Lieber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen (bes. Krankenversicherungsleistungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsdruck macht viele Mitarbeiter unzufrieden. Hoher Krankenstand, häufige Burn-outs und eine riesige Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter wegen hoher Arbeitsbelastung einstellen. Fluktuation durch verbesserte Arbeitsbedingungen (weniger Druck, Arbeitsbelastung) eindämmen. Hohe Fluktuation kostet viel Geld (Suche, Einstellung, Einarbeitung neuer MA) und belastet die MA, die zusätzlich zu übermässiger Arbeit noch neue MA einarbeiten müssen. Dieses Geld besser in mehr MA investieren.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Unternehmensatmosphäre. Das Management interessiert sich nicht für Probleme in den Teams oder für Mitarbeiter. Mangelndes Vertrauen in die Führung, Mitarbeiter halten daher zusammen.
Kommunikation
Infos zu Meetings und Arbeit waren gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen, weil sie alle in der gleichen (schlechten) Situation sind.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit pro Mitarbeiter (starke Überlastung), viel Druck (Arbeit ist immer dringend und asap zu erledigen), lange Arbeitstage. Hoher Krankenstand. Viele Mitarbeiter im Burn-out.
Vorgesetztenverhalten
Zu hohe Erwartungen führen zu ausgeübtem Arbeitsdruck, der unangebracht ist und häufig zu Kranksein und letztlich bei vielen Mitarbeitern zu Burn-out führt.
Interessante Aufgaben
Zu hohe Arbeitsbelastung, da zu wenig Mitarbeiter eingestellt werden. Interessante Arbeiten, aber weil keine Zeit dafür, werden sie nur halbherzig gemacht. Viel Routinearbeiten und langweilige Arbeiten, weil jeder "alles" mitmacht.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz, Beleuchtung, Tools in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
o.k.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Durchschnitt und pünktlich. Sozialleistungen werden geboten.
Image
Das Image stimmt nicht überein. Sanitas ist bei Kunden angesehen und macht gleichzeitig ihre Mitarbeiter krank.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt