Reinste Schikane im Leistungsmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
- in anderen Bereichen scheint es besser zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsleitung und HR schauen weg
- Seit dem "Change" geht es nur noch bergab. Keine Innovationen, keine eigenen Ideen, Führungsverständnis gleich 0.
Verbesserungsvorschläge
- in der Führung des Leistungsmanagements nicht nur vom Fach ahnungslose Personen anstellen
Arbeitsatmosphäre
Man wird von der Führung unberechtigt kritisiert und blossgestellt. Konstruktivität ist Fehlanzeige. Direkte Vorgesetzte, die sich beugen müssen.
Kommunikation
Es wird sehr schlecht kommuniziert und die Informationsweitergabe ist eher spärlich.
Kollegenzusammenhalt
Intrigen sind wirklich an der Tagesordnung. Direkte Vorgesetzte die sich unterwerfen (rückgratlos?) und eine Geschäftsleitung, die das toleriert.
Work-Life-Balance
Wenn man viel macht, dann ist viel nie genug. Wie Wahr.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie von der Führung.
Direkte Vorgesetzte, die sich nicht wehren und den Druck nach unten weitergeben müssen.
Interessante Aufgaben
Nur auf dem Papier.
Gleichberechtigung
Eher nicht. Frauen werden nur als Mittel zum Zweck genutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlechter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Man wird ohne Grund von der Führung unter Druck gesetzt und direkte Vorgesetzte, die sich nicht wehren dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bleibt beim Versuch.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur die Führung verdient ordentlich.
Image
Gegenüber den anderen SCs hat das Leistungsmanagement ein sehr schlechtes Image. Sie werden belächelt und hinter dem Rücken wird gelästert. Seit dem wir wie der Vertrieb sind, ist das noch schlimmer geworden.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Führung, die über Leichen zur Geschäftsführung aufsteigen will.