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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei SANTIS Training eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Man wird eine Lehre versprochen nur damit man Monate später erfährt das man die Nachricht selber nicht richtig verstanden hatte obwohl mehrere Personen welche nicht von Santis waren diese genauso verstanden hatten wie wir ich
Interne Kommunikation verbessern und
Ich durfte dort schnuppern und fand das die Berufsbilder recht kompetent waren jedoch haben diese mich und andere während einer Ausgabe leise versteckt hinter einem Buch ausgelacht
Da es nur eine schnupperlehre gewesen ist war es ganz okay
Ich durfte den lernenden zuschauen und war etwas überascht das die Ausgaben Felder nickt sehr gross und ein hohes Niveau hatte aber da ich selber kein Lehrling war habe ich nicht zu urteilen.
Meine Lehrzeit bei der Santis Training AG in Oensingen war durchweg positiv. Die Ausbildner waren freundlich und unterstützend, die Arbeitsatmosphäre angenehm. Workshops und Events wie das Weihnachtsessen sorgten für Abwechslung. Trotz teils monotoner Aufgaben gab es ein vielfältiges Tätigkeitsfeld mit Einblicken in Einkauf, Verkauf, Buchhaltung und Marketing. Der Lehrlingslohn war fair, und die Arbeitszeiten flexibel. Auch wenn es keine Karrierechancen im Betrieb gibt, werden Lernende gut auf den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Es gab freundlich Mitarbeiter und Teilnehmende. Alle waren sehr mitfühlend und geduldig.
Die Karrierechancen an sich sind bei der Santis Training AG nicht vorhanden. Damit meine ich, dass die Santis Training AG nur ein Ausbildner ist und dass man nach der Lehre nicht bleiben kann. Aber die Santis Training AG bietet den Lernenden ein sicheres Umfeld, in dem sie sich entwickeln und entfalten können. Hier bei der Santis Training AG werden die Lernenden auf den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet.
Ich persönlich empfinde die Arbeitszeiten als äusserst flexibel. Zwar gibt es Soll- und Fixzeiten, an die man sich halten muss, dennoch bietet das Unternehmen viel Spielraum. Termine wie Arztbesuche oder andere private Angelegenheiten lassen sich in der Regel problemlos wahrnehmen – was ich als sehr entgegenkommend empfinde.
Ich finde den Lehrlingslohn sehr gerecht. Es gibt zwar keinen 13. Monatslohn oder sonstige Entlohnungen, aber meiner Meinung nach braucht es dies gar nicht in der Lehre. Viel wichtiger finde ich es, dass der Ausbildner dem Lernenden die wichtigsten Aspekte des Lehrberufs vermittelt, was bei der Santis Training AG meiner Meinung nach der Fall ist. Zudem ist zu erwähnen, dass Lernende etwas zu Ostern und Weihnachten erhalten. Ausserdem gibt es bei Santis Training auch ein Abschlussgeschenk.
Die Ausbildner bei der Santis Training AG in Oensingen sind sehr freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend. Ich bin sehr froh, dass ich hier meine Lehre zu Ende bringen durfte.
Die Santis Training AG hat viele verschiedene Spassfaktoren. Zum einen gibt es zumindest in Oensing eine Vielzahl von Workshops, welche monatlich stattfinden. Von denen kann man viel lernen und sie bieten eine Abwechslung zum normalen Büroalltag. Zudem gibt es bei der Santis Training AG in Oensingen auch Anlässe zu Feiertagen oder aktuellen Events. Z. B. gab es letztes Jahr ein Weihnachtsessen.
Die Aufgaben sind zum Teil monoton, aber das ist im ersten Arbeitsmarkt genauso. Aber sonst gibt es bei der Santis Training AG in Oensingen ein riesiges Aufgabenspektrum, welches von Einkauf, Verkauf und Buchhaltung bis hinzu Marketing reicht. Die Tätigkeiten bieten eine grosse Abwechslung, obwohl sie alle miteinander verflochten sind.
Leute, welche wenig Arbeiten möchten und ihre Ruhe suchen sind hier an der richtigen Adresse.
Die wenigsten Mitarbeitenden haben eine richtige Ausbildung für die Unterstützung und Betreuung der grösstenteils psychisch angeschlagenen Lernenden. Es scheint als ob Beziehungen und Bekanntschaften einen höheren Stellenwert haben im Gegensatz zu Kompetenz und Empathie. Diese Firma bezieht so viel Geld von der IV, dafür sind die entsprechenden Leistungen unzureichend. Sie sollte doch eigentlich da sein um Leute beim (Wieder-)Einstieg ins Arbeitsleben zu unterstützen.
Kritikfähig werden. Aktiv nach Feedbacks fragen und den Leuten tatsächlich zuhören. Mitarbeitende mit Qualifikationen einstellen. Zielführende firmeninterne Standards für bessere Qualität im Umgang mit den Personen einführen und konsequent umsetzen.
Die Atmosphäre mit den anderen Lernenden und Praktikanten ist sehr gut, respektvoll und freundlich. Einige andere Personen fühlen sich ebenfalls nicht ernstgenommen / respektiert / fair behandelt. Vom Betrieb wird dies leider gar nicht gefördert oder gar verschlechtert - Beispielsweise mit einem Verhaltenskodex für Lernende, welcher wiedersprüchlich ist und von den Vorgesetzten missachtet wird. Auch ist das Gebäude alt und heruntergekommen, mit ungemütlichem Aufenthaltsraum für die 'normalen', während der Mitarbeiterraum für die Leitenden recht modern und besser ausgestattet ist. Es gibt seit Jahren nur Pappbercher und Plastikbesteck, weil angeblich die Geschirrspühlmaschine kaputt ist.
42 Stunden-Woche... Sogar das RAV und die IV sind so fortschrittlicht und haben nur 40. Für den zweiten Arbeitsmarkt und diese Firma kann ich diese Entscheidung nicht nachvollziehen.
Freundlich, Fachlich ok, Betreuung und Förderung der Lernenden sollte dringend verbessert werden. An diesem Ort absolvieren ausschliesslich Personen eine Ausbildung, welche von der IV Unterstützung brauchen, da sollte doch mindestens so viel (eigentlich mehr) Kompetenz und Betreuung wie in einem regulären Betrieb möglich sein.
Dieser Ort hat mich einiges an Lebensfreude gekostet, leider habe ich auch erlebt das es dort anderen Leuten ähnlich geht.
Zu wenig Arbeit, um gut zu Lernen. Der Platz um den Leuten mehr beizubringen wäre da, es mangelt leider an Engagement der Firma. Der grösste Teil der Büroeinrichtung ist reif für die Pensionierung...
Die Arbeit die öfters anfällt ist repetitiv und entspricht nicht mehr den Standards, welche heutzutage unterrichtet werden. Es mangelt an Herausforderungen und Aufgaben um neues zu lernen.
Die Mehrheit der Leute ist respektvoll, leider gibt es einige Ausreisser, welche diese Bewertung stark beeinflussen. Innerhalb der selben Hierachiestufe kein Problem, mit Personen in der Leitung habe ich mehrmals schlechte Erfahrungen gemacht und nicht adequat behandelt.
Die Ausbilder waren alle fachmännisch und sozial kompetent. Ich konnte viel aus ihren Hilfen lernen, wir machten gemeinsame Workshops und die Ausbilder hatten immer ein Ohr für Fragen - ob lange, kurze, unsinnige, wiederholende oder sonstiges. Stets wurde gemeinsam nach optimalen Lösungen gesucht.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war stets super. Wir haben im Team zusammengehalten und waren füreinander da.
Die Ausbilder waren alle fachmännisch und sozial kompetent. Ich konnte viel aus ihren Hilfen lernen, wir machten gemeinsame Workshops und die Ausbilder hatten immer ein Ohr für Fragen - ob lange, kurze, unsinnige, wiederholende oder sonstiges. Stets wurde gemeinsam nach optimalen Lösungen gesucht.
Der Spassfaktor war riesig. Wir konnten viele Projekte realisieren und haben mit den Projekten gemeinsam wachsen können. Das Team untereinander und die Fachpersonen haben immer ein sehr gutes kollegiales Verhältnis pflegen können. Wir konnten lachen, weinen, einmal unsere Tage haben und dennoch haben wir als Team super funktioniert
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren der Lehre und den Lehrzielen angepasst. Ich konnte sehr viel lernen und es wurden Projekte gegeben, die zum Semester und den Lehraufgaben passen. Es hat immer Spass gemacht, Projekte und Prozesse zu realisieren.
Der Respekt untereinander, dem Team, den Fachvorgesetzten, Betreuern und anderen war stets super. Wir waren oft auf einer Wellenlinie und konnten auch Differenzen ohne Probleme bereinigen. Ich konnte meine (unausgereiften) Ideen reinbringen, ohne belächelt zu werden und gemeinsam haben wir nach noch besseren Ideen gesucht.
Ich finde es toll, dass jeder die Chance hat sich weiterzuentwickeln und das auch gefördert wird! Ich habe hier nicht nur eine kaufmännische Lehre gemacht, sondern vielmehr eine Lehre über mich selbst! Ich danke Ihnen!
Ich kann nur sagen, dass alle Arbeitgeber sich an SANTIS orientieren sollten. Ich habe noch nie so eine tolle Zeit bei der Arbeit gehabt wie hier. :)
Es gibt eine bewegte Pause in der alle die wollen mitmachen dürfen. Das hat Spass gemacht.
Sehr hilfsbereit, verständnisvoll und respektvoll
Immer ein sehr tolles Arbeitsklima - egal ob mit den Teilnehmern oder der Geschäftsleitung. Ich bin jeden Tag sehr gerne zum Arbeiten gegangen.
Ich durfte bei allem in der Abteilung mithelfen.
Das Arbeitsklima ist hervorragend.
Es gibt nur Mängel keine schlechten Eigenschaften.
Die Arbeitszeiten sollte ein wenig Flexibler werden für die Lernenden.
Mehr Junge Menschen einstellen. Es ist deutlich bemerkbar das jüngere Angestellte den Lernenden den Alltag besser und angenehmer gestalten.
In meiner Abteilung ist das Klima super.
Kann ich als Lernender nicht beurteilen. Was ich aber weiß ist, dass man viel erreichen kann wen man Treu ist.
Sind gut aber man sollte ab 07:00 Uhr arbeiten können und nicht erst um 08:00 Uhr.
Reicht leider nicht ganz für 5 Sterne, weil es aus meiner Sicht noch mehr Herausforderungen geben soll. Sonst ist alles Top!
Wenn man sich auf die Mitarbeiter einlässt fühlt man sich sehr wohl.
Wie gesagt mehr Herausforderungen. Trotzdem lernt man viel bei der SANTIS Training AG wenn man bereit ist die Ausbildungen zu meistern.
Da die SANTIS Training AG mehrere Standorte wie auch Abteilungen besitzt ist es sehr abwechslungsreich.
Der Respekt ist gegenüber Lernenden sehr gestiegen. Die Geschäftsleitung Respektiert einen extrem. Es gibt aber immer wieder Ausnahmen.
Die geschäftsleitug
Sehr menschenverachtende zustände
Virtuell keine da man bei minimalen Einsatz mit wenig Glueck kurz vor der Kündigung steht
Arbeitszeiten sind flexibel und gerecht
Diese ist von der SVA geregelt
Falls es Ausbilder hat die sich aktiv für das wohl und recht der lernenden einsetzen werden diese sofort mundtot gemacht oder gar gekündigt. Die meisten Ausbildner sind sehr nett und professionell
Am Anfang machte es Spass nichts zu machen aber nach einer Weile, als der lehrerfolg durch die nicht vorhandene Ausbildung gefährdet würde sehr problematisch
Wenig bis keine Aufgaben, nicht bereit für Arbeitseinsatz. Erfolg des Unternehmens durch "einsackung" von iv Geldern steht über allem
Falls man glueck hat und Aufträge erhält sind diese rudimentär, und nicht ausbildungsbezogen
Respektvoller Umgang untereinander, Geschäftsleitung zeichnet sich wiederholt durch absolut verheerende Zustände aus, wenn angesprochen auf persönliche oder berufliche Probleme wird mit Diskriminierung und machtgehabe geantwortet
* Zusammenhalt zwischen den Lernenden
* Arbeit an Aussenstandorten
* Möglichkeit des Wechselns der Berufschultage
* Ausbildungsniveau für Informatikpraktiker EBA, nicht für Informatiker EFZ Fachrichtung Systemtechnik
* Keine klaren Aufgaben
* Lange Zeit keine schriftlichen Aufgaben
* Zu grosse Leerzeiten (Langeweile)
* Lernende werden für Aufgaben eingesetzt, die von Ausgebildeten nicht durchgeführt werden wollen, da monoton und/oder langweilig
* Nicht funktionierende Hardware
* Lernende werden nicht ernst genommen, Behandlung wie ein Kleinkind
*Umgang zwischen Geschäftsleitung und Lernenden - Feedback annehmen, offenere Kommunikation
* Andere, den Aufgabengebiet entsprechende Arbeiten
* Übungsumgebung mit LDAP/AD, Fileserver, Mailserver, Backup-system, Monitoring, Imageverteilung und Druckerserver aufbauen um Lernenden eine Umgebung zu geben
Die Atmosphäre unter den Lernenden ist gut.
Da die Santis-Training AG ein Ausbildungsbetrieb ist, werden keine Lernenden nach der Lehre übernommen
Die Arbeitszeiten sind halb flexibel, d. h. morgens kann man zwischen 7:00 und 8:00 ankommen, aber abends muss man spätestens um 17:00 weg sein. Überstunden fallen aufgrund von diesem Reglement keine an.
Die Vergütung wird von der SVA übernommen und da habe ich kein Problem mit, Ebenso ist das Spesenreglement fair und gut geregelt.
Die Ausbildner versuchen den Lernenden Aufträge zu geben, jedoch sind zu viele Lernende anwesend
Anfangs hatte man noch Spass, jedoch wurde das mit der Zeit abgedämpft und man sitzt nur noch rum
Lange Zeit keine Aufträge, wenn welche da sind sehr repetitiv und nicht auf Ausbildungsniveau
Seit einiger Zeit sind ein Grossteil der Aufgaben im Zusammenhang mit Windows aufsetzen und reparieren. Die anderen Aufträge waren Hardware bezogen, wie zum Beispiel Festplatte austauschen.
Umgang zwischen Lernenden und auch Ausbildern ist respektvoll, jedoch nicht zwischen Lehrenden und Geschäftsleitung.