als temp. MA wurde man behandelt als wäre man weniger wert... und dies durchgängig...
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige gute Leute kennengelernt. Aber mehr in anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
6 von 10 mitarbeitern aus der abteilung sind seit april 22 gegangen (worden).
--> fluktuationsrate unverhältnismässig hoch!!!
Wenn ich der VG wäre, würde ich mir gedanken machen.. aber selbstkritik scheint nicht unbedingt die stärke zu sein...
Verbesserungsvorschläge
fairer mit den zeitarbeitern umgehen.
headset nicht erst abgeben, nachdem die MA, welche 6 monate später angefangen hat, ihres erhalten hat (nachdem man immer wieder kritisiert wurde, dass man nicht verstanden wurde am tel.) ;-)
Arbeitsatmosphäre
mit dem oft schlecht gelaunten DA nicht so einfach
Image
das Credit Management hat ein schlechtes Image. ST im Allgemeinen - glaube ich - ein gutes.
Work-Life-Balance
arbeitszeiten easy... arbeitsmenge auch. wurde oft früher nach hause geschickt und hatte fast keinen lohn... festanstellung kriegte ich nicht, dafür das angebot, 100% zu arbeiten... ;-)
Karriere/Weiterbildung
ob es diese möglichkeiten im CM überhaupt gibt, bezweifle ich stark....
Kollegenzusammenhalt
zum teil ganz schlimme geläster... und 1 langjähriger MA (DA), welcher sich als chef aufspielt und leute mobbt...
Vorgesetztenverhalten
entscheidet nichts selbst, lässt die MA entscheiden. führt nicht, sondern arbeitet im tagesgeschäft mit (führung und organisation scheinen nicht seine lieblingsthemen)
Kommunikation
gibt es in dieser abteilung kommunikation?
Gehalt/Benefits
wurde oft früher nach hause geschickt, war vertraglich nicht so vereinbart... der chef wusste nichts davon... DA hatte mich jeweils heimgeschickt....
Gleichberechtigung
machoabteilung - SD & DA v.a.
Interessante Aufgaben
aufgaben einigermassen interessant, aber ineffizient (beim neuen arbeitgeber ist das deb. management viel effizienter aufgebaut)