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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Lehrzeit bei der Santis Training AG in Oensingen war durchweg positiv. Die Ausbildner waren freundlich und unterstützend, die Arbeitsatmosphäre angenehm. Workshops und Events wie das Weihnachtsessen sorgten für Abwechslung. Trotz teils monotoner Aufgaben gab es ein vielfältiges Tätigkeitsfeld mit Einblicken in Einkauf, Verkauf, Buchhaltung und Marketing. Der Lehrlingslohn war fair, und die Arbeitszeiten flexibel. Auch wenn es keine Karrierechancen im Betrieb gibt, werden Lernende gut auf den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet.
Die Mitarbeiter in der SANTIS Training unterstützen Teilnehmende und Jugendliche mit Handicap bei ihrer Wiedereingliederung und Ausbildung und bereiten sie optimal auf den Einstig in den 1. Arbeitsmarkt und auf die Prüfungen vor. Sie fördert die Lehrlinge individuell und vermittelt wenn möglich auch Praktika im ersten Arbeitsmarkt. Trotzdem braucht es den Willen und den Einsatz jedes Einzelnen. Die SANIS hat moderne Arbeitsplätze und viele Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter. Ein toller Arbeitgeber!
Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird grossgeschrieben
Spannende Tätigkeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben
Sinnvolle Aufgabe mit den Teilnehmenden und Lernenden - Vorbereitung auf den ersten Arbeitsmarkt.
Arbeitszeitreglement mit Home-Office-Möglichkeiten
Gute Lage
Wer einen powertrip ausüben will und Menschen mit Beeinträchtigungen generell nicht akzeptiert wird man hier das perfekte Umfeld finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Anfang wird viel Hoffnung gemacht. Das führt leider zu Enttäuschungen.
Kritikfähigkeit bei Vorgesetzten oft nicht vorhanden.
Obwohl Arbeitsintegration und -Aufbautraining für Personen auch mit Beeinträchtigungen eine Kernaufgabe des Betriebs sind, ist die Infrastruktur sowie das Wissen und die Schulung der Mitarbeitenden unzureichend.
Seit neuem vermute ich das dieses betrieb Kununu Bewertungen fälschen lässt.
Schlechte Führung, mangelnde Begleitung von Lernenden. Teils untragbare Personen, die dringend ausgetauscht werden sollten. Es bräuchte dringend bessere Berufsbildner und bessere Jobcoaches. (Vom Empfang reden wir gar nicht erst).
Man wird eine Lehre versprochen nur damit man Monate später erfährt das man die Nachricht selber nicht richtig verstanden hatte obwohl mehrere Personen welche nicht von Santis waren diese genauso verstanden hatten wie wir ich
Extrem arrogant, null interessiert am wohl der Angestellten und Lernenden, förderung wird hier ganz klein geschrieben. Menschlichkeit ist ein fremdwort
Die wenigsten Mitarbeitenden haben eine richtige Ausbildung für die Unterstützung und Betreuung der grösstenteils psychisch angeschlagenen Lernenden. Es scheint als ob Beziehungen und Bekanntschaften einen höheren Stellenwert haben im Gegensatz zu Kompetenz und Empathie. Diese Firma bezieht so viel Geld von der IV, dafür sind die entsprechenden Leistungen unzureichend. Sie sollte doch eigentlich da sein um Leute beim (Wieder-)Einstieg ins Arbeitsleben zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Führung coaching wechseln
Die ganze geschäftsleitung pensionieren und evtl mal auf das wohl der Angestellten und lernenden achten anstatt nur den ganzen Tag im büro über Angestellte herzuziehen.
Die Eignung des verantwortlichen Mitarbeitenden sollte strenger geprüft werden. Das Gebäude ist renovationsbedürftig.
- jüngere Personen leiten lassen
- untragbare Personen ersetzen
- mehr Inklusion statt geheuchelter Integration
Da insbesondere die GL nicht aus dem Bereich der beruflichen Integration von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen stammen und auch nicht über entsprechende Ausbildungen verfügen, wäre dem Arbeitgeber zu raten, dass Mitarbeitenden mit entsprechendem Know how mehr Mitsprache- und Mitentscheidungsmöglichkeiten gegeben werden. Auch müsste bei den Standortleitungen Personen eingesetzt werden, welche fachlich und persönlich über ein Profil verfügen, das ihnen ermöglicht die Komplexität der Aufgabe (Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen) im Auftrag der IV auszuführen, in ihrer Komplexität zu verstehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SANTIS Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele gute Kontakte und sehr hilfsbereite Teams
Die Mitarbeitenden der "unteren Ebene" arbeiten kollegial zusammen und helfen sich gerne gegenseitig. Die Aufgaben werden in der Regel auch von Personen beigebracht, die selbst an der Arbeitsintegrationsmassnahme teilnehmen.
Die schlechten umstände schliessen die Teilnehmer und Angestellte zusammen
Zuvorkommende Kollegen, die untereinander helfen.
Innerhalb und zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt auf den unteren Hierarchiestufen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANTIS Training ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Abteilungsleitenden sind im Kontakt mit ihren Mitarbeitenden und bemühen sich eines freundlichen und professionellen Umgangs. Mit deren Vorgesetzten waren die Erfahrungen leider weniger positiv. Sie zeigen wenig Verständnis für die Mitarbeitenden der 'untersten Stufe', Anliegen werden nicht ernst genommen. Auch wiedersprechen sich die Aussagen der Vorgesetzten öfters, auf Fragen wird schlecht reagiert. Leere Versprechungen sind das Mittel zum Zweck der Befriedigung der Bedürfnisse der Menschen.
Fragliche Qualifikationen. Man sieht und hört sie kaum. Und wenn, dann kriegt man nur die (schlechten) Entscheidungen mit.
Extrem arrogantes und menschenfeindliches verhalten wird hier kultiviert und akzeptiert. Dies ist hier leider sie norm
Die Firma ist im Bereich der beruflichen Integration tätig. Das Vorgesetztenverhalten zeigt, dass die GL und Standortleitung weder in diesem Bereich qualifiziert noch über ein betriebswirtschaftlich modernes Know how verfügt (z.B. in Sachen Marketing, Innovation, Produkteentwicklung, Personalführung, betriebliche Kommunikation, Lohnmodelle, Arbeitszeiterfassung...).
Inakzeptables Verhalten der Vorgesetzten: Mangelnde Unterstützung und autoritäre Führung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karrierechancen an sich sind bei der Santis Training AG nicht vorhanden. Damit meine ich, dass die Santis Training AG nur ein Ausbildner ist und dass man nach der Lehre nicht bleiben kann. Aber die Santis Training AG bietet den Lernenden ein sicheres Umfeld, in dem sie sich entwickeln und entfalten können. Hier bei der Santis Training AG werden die Lernenden auf den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet.
Grosses internes Weiterbildungsangebot
Es gibt ein grosszügiges Weiterbildungsreglement und viel interne Schulungen.
Das Unternehmen bietet wenig bis keine Karrieremöglichkeiten. Die Steigerung von fachlichen Kompetenzen werden verbal zwar gewürdigt. Das Einfliessenlassen derselben in der Unternehmensstrategie aber in der Regel nicht gern gesehen. Faktische Zusagen zu finanziellen Beiträge zu Weiterbildungen werden hinausgezögert.
Sehr durchschnittlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SANTIS Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SANTIS Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SANTIS Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SANTIS Training als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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SANTIS Training
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SANTIS Training
Branchendurchschnitt: Bildung