Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageTeamkollegen, Arbeitsatmosphäre und Flexibilität
Gemeinsames und vom Arbeitgeber bezahltes Essen jeden Mittwoch.
Pensionskasse
So ziemlich alles.
Offene Kommunikation, Vielfältigkeit
Die Historie von 150 Jahren…..
Wir feiern etwas zu wenig, müssen wir ändern!
Dass es keinen richtigen Plan für die Zukunft gibt (ist aber schwierig, eines zu finden...)
Führungslos
Den gesetzten Entscheiden auch die nötige Zeit geben. Nicht ständig die Fahrtrichtung ändern.
Eine richtige Strategie für die Zukunft erarbeiten, nicht mit "Buzz-Words" und Pseudo-Projekte versuchen abzulenken.
Weiter Synergien im Mutterkonzern nützen und ausbauen
Auf Mitarbeiter setzen die es besser machen wollen.
Klare Strukturen würden auf klare Entscheidungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von SAURER ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Diskriminierung, viele Frauen in Führungspositionen
Hier ist die Belegschaft offen.
nichts festgestellt
Frauen sind gerade in den technischen Disziplinen sehr willkommen, leider noch stark in der Unterzahl
Echt super, das Geschlecht hat praktisch nie eine Rolle gespielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAURER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Thema bis jetzt
So gut wie nicht vorhanden. Man bekommt nur neue Herausforderung durch die Reduktion der Belegschaft die nicht ersetzt wird.
keine Zukunft
Praktisch keine
"weiterbildung" wir hier klein geschrieben
