Informationsvakuum und fehlende Gesprächsbereitschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Historie von 150 Jahren…..
Verbesserungsvorschläge
Den gesetzten Entscheiden auch die nötige Zeit geben. Nicht ständig die Fahrtrichtung ändern.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen und im eingespielten Team ist die Atmosphäre eigentlich perfekt. Jedoch wird man von der Obersten Ebene herablassend behandelt.
Image
Stark sinkend…. von neuem Eigentümer zu neuem Eigentümer.
Work-Life-Balance
Hier stimmen die Möglichkeiten um ein gutes Mittel zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden. Man bekommt nur neue Herausforderung durch die Reduktion der Belegschaft die nicht ersetzt wird.
Gehalt/Benefits
Es gibt gravierende Unterschiede zwischen den Ebenen. Man könnte es eigennützig auslegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Im sozialen Bereich gibt es einzelne Personen die sich einsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Man kämpft gemeinsam für das Beste. Jedoch sind die Windmühlen zu gross.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts Nachteiliges gesagt wird
Vorgesetztenverhalten
Leitung in der Business Linie ist in Ordnung. Scheinbare Seilschaften und fehlende Kommunikation auf höherer Ebene spaltet den Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Ständige Umzüge und Einsparungen sind für ein stabiles Umfeld nicht förderlich.
Kommunikation
Business Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein gemacht. Betroffene Bereiche werden äusserst selten in Kenntnis gesetzt.
Gleichberechtigung
Hier ist die Belegschaft offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind positiv und herausfordernd. Wenn man angehört werden würde.