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Save the Children (Schweiz)als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,67
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Save the Children (Schweiz) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,67 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, kann natürlich zeitweilen hektisch werden, auf die Atmosphäre wird allerdings viel Wert gelegt. Arbeiten in einem jungen, dynamischen Team kann sehr motivierend sein

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind bereit, viel zu leisten und arbeiten miteinander für ein gemeinsames Ziel. Motivation ist sehr hoch und man hilft sich, wo immer man kann.

Interessante Aufgaben

Hier hat man die Möglichkeit, Vieles zu erreichen, wenn man initiativ ist. Die Möglichkeiten sind dabei vielfältig.

Gleichberechtigung

Mehrheit der Belegschaft ist weiblich, es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.

Karriere / Weiterbildung

Vor allem für Branchen- und Berufseinstieger sehr interessant, da von Tag 1 viel Verantwortung übernommen und realisiert werden kann. In den meisten Fällen werden Absolventen von Praktika fest angestellt, so dass sich ein Praktikum als guter Einstieg erweist und man sich mit Unterstützung an die Aufgaben herantasten kann - aber auch schon viel Verantwortung zeigen kann. Mitarbeiterförderung intern wird ebenfalls wo möglich gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher tief, allerdings ist das in der NGO-Branche nicht überraschend. Dafür ist der Arbeitgeber sehr flexibel und Mitarbeiterorientiert

Arbeitsbedingungen

Genügende IT-Infrastruktur, Büroräumlichkeiten, die nicht zu eng sind, super Standort in Zürich (grosses Plus mitten in Zürich!)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wurde einiges unternommen, um dies zu verbessern, aktuell auf einem guten Level

Work-Life-Balance

Wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt - auch, dass Überstunden einbezogen werden. Vorgesetzte schauen, dass man sich wohl fühlt und nicht überladen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Auch wenn man sehr ambitiös für ein gemeinsames Ziel arbeitet und alle an einem Strang ziehen, sollte man zwischendurch auch einmal betrachten, was man erreicht hat und einzelne Erfolge feiern.

Pro

- Home Office / Remote-Arbeiten
- Flexibilität
- Super Standort in der Nähe des HB Zürich (im Sommer eine Abkühlung im Letten-Flussbad)
- Offenheit für neue Ideen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Save the Children Schweiz
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 17.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Pläne und Vorhaben sollten umgesetzt werden

Pro

Gute Arbeitsbedingungen
Gutes Image
Homeoffice und Arbeiten im Remorte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Save the Children Schweiz
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden, gespielte Freundlichkeit

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, freundlich solange alle Wünsche erfüllt werden, falls etwas nicht so klappt wie es soll, wird auf allen Ebenen gemobbt und und sogar vor Tratsch und Klatsch wird nicht zurückgeschreckt

Kollegenzusammenhalt

Keiner traut sich, etwas zu sagen aus Angst vor Mobbing

Interessante Aufgaben

monoton, da die Abteilungen schlecht zusammenarbeiten

Kommunikation

Einweg-Kommunikation, von oben nach unten

Gleichberechtigung

Es wird in zwei Gruppen unterschieden: Menschen die Ihre Ellbogen als Arbeitsinstrument benutzen und Menschen die gerne Arbeiten. Die ersteren dominieren die zweiten

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine älteren Kollegen eingestellt, da jeder Abteilungsleiter Angst vor kompetenten neuen Mitarbeitern hat. Diejenigen älteren KollegInnen innerhalb der Organisation sind fast von Anfang an dabei.

Karriere / Weiterbildung

Keiner weicht freiwillig von seinem Stuhl, auch wenn einige der Aufgabe kaum gewachsen sind. Karriere ist also schwierig. Weiterbildungen werden nur bei hartnäckigem, mehrmaligen Nachfragen und an unattraktive Bedingungen geknöpft gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Geschäftsleitung zahlt sich für eine NGO zu hohe Löhne aus, gewährt sich Geschäfthandys und Autospesen etc. inkl. je eine Kreditkarte die auf das Hilfswerk läuft Am produktiven Mitarbeiter wird gespart.

Arbeitsbedingungen

Düstere Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur oberflächlich. Es werden Dienstreisen mit dem Flugzeug und externe Meetings und Tagungen in teuren Hotels abgehalten - alles mit Spendengeldern

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass Mails und Anrufe in der Freizeit und in den Ferien beantwortet werden

Image

Kaum einer kennt diese NGO in der Schweiz, das Mutterhaus befindet sich in England

Verbesserungsvorschläge

  • Das teure Büro mit den vielen Angestellten in Zürich schliessen und die DACH-Region zentral aus AT oder DE bearbeiten.

Pro

Man braucht sich keine Sorgen zu machen, ob einem jemand anlügt. Jeder der den Mund öff

Contra

Es ist undurchsichtig, ob die in der Schweiz erhaltenen Spendengelder nach England ins Mutterhaus abfliessen oder was genau damit geschieht. Der Jahresbericht ist zu oberflächlich

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Save the Children Schweiz
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,67
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Save the Children (Schweiz)
3,67
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,35
116.268 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.179.000 Bewertungen