eine klare und transparente Kommunikation, sodass man gut informiert war.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung fällt auf, dass Kritik eher nicht gut angenommen wird. Mitarbeiter, die besonders positiv gegenüber der Teamleitung eingestellt sind, erhalten oft bevorzugte Behandlung. Dies kann dazu führen, dass nicht jeder gleich behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist eintönig, mit wenigen Nebenaufgaben, die etwas Abwechslung brachten.