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Wenn man Stellen ausschreibt sollte man auch Leute einstellen! Kenne etlcihe die sich dort beworben haben und gut zu den Stellen passen würden, aber sie stellen halt keinen ein, haben nur Fake Anzeigen

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Also wenn man zwei Wochen nach Erhalt der Bewerbung eine Mail versendet, dass man überfordert ist mit den vielen Bewerbungen, dann stimmt etwas nicht. Wenn man fasst einen Monat lang auf ein erstes Feedback zu einer Bewerbung wartet, lässt das tief Blicken, wie man bei der Sanitas behandelt wird.
Anstatt abzusagen wird man hingehalten, weils ja eventuell mit den ausgewählten Kandidaten nicht klappt. Ich glaube gern, dass es viele Bewerbungen gibt aber 4 Wochen ist nicht akzeptabel. Entweder hat die Besetzung keine Priorität, was ein schlechtes Zeichen ist, oder ihr habt eure Prozesse nicht im Griff, was noch viel schlimmer ist.
Als Kandidat bekomme ich ein sehr schlechtes Bild von der Sanitas. Da möchte ich mich nicht nochmals bewerben.

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Ich habe mich bei Sanitas auf eine Position als Teamleiter beworben. Entsprechend habe ich mir die Zeit genommen, das ausführliche Online-Formular sorgfältig und durchdacht auszufüllen. Obwohl kein Motivationsschreiben verlangt war, habe ich eines beigelegt, um meine Eignung und Motivation detailliert zu erläutern.

Umso irritierender war es, danach lediglich eine standardisierte Absage zu erhalten – ohne persönlichen Bezug, und nicht einmal von einer HR-Fachperson oder der zuständigen Teamleitung, sondern von einem Lernenden.

Gerade bei einer Bewerbung auf eine Kaderfunktion erwarte ich einen gewissen professionellen und respektvollen Umgang. Eine Absage in dieser Form wirkt leider wenig wertschätzend und lässt Zweifel an der internen Kultur und Prioritätensetzung im Bewerbungsprozess aufkommen.

Insgesamt ein sehr enttäuschender Eindruck – fachlich sicher ein interessantes Unternehmen, aber im Umgang mit Bewerbenden besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.

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Sanitas träumt seit über einem Jahr einen Traum von einem Software Engineer und solange die Sanitas aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit. Diese Firma ist mit einem Inder besser bedient

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Am Gespräch mit HR schien relativ viel Fokus auf den Persönlichkeitstest gelegt zu werden, hier wäre ggf. ein offeneres Gespräch mit mehr Breite passender; es wurde rel. kurzfristig kommuniziert dass nach Absprache mit dem Abteilungsleiter noch ein weiteres Gespräch mit einer anderen Abteilung eingebaut würde, das war etwas unerwartet und nicht ganz klar begründet

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