SAP 

Schweiz

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Okay, geht aber besser.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Naja, bei den Wochenarbeitsstunden kaum möglich aber flexible Arbeitszeiten, das ist ein Vorteil!

Karriere/Weiterbildung

Könnte man ausbauen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teils viel "Greenwashing"

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden abgefunden :-)

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber mit Nischen für Telefonate, Meetings, und ruhiges arbeiten.

Kommunikation

Zu viele Informationen

Gleichberechtigung

Naja, Frauen werden weniger gefördert.

Interessante Aufgaben

Immer

Arbeitsatmosphäre

innovativ / modern / leistungsorientiert / macht Spass / geniale Offices im Circle am Flughafen Zürich

Image

SAP hat unter Christian Klein einen massive Wandlung durchgemacht. Dieses höchst attraktive Image wird als wertvollstes Europäische Unternehmen bestätigt.

Work-Life-Balance

SAP ist kein „Streichelzoo“ und als börsennotiertes Unternehmen ist der Leistungsdruck hoch. Aber so ist es halt, wenn man in der Champions-League spielen will.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich persönlich als sehr positiv. Sehr guter Zusammenhalt, wo man sich bereichsübergreifend unterstützt. Diese persönliche Wahrnehmung wird auch durch unsere #Unfiltered Mitarbeiterumfrage (2 mal jährlich) bestätigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich als Ü60 bisher als sehr positiv wahrgenommen. Und im Gegensatz zu anderen Cloud Anbietern gibt es bei SAP immer wieder Kollegen, die bis zum regulären Pensionsalter dabei sind. Das ist höchst positiv zu werten.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, zugänglich und unterstützend. Da hatte ich sich Glück mit meinen Chefs der letzten 8 Jahre.

Arbeitsbedingungen

Top modernes Arbeitsumfeld am Circle. Könnte meines Erachtens nicht attraktiver sein.

Interessante Aufgaben

Absolut gegeben. Im Kundenkontakt mit den spannenden Themen und der SAP Strategie wird es nie langweilig. Immer wieder neue Herausforderungen bei den Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut, mit eventuellen oder teilweisen Abstrichen in performanceorientierten Rollen.

Work-Life-Balance

In performanceorientierten Rollen geht die Balance eher in Richtung Work. Der Arbeitgeber macht hier aber keine Vorgaben im engeren Sinne.

Karriere/Weiterbildung

In der Schweiz eher begrenzt, da nicht die Zentrale. Trotzdem sehr grosse Felixibilität möglich seitwärts.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut. Man muss sich allerdings bei fehlenden Aufgabenbeschreibungen auch viel auf Good-Will in der MItarbeit verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Ein wenig mehr Schi-Schi könnte es schon sein.

Kommunikation

Es wird ein regelmässiger und offener Austausch gepflegt. Entscheidungen werden allerdings erst in den oberen Etagen getroffen und danach vermittelt.

Interessante Aufgaben

Absolut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Arbeitsumfeld, spannende Tätigkeitsfelder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwenk der Unternehmenskultur weg von Zusammenhalt hin zu Wettbewerb und Top-Down-Management

Arbeitsatmosphäre

Im Büro herrscht teilweise Anonymität

Work-Life-Balance

Ziele werden mit jedem Jahr fordernder und sind zum grossen Teil nicht direkt beeinflussbar. Das frustriert.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade stehen nicht allen (wertvollen) Mitarbeitern offen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Nur noch wenige physische Teamtreffen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und ausgereifte Soft Skills werden weniger geschätzt. Stattdessen wird vornehmlich Wissen in aktuellen Hype-Themen wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In weiten Teilen mehr Top-Down-Management-Kultur als noch vor einigen Jahren

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Home-Office in grossem Umfang möglich

Interessante Aufgaben

interessantes und modernes Arbeitsumfeld und entsprechend spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist herausragend: Man wird sowohl gefordert als auch gefördert, und der Zusammenhalt im Team aber auch zwischen den Abteilungen ist spürbar gross. Wir arbeiten kameradschaftlich miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Besonders schätze ich den grossen Handlungsspielraum, der uns ein unternehmerisches Denken ermöglicht. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig – von modernen Büros über attraktive Benefits wie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Coaching und eine exzellente Altersvorsorge bis hin zu vielen weiteren Vorteilen.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise werden zuviele Kommunikationskanäle bespielt bzw. Masse an Mails / Informationen müsste man besser kanalisieren

Arbeitsatmosphäre

Positive und wohlwollende Atmosphäre

Work-Life-Balance

Top - es wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. So entsteht ein Umfeld, das Flexibilität und persönliches Wohlbefinden gleichermassen fördert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen - auch durch Abteilungen hinweg

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig: moderne und hervorragend ausgestattete Büros in toller Lage, grosszügige Essenszulagen, Zug oder Auto (bei client-facing Rollen), Mitarbeiterbeteiligungen sowie zahlreiche Angebote wie Coaching und Wellbeing-Massnahmen.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung wird sehr viel gemacht (vor allem im Vergleich mit anderen Unternehmen) dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben.

Interessante Aufgaben

Ich geniesse vor allem der grosse Handlungsspielraum in meiner Rolle. Man kann neue Themen angehen und vorwärtstreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Bedingungen sind sehr gut!

Work-Life-Balance

Home Office, flex. Arbeitszeiten, interne Coachings, Fitness-Abo Zuschüsse uvm. helfen die Balance zu halten

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Fellowships, Lernplattform und prinzipiell die Möglichkeiten Unterstützung für externe Weiterbildungen zu erhalten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Softwarevertrieb ist People Business, die Kollegen finden schnell zusammen und helfen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer Vorgesetzte die wertschätzend waren und mich gefördert haben. Ausserdem kann man regelmässig in anonymen Umfragen Feedback geben

Arbeitsbedingungen

Herausragend! Sensationelles Büro im Circle. Modernes Equipment ...

Kommunikation

Alle relevanten Themen werden regelmässig auf verschiedenen Ebenen kommuniziert

Gleichberechtigung

Die Firma achtet sehr auf Gleichberechtigung. Aus meiner wird in diesem Bereich sogar etwas zu viel unternommen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind idR vielschichtig und ineteressant. Wenn man irgendwann trotzdem neue Impulse braucht, dann kann man die interne Lernplattform nutzen, nach Fellowships suchen und sich auch intern bewerben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coaching Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, tolle Communities wie Pride @ SAP und Parents@ SAP Switzerland

Arbeitsatmosphäre

Offen, auch für Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Herausfordernd aber auch mit Kind ist Karriere hier möglich (Co leadership)

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef sprang letzte Woche Last Minute ein & erschien zum kurzfristig wichtigen Kundenmeeting

Arbeitsbedingungen

Top Standort am Circle Zürich

Kommunikation

Transparentes Management

Gleichberechtigung

Management war auf der Pride Parade 2024

Interessante Aufgaben

Jeder Tag steckt voll neuen Überraschungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Brand, globale Wechselmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesamtes Management

Verbesserungsvorschläge

Transformation zur Cloud company kann nicht erzwungen werden, erst recht nicht mit diesen internen Prozessen u Rabatt Strategien

Management großteils austauschen

Work-Life-Balance

Teils ja teils nein

Karriere/Weiterbildung

Nur bestimmten Netzwerken vorbehalten

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, mangelnde Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Stupide Vorgaben erfüllen andernfalls Micro Management par excellence

Gleichberechtigung

Bestimmte Netzwerke schieben sich bestimmte Positionen hin u her

Interessante Aufgaben

Stupide Einhaltung globaler Richtlinien

Gut am Arbeitgeber finde ich

see above.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

see above.

Verbesserungsvorschläge

see above.

Arbeitsatmosphäre

There is generally a pleasant working atmosphere. With regard to celebrating successes, praising and highlighting achieved goals, there is a strong potential for improvement.

Image

Reliable partner.

Work-Life-Balance

Short-term and long-term vacations are largely possible after planning and consultation; there are seldom restrictions. After consultation with the team, the supervisor and HR, longer time outs are also approved. Parental leave or parental part-time models are also made possible. The union of family and work is questionable, however, because partly due to the work model, working in pairs, peer pressure, flexible working hours are not possible. A 42 hour week contributes to this and does not give much space to combine work, leisure and family in an adequate relationship. In the long run, it can be assumed that the employees lose performance, freshness and agility and gradually build up chronic diseases over a longer period of time.

Karriere/Weiterbildung

Numerous pre-defined career opportunities are available, but viewed globally at SAP. In Tägerwilen there is only a very limited opportunity to climb the career ladder. There is plenty of further training, even training courses with the latest technical hype are available. All training courses are offered internally at SAP in Walldorf.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SAP generally has a strong, pronounced environmental awareness worldwide, but at the Tägerwilen site this is not particularly assessed, appraised or projects in this regard are funded. In contrast to SAP Germany, a job wheel is not offered. E-cars as company cars or pool cars are not subsidized separately. SAP is heavily involved in social projects, either with donations or other individual campaigns. Well done, keep it up.

Kollegenzusammenhalt

Dealing with work colleagues is largely friendly and collegial, but occasionally you can find elbow tactics to stand out as employees. At the Tägerwilen location, successes are occasionally celebrated in a modest setting, summer parties or Christmas parties take place rarely and sporadically, mostly privately organized. An exchange with colleagues in the private sphere is thus limited and difficult.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues have hardly been hired in the past. Most long-serving colleagues are not given special support, training or special treatment.

Vorgesetztenverhalten

With the wealth of experience gained through years of service with the company and observations, it should be noted that in conflict cases, be it from employee to employee or with the supervisor, a fair and neutral approach is unfortunately not given. The possibilities that are advertised in many internal HR circulars seem to be difficult to implement or take advantage of at locations without a works council. Target agreements are often ominous and cannot be actively influenced. Assessments of goal attainment are usually not traceable due to a lack of assessment templates and a lack of transparency regarding the assessment criteria, so judging and evaluating is based on feelings. Occasionally, employees were not involved in important decisions about project participation and were determined over and over again. Open and transparent communication and less secrecy would mean that you don't have to find out everything about the corridor radio. Due to the receptivity to Pharisees, it can be assumed that different standards are applied to the employees.

Arbeitsbedingungen

Tägerwilen is ideally located. Easily accessible from Kreuzlingen, Konstanz and the surrounding area by car, train or bike. The offices are in the HTC building, along with other companies located there, and there is a gravel plant directly opposite. Access to the rooms is barrier-free. In summer, the open-plan offices and, in some cases, individual offices are air-conditioned, while the other rooms provide ample air circulation. In winter, the underfloor heating offers pleasant warmth. From numerous employee workstations, a view into the distance and Lake Constance is possible. The lighting conditions are bright and therefore ideal for the eyes. Sufficient parking spaces are available for SAP employees. Depending on the career level, underground parking spaces are also available.There are also two charging options for electric cars. Bicycle parking spaces are available outside and in the underground car park. The noise level and exposure to noise are often present, but no countermeasures so far. The technical equipment of the desks is sufficient. From an ergonomic point of view,the workplaces still have room for improvement and do not correspond to the current recommendations of HR

Kommunikation

Results and successes are rarely passed on. Here, too, there is a need for improvement.

Gleichberechtigung

If you only use the option of returning to work after pregnancy and bringing up children as equal rights for women, then this is definitely a given. There is no question of advancement opportunities and promotion of women, because this is not even given at the location for male employees. There is a strong need for additional funding here.

Interessante Aufgaben

SAP in Tägerwilen offers university graduates from the surrounding area the entry into the professional world and the starting point for starting a global SAP career. In the software development department, agile software development (ASE/SCRUM) is carried out and great importance is attached to test driven development (TDD). The most modern development environments and tools are used. The degree of automation of development processes is continuously improved. At the development site itself, pair programming according to the XP principle is traditionally established. A range of programming languages ​​are available and are also used. There are interesting development projects but there are also many legacy software products that are mostly maintained by long-term employees, so that a fair division of labor is not possible. Unfortunately, the additional burden is not honored. The influence on work organization and projects is only possible for certain employees. There are more and more products that are being driven into the cloud, which opens up interesting new fields of activity.

Arbeitsatmosphäre

Very respectful & considerate colleagues & management

Work-Life-Balance

Flex time, home office possible, can be connected from anywhere, some people work part time

Karriere/Weiterbildung

Lots available

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Work well as a team to achieve the goals for our clients

Umgang mit älteren Kollegen

Plenty of colleagues in their fifties, but it seems to thin out quickly in the early sixties

Arbeitsbedingungen

Good offices, free lunch & coffee, nice IT infrastructure, iPhones as work mobiles

Kommunikation

Almost too much communication, there is no chance you have time to consume all the management, organziational & good knows what updates

Gleichberechtigung

They do a lot on the face of it, but most women are just seen as a way to fill the quota and not really taken seriously