22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder wird gehört und immer wieder dazu motiviert dass unternehmen mit zu gestalten
Kontinuität in das tägliche tun implementieren um Sicherheit zu schaffen
Es wird zu jeder Zeit darauf geachtet das die Mitarbeiter ein sehr gutes Arbeitsumfeld haben
In einem Startup gilt es an zu packen. Dennoch ist jeder bestrebt die extra Meile zu gehen um das Unternehmen nach vorne zu bringen
Die verschiedenen Bereiche wachsen immer mehr zusammen
Vorbildlich
Dass junges team arbeitet daran eine 100% Kommunikation für interne Belange zu erreichen
Gemeinsam etwas neues ausserordentliches zu schaffen ist die Devise die jeder lebt
Man muss Selbstverantwortung mitbringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten
5 Tage bezahlt pro Jahr
Sicher etwas tiefer als Industrie aber man hat dafür viele Freiheiten und kann viel lernen.
Von Konzept bis Serienproduktion - geschlossenes Feedback als Ingenieur
Er motiviert mich, jeden Tag das Beste zu geben. Auch die Flexibilität beim Job (Gleitzeiten, Zeit um sich etwas anzueignen wenn man will, Teamwechsel, etc.)
Strategien werden manchmal nur mit Halbwahrheiten erzählt (der Pitch ist manchmal etwas zu "schöne" Welt). Ich glaube intern verkraften wir die ganze Wahrheit schon. Man kann sich dann auch besser unterstützen. Sonst fördert das nur die Gerüchteküche.
Lieber etwas langsamer entscheiden oder auch mehr mit Pilotversuchen starten. Z.b. im R&D etwas zuerst mit Kunden testen/besprechen, bevor wir online gehen. Auch bei den Entlassungen sollte man eventuell 1x mehr mit der Person sprechen. Ich hatte das Gefühl wir hatten wegen kleinen (lösbaren) Gründen sehr wichtige Personen verloren.
Ich komme immer sehr gerne arbeiten.
Generell gut, etwas mehr Sensibilisierung für vegetarische und vegane Küche ist gewünscht. Climat Impact, etc. Mehr vegetarische/vegane lunch Pakete, nicht immer 90% mit Fleisch.
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen gibt es weniger, da die Firma auch noch klein ist.
Flache Hirarchie ist eine Challenege für die Kommunikation, da es nicht eine Person gibt, die "alles" weiss. Man muss die Infos manchmal etwas suchen (wer weiss was, jemand vergass anderen etwas mitzuteilen, etc.).
Könnte höher sein, aber das ist logisch bei einem Start-up.
Ich finde bei Meetings im technischen Bereich, werden Frauen weniger ernst genommen als Männer. Man hört ihnen weniger gut zu.
Jährliches Budget von CHF 2000 und 42h für Weiterbildungen deiner Wahl
Handy- und Sportabo Beteiligung kommt noch on the top!
Toller Spirit. Coole Teamevents.
Moderne open space Arbeitsplätze mit Fokus Räumen. Du kannst dein Laptop Deiner Wahl aussuchen. Begegnungszonen für Kafi, Lunch oder Feierabendbier.
offene, transparente Kommunikation. Flache Hierarchie.
Man merkt auch bei den Gründern, dass es Ihnen am Herzen liegt, dass die Arbeit erfüllend sein soll. "Team" wird hier noch gross geschrieben.
Die Stimmung und der Spirit im Team sind einmalig, das habe ich in anderen Firmen bis jetzt noch nicht erlebt. Man steht für einander ein, auch wenn es einmal nicht so gut läuft und motiviert sich gegenseitig.
Die Firmenatmosphäre is bei ganz Scewo super. Klar gibt es unterschiede in den einzelnen Teams und es kann auch zu Meinungsverschiedenheiten kommen, dies gehört aber dazu.
In der Startup Welt, in Winterthur und mittlerweile auch in der MedTech Branche geniesst Scewo ein sehr innovatives und freundliches Image.
Abgesehen von den wenigen fixierten Meetings welche es gibt, kann jeder kommen und gehen wie er möchte. Homeoffice ist ohne weiteres machbar und spontane Freitage oder Abwesenheiten können ohne Probleme wahrgenommen werden.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter (Zeitlich und finanziell) welches uneingeschränkt für nahezu jedes Thema benutzt werden kann. Zusätzlich gibt es Standardvereinbarungen für grössere und kostspieligere Weiterbildungen, welche den Rahmen des jährlichen Weiterbildungsbudgets sprengen.
Die Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt entspricht noch nicht in allen Bereichen dem Marktlohn. Die Firma ist jedoch noch immer im Wachstum und es gibt regelmäsige Gehaltserhöhungen. Zwischen den Mitarbeitern wird relativ offen über das Gehalt gesprochen.
Standards wie Abfalltrennung und Recycling werden möglichst bewusst eingehalten. Für das Thema Energie sparen wird auch sensibilisiert - mehr geht natürlich immer.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Es wird einem überall geholfen, wenn man Hilfe braucht und die Mitarbeiter unternehmen auch privat gerne Dinge miteinander oder trinken zusammen ein Feierabendbier. Das ist selbstverständlich kein Muss, aber es wird meiner Meinung nach von vielen geschätzt
Der Altersdurchschnitt bei Scewo ist relativ tief. Es kommen aber immer mehr "ältere" Mitarbeiter hinzu, welche durch ihre Persönlichkeiten und ihre Erfahrungen sehr geschätzt werden.
Aus Sicht eines jüngeren Mitarbeiters sehe ich hier keine Probleme.
Es herschen sehr flache Hierarchien bei Scewo. Das Top Management ist vielfältig und setzt sich für die Anliegen der Mitarbeiter ein. Die direkten Vorgesetzten Teamleiter sind grösstenteils Mitarbeiter, welche zuvor selbst das Team mit aufgebaut haben und zusammen mit Scewo gewachsen sind. Die Vorgesetzten stehen stets für die Mitarbeiter zur Verfügung, packen operativ mit an und unterstützen mit fachlichem know-how.
42h Woche, flexible Arbeitszeiten, moderne Büroräumlichkeiten, sinnvolle persönliche IT Infrastruktur. Passt für mich.
Die interne Kommunikation könnte teileise ein wenig schneller sein. In den letzten Monaten wurde jedoch viel daran gesetzt, die Kommunikation merklich zu verbessern und es wird auch weiterhin daran gearbeitet.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist meiner Meinung nach gegeben. Es kommen momentan immer mehr englisch spechende Mitarbeiter hinzu, aktuell bestehen da teilweise noch Sprachbarrieren. An den Barrieren wird zusammen mit den Mitarbeitern aber intensiv gearbeitet und es werden gute Lösungen gefunden, um diese zu eliminieren. Momentan herrscht im Arbeitsalltag ein guter Mix zwischen Englisch und Deutsch.
Meine persönlichen Aufgaben sind vielfältig und die Mitarbeiter können sich in den Bereichen entwickeln, in welchen sie ihr grösstes Interesse haben.
Die Atmosphäre ist nicht weiter besonders. Langjährige Mitarbeiter sind apathisch. Neue Mitarbeiter sind für kurze Zeit übermotiviert bis die Realität einsetzt.
Nach aussen hin wird alles als sehr clean angegeben. Die Insider wissen halt Bescheid.
Kommuniziert wird über einen Messanger. Mitten in der Nacht kommen Nachrichten, die auch problemlos bis morgen warten können hätten. Wer das persönliche Telefon angibt, ist selbst schuld.
Umwelt ist kein Thema.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Gruppenführer werden von aussen rekrutiert. Kleines Weiterbildungsbudget.
Einige nette Leute sind vorhanden.
Es wurde auch schon in den Ferien angerufen um zu kündigen. Praktischerweise 2 Wochen bevor Aktien fällig werden.
Was diese Woche das aller-allerwichtigste ist wird nächste Woche vergessen. Lasst euch nicht stressen.
Standard Grossraum Büro und Ikea Möblierung.
Über Geld wird nicht geredet. Leuten wird gekündigt ohne Angabe von Gründen.
Gehalt entspricht etwa 60% vom Branchenüblichen Lohn.
Bei Lohngesprächen werden Benefits wie 30.- Telefonpauschale oder die Möglichkeit, den Bus zu benützen als Grund angegeben.
Mitarbeiter untereinander wissen was der Lohn ist. Die Führungskräfte schweigen. Vor allem die neu eingestellten Mittleren Manager.
Die Aktien können und werden verwässert (diluted).
Wer nicht gerade frisch vom Studium kommt, wird von diesen Aufgaben nicht überwältigt sein. Arbeiten werden im Ticketsystem vom Vorgesetzten vorgegeben.
Rundum ein wirklich klasse Arbeitgeber, besonders herausheben darf man die Professionalität in den Bereichen Produktion und Einkauf
So verdient kununu Geld.