22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fragwürdige Personalpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sache, für die gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle der unteren Führungsebene durch die Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Bei einem guten Team gibt es leider Ausreisser in der Teamleitung, die die Stimmung extrem drücken und durch Mobbing und Manipulation das Arbeiten unmöglich machen.
Interessante Aufgaben
Starke Einschränkung der Eigenverantwortung durch Kontrollwahn der Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Teamspirit & sehr offene Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ruhige jedoch zielgerichtete Atmosphäre
Image
Leidet noch etwas von früheren Tagen - Image steigt stetig!
Work-Life-Balance
Super! Viel Spielraum für individuelle Bedürfnisse
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich stellenbedingt eher weniger
Gehalt/Benefits
Für NGO gut - Hier zählt sicherlich auch Engagement - wer reich werden will ist hier fehl am Platz
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur positives erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Team - wenige ältere super integriert
Vorgesetztenverhalten
Mega "unhirarchisch" - Kommunikation auf selber Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Top funktionierende IT-Infrastruktur (da habe ich in grösseren Unternehmen schon Dinge erlebt...)
Kommunikation
Sehr offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Room for improvement, very nice team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivated team, interesting and diverse, the organisation is willing to learn and change
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
See above. Intransparent in terms of salaries etc (if you are competitive, there is nothing to hide).
Also, departments are small and thus it becomes very personal very quickly, HR does not have standards?
Verbesserungsvorschläge
More transparency, try to improve work-life-(and salary) balance, especially for lower positions
Arbeitsatmosphäre
Good Team, friendly and supportive colleagues
Work-Life-Balance
The workload is too high
Karriere/Weiterbildung
If they can, they will support next career steps.
Gehalt/Benefits
The salary is rather low, also compared to other NGOs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Room for improvement to be greener and more sustainable
Vorgesetztenverhalten
You can be lucky and really involved or excluded and it depends mostly on the individual supervisor. Due to small teams it is not only easy to address issues. But everyone is generally very nice.
Kommunikation
Depends on the department
Interessante Aufgaben
Again depends on the department and supervisor
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Halten eigene Werte nicht ein! Nicht ganz transparent mit den Spendengeldern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Löhne sind nicht transparent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende, vielseitige und innovative Arbeitgeberin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang miteinander, Ideen werden angehört und wenn möglich umgesetzt; faire und transparente Kommunikation und Mitarbeiterförderung.
Work-Life-Balance
Hohe Leistungsorientierung und Professionalität. Kann zwischenzeitlich hektisch zu- und hergehen. Gleichzeitig hat man viel Freiheit in der Selbstorganisation und kann in ruhigen Zeiten auch problemlos Überstunden abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden gefördert und wenn es Möglichkeiten zu internen Beförderungen gibt, werden sie wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Atmosphäre; trotz Leistungsorientierung hat man Spass miteinander. Es finden informelle Austausche statt und es herrscht ein guter Teamzusammenhalt. Neueinsteiger werden gut unterstützt und erfahren viel Hilfsbereitschaft von älteren Hasen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, nehmen ihre Verantwortung für die Organisation ernst, und geben Mitarbeitenden gleichzeitig viel Gestaltungsfreiraum und Verantwortung. Eher flache Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, angemessener Lohn, eingerichtet für Homeoffice
Kommunikation
Regelmässige Meetings, Bezug zu Projekten und Programmen wird wenn immer möglich hergestellt, Informationsfluss von GL zu Mitarbeitenden funktioniert gut; Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Atmosphäre - professionelle Arbeitsweise
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das sind alles sehr motivierte, freundliche Kollegen. Enstpannte Stimmung trotz viel Arbeit. Hohe Professionalität, Offenheit für Veränderungen.
Work-Life-Balance
Stimmt so! Es hat aber einzelne Mitarbeitende die zu viel arbeiten, aber Vorgesetzte und das HR haben das gut im Auge und ist um Kompensation bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Grosse gegenseitige Hilfsbereitschaft und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, vertrauensvoll, entspannt
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büros, zentrale Lage. Inneneinrichtung könnte etwas mehr Wärme ertragen.
Kommunikation
Grundsätzlkich gut und klar, aber nicht immer super effizient. Da können die Prozesse teilweise verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Deutlich tiefer als bei einem vergleichbaren Job in der Wirtschaft - aber im Durchschnitt einer vergleichbaren NGO
Interessante Aufgaben
Unschlagbar - internationales Umfeld, innovativ, vielseitig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Scheint teilweise das Ziel und Zweck der Organisation aus den Augen verloren zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sicher eine geeignete Einstiegs-NGO für Leute welche gerne sich mehr für die am stärksten Benachteiligten einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass die Organisation ihr eigentliches Ziel und Zweck aus den Augen verloren hat. Es wird wie ein Unternehmen im Privat-Sektor nach Gewinn gestrebt, meistens auf Kosten der Mitarbeiter und vorallem der Spendengeldern. Gewisse Spendeneinnahmen werden dann in ominösen Fonds gesteckt, welche dann im Endeffekt dazu dienen, Geschäftsreisen, Unterkünfte und sonstige Ausgaben zu decken. Auch wird nicht Halt gemacht vor Vetternwirtschaft und Verschleierung des Spendenprozents gegenüber Kontroll-organen.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder mehr auf den eigentlichen Zweck und Ziel besinnen. Die Organisation ist für den Schutz der Kinder.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war es eine sehr gute Atmosphäre. Man hat sich gefreut ins Büro zu kommen und sich auch regelmässig austauschen zu können. Bedenken und Kritik wurde ernstgenommen und auch diskutiert, die eigene Meinung wurde respektiert. Mit der Zeit wuchs die Organisation, welches teilweise zu gröberen Spannungen führte, in manchen Abteilungen war es geradezu eine feindliche Stimmung. Das Aufführen mancher Personen wurde teilweise so unmöglich, dass manche sich komplett ins HO zurückzogen, da das Ansprechen der Problematik zu noch mehr Spannungen und Ausgrenzungen führten. Wer aber sich aber dazu motivieren konnte nur zur Arbeit zu kommen, den Job erledigen und dann wieder gehen, hatte klar Vorteil. Auch wer sich gut stellte mit gewissen Führungspersonen genoss mehr Privilegien wie die, die deren Arbeitsweise in Frage stellten.
Image
Für eine NGO in der Schweiz sicher nicht schlecht, man macht etwas "sinnvolles, ehrenhaftes und sozial wertvolles". Dies wird nur überschattet von den üblichen Fragen ob die Organisation von Spendengeldern sich in die eigene Tasche wirtschaftet.
Work-Life-Balance
Diese wurde mehrheitlich gut eingehalten. Man konnte sich die Arbeitszeit flexibel einteilen, Teilzeitpensum ist gerne gesehen. Wer Kinder hat oder plant, wird gut abgeholt mit HO. Auch Teilzeit-studierende können hier flexibel arbeiten. Es wird darauf geachtet, dass man seine Überzeit regelmässig abbaut. Lediglich bei den Schulferien wird es teilweise eng, da viele MA's Kinder im Schulalter haben.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens wird einem immer eine Möglichkeit geboten sich für andere Abteilungen zu bewerben. Meistens entstehen diese Wechsel auch aus der Not, weil kein passenden Ersatz rechtzeitig gefunden wird oder man sich davor scheut Bewerbungsprozesse zu starten. Wenn man einen betrieblich notwendigen Kurs machen muss (um eine Funktion zu übernehmen) bleibt man auf den Ausbildungskosten sitzen, während anderen MA's jeden möglichen Mist bezahlt wird.
Gehalt/Benefits
Die Führungsbrigade verdient überdurchschnittlich viel für eine NGO, was doch teilweise ein bisschen surreal ist. Als kleiner Fisch hat man teilweise zwar viele Aufgaben, wird aber eher unterdurchschnittlich entlöhnt. Ebenfalls stossend ist, dass man gewissen GL-Mitgliedern/ Departementsleiter und Abteilungsleiter/innen Unterkunft, Transport (Halbtax und GA) und sonstige Kosten bezahlt, während der normale Mitarbeiter selber dafür aufkommen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr vorbildlich! Es wird recycled, getrennt, nachhaltig bestellt und man versucht komplett auf Digital umzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war überdurschnittlich gut. Man unterstützte sich gegenseitig, nahm Anteil an den Projektern der anderen Abteilungen und hat auch Unternehmungen ausserhalb der Arbeitszeit durchgeführt. Natürlich gibt es immer Menschen, die TEAM anderst interpretieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jedem die Chance gegeben sein Knowhow zu zeigen und ggf. aufzufrischen. Bei Bewerbungen werden alle Bewerber jeden Alters angeschaut und geprüft. Das Unternehmen sieht in den älteren Kollegen immer eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Abteilungen da ist es sicher besser und Abteilungen da läuft es schlechter. Als VG sollte man sich Gedanken machen, wenn fast 30% der Abteilung innerhalb 6 Monaten kündet. Gewisse Abteilungen wurden sich und dem Chaos überlassen (inkl. egozentrische und narzistische Verhaltensmuster der Departementsleitung). Andere Abteilungen waren konstant und die Zufriedenheit der MA's waren durschnittlich wenn nicht sogar höher.
Arbeitsbedingungen
Die IT war zeitgemäss, neuste Laptops und Mediageräte (Videokonferenzsystem ist vom feinsten!)
Kommunikation
Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Transparenz. Naja, an das wurde sich nicht wirklich gehalten. Wer sich gut stellen wollte, musste entweder gewissen Führungspersonen in den **** kriechen oder man wurde abgefertigt. Kritische Stimmen wurden nicht gehört und Bedenken heruntergespielt. Wer sich im Ton vergriff musste für das nicht geradestehen. Hinter geschlossenen Türen wurden dann teilweise sogar ziemlich wüste Diskussionen geführt.
Gleichberechtigung
Wer in der Führung sass und weiblich war, hatte oftmals mehr zu argumentieren als die männlichen Kollegen. Generell zu sagen ist, dass es mehr weibliche Mitarbeiter hat als männliche, was aber nicht die Balance untereinander stört. Störend ist eher, dass im Vorstand und GL mehr männliche Mitglieder sitzen, welche die Aussagen von ehemaligen weiblichen Führungsmitgliedern hinter der verschlossenen Türe als "hysterisch und paranoid" betiteln (traurig aber wahr).
Interessante Aufgaben
Man hat viele spannende Aufgaben, welche man selbstständig ausführen kann und so auch Verantwortung übernimmt. Es werden jährlich die Aufgaben und Kompetenzen geprüft und man kann mehr übernehmen wenn man will.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamic and growing NGO
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
There is an overall good atmosphere throughout the whole office.
Work-Life-Balance
Flexible working hours and the possibility to work from home help to find its own work-life balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Attention is Paid on environmental and social awareness.
Kollegenzusammenhalt
Team members are very supportive.
Arbeitsbedingungen
Bright Rooms.
All necessary IT equipment is provided by the NGO.
Kommunikation
There are weekly team meetings in which one can openly express his/her points of view.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Berufseinstieg mit vielseitiger Entwicklungsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich schnell als Teil des Teams
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Überstunden einzuziehen sehr mitarbeiterorientierter Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Für Berufseinsteiger nach dem Studium sehr spannend, da Praktikanten oft fest angestellt werden, wenn die Möglichkeit besteht. So kann man Schritt für Schritt lernen, bereits von Anfang an Verantwortung übernehmen und man wird stark eingebunden. Guter Einblick in die Branche und auch das internationale Netzwerk der Organisation.
Kollegenzusammenhalt
Motivation gemeinsam für ein Ziel zu arbeiten ist spürbar, gerade in hektischen Situationen sind alle bereit viel zu leisten
Arbeitsbedingungen
Grosses Plus ist der Standort nahe beim HB!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben,
mit Eigeninteresse und Eigeninitiative kann man auch in Bereiche Einblick erhalten, die einem persönlich speziell interessieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Berufseinstieg mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office / Remote-Arbeiten
- Flexibilität
- Super Standort in der Nähe des HB Zürich (im Sommer eine Abkühlung im Letten-Flussbad)
- Offenheit für neue Ideen
Verbesserungsvorschläge
- Auch wenn man sehr ambitiös für ein gemeinsames Ziel arbeitet und alle an einem Strang ziehen, sollte man zwischendurch auch einmal betrachten, was man erreicht hat und einzelne Erfolge feiern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, kann natürlich zeitweilen hektisch werden, auf die Atmosphäre wird allerdings viel Wert gelegt. Arbeiten in einem jungen, dynamischen Team kann sehr motivierend sein
Work-Life-Balance
Wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt - auch, dass Überstunden einbezogen werden. Vorgesetzte schauen, dass man sich wohl fühlt und nicht überladen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde einiges unternommen, um dies zu verbessern, aktuell auf einem guten Level
Karriere/Weiterbildung
Vor allem für Branchen- und Berufseinstieger sehr interessant, da von Tag 1 viel Verantwortung übernommen und realisiert werden kann. In den meisten Fällen werden Absolventen von Praktika fest angestellt, so dass sich ein Praktikum als guter Einstieg erweist und man sich mit Unterstützung an die Aufgaben herantasten kann - aber auch schon viel Verantwortung zeigen kann. Mitarbeiterförderung intern wird ebenfalls wo möglich gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind bereit, viel zu leisten und arbeiten miteinander für ein gemeinsames Ziel. Motivation ist sehr hoch und man hilft sich, wo immer man kann.
Arbeitsbedingungen
Genügende IT-Infrastruktur, Büroräumlichkeiten, die nicht zu eng sind, super Standort in Zürich (grosses Plus mitten in Zürich!)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher tief, allerdings ist das in der NGO-Branche nicht überraschend. Dafür ist der Arbeitgeber sehr flexibel und Mitarbeiterorientiert
Gleichberechtigung
Mehrheit der Belegschaft ist weiblich, es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Hier hat man die Möglichkeit, Vieles zu erreichen, wenn man initiativ ist. Die Möglichkeiten sind dabei vielfältig.
Image
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Save the Children (Schweiz) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Save the Children (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Save the Children (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.