Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sammelstiftung Symova die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war stets einwandfrei. Es gab immer eine klare und transparente Kommunikation, sodass man gut informiert war.
Der Kollegenzusammenhalt ist geteilt. Es gibt Mitarbeiter, die engagiert arbeiten und hilfsbereit sind, während andere weniger motiviert sind und wenig Bereitschaft zeigen, sich gegenseitig zu unterstützen. Das führt zu einer gewissen Uneinheitlichkeit in der Zusammenarbeit.
Die Work-Life-Balance ist relativ flexibel, da es möglich ist, sich kurzfristig krank zu melden und dann von zu Hause aus zu arbeiten. Allerdings ist diese Flexibilität nicht immer von allen ernsthaft genutzt, was dazu führt, dass manche Mitarbeiter häufiger abwesend sind und die Arbeitslast ungleich verteilt ist.
Die Vorgesetzte ist sehr nett und übernimmt stets viel Verantwortung, um ihr Team zu unterstützen. Leider führt ihr grosses Engagement manchmal dazu, dass einige Mitarbeiter weniger Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen und der Respekt gegenüber der Führungskraft etwas zu kurz kommt. Zudem fehlt es in einigen Bereichen an fachlichem Wissen, was in bestimmten Situationen herausfordernd sein kann. Eine gewisse Balance zwischen Fürsorge, Fachkompetenz und Autorität könnte helfen, das Team noch besser zu führen und ein respektvolles Arbeitsklima zu fördern.
Die Aufgaben waren meist eintönig, mit wenigen Nebenaufgaben, die etwas Abwechslung brachten.
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer zu verallgemeinern, da sie stark von den individuellen Erwartungen abhängt. Das Team ist teils hilfsbereit, jedoch wird während der Arbeitszeit oft mehr Wert auf Pausen und Rauchen gelegt als auf die eigentlichen Aufgaben. Dadurch bleibt die Arbeit häufig liegen, was zu Verzögerungen führt und den Eindruck erweckt, dass Aufgaben nicht immer rechtzeitig erledigt werden. Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter der Teamleitung mitteilen, überlastet zu sein, obwohl dies nicht der Fall ist. Für diejenigen, die eher wenig arbeiten möchten und eine hohe Flexibilität in Bezug auf Homeoffice und Pausen schätzen, könnte diese Arbeitsweise von Vorteil sein. Diese Freiheiten werden vom Unternehmen toleriert und sogar gefördert.