SAP 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

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Der Bewerbungsprozess hat sich sehr lange gezogen. Obwohl mir nach dem ersten Gespräch gesagt wurde, dass ich nächste Woche eine Rückmeldung kriege, bekam ich erst zwei Wochen später eine. Das zweite Gespräch war an sich relativ angenehm, jedoch total unprofessionell, da die Führungskraft die Anstellungsbedingungen wie z.B. Stundenlohn, Ferienanspruch, Benefits etc. nicht wusste. Das wurde mir einige Tage später per Mail separat mitgeteilt. Am Gespräch war auch kein Mitarbeiter aus dem Personal beteiligt, wie eigentlich vorher versichert wurde. Im Endeffekt war die Stelle nichts für mich. Eine offizielle Absage habe ich bis heute nicht erhalten.

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Bewerbern auf E-Mail Anfragen zum Bewerbungsetand antworten
Rückmeldung bezüglich Bewerbung nach Bewerbungsgespräch

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Nach Gespräch mit HR keine weitere Reaktion und ich wurde einfach ignoriert. Aber hauptsache man bekommt direkt nach der Bewerbung zwei Tage später einen Fragebogen zur candidate experience, ohne dass man weiß ob man überhaupt Gespräche haben wird. Es wundert mich wenig, dass SAP in letzter Zeit so unter Beschuss ist und der Aktienkurs eingebrochen ist. Es scheint dann doch ein altes, hochnäsiges Unternehmen zu sein.

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Bekam mehrere Zusagen mündlich und per E-Mail ("Du hast uns überzeugt!"; wesentliche Vertragspunkte) für die Stelle und habe mich irsinnig auf den Einstand bei SAP gefreut. Der Prozess dazu dauerte ja auch mehrere Monate! Weil ich dann bis zum ersten Arbeitstag noch nichts von meinem zukünftigen Chef gehört habe und keinen Vertrag erhalten habe bin ich stutzig geworden und habe selbst angerufen. Plötzlich hiess es, dass ich morgen nun doch nicht anfangen kann. In der Zwischenzeit habe ich mir extra ein GA für 3 Monate (CHF 1020.-) zugelegt. Es ist schon eine Zeit her und trotzdem ärgert es mich sehr, nämlich jedes Mal, wenn ich daran zurückdenke und das ist oft, denn im beruflichen Alltag arbeite ich viel mit SAP- Produkten (CRM, Hybris, Analytics Cloud). Bis heute habe ich weder eine offizielle Entschuldigung aus dem HR, noch eine Wiedergutmachung für das vergebens gekaufte GA erhalten.

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Zeit bis zum Erstkontakt reduzieren

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Dear recruiter, I just wanted to give you an advice for your professional career development. Treat applicants as your clients and not as desperate human been searching for a job at SAP. There is a serious shortage of IT professionals arising and sooner or later you will feel it too...

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Man sollte seine Bewerber nicht über mehrere Monate hinweg auf ein Lebenszeichen warten lassen, nur um einem durch eine automatisierte Antwort eine Absage zu erteilen.

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Schnelle Durchführung von erstem Gespräch bis Vertragsabschluss.

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