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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hergestellte und verkaufte Produkt ist total innovativ und sinnstiftend.
Das Team bei Scewo ist wirklich super.
Unser Arbeitgeber bietet eine äusserst angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ein freundliches und kooperatives Teamzusammenarbeitet. Die Kommunikation ist effektiv und transparent, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Die Vorgesetzten zeigen vorbildliches Verhalten und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die zugewiesenen Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und die Vielfalt der Projekte ermöglicht kontinuierliches Wachstum. Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses Teams zu sein und schätze die positiven Aspekte unseres Arbeitgebers sehr.
- gute Atmosphäre und gesunde Fehlerkultur
- offenes, herzliches Team (an Humor fehlt es nicht)
- Überstunden können eingelöst werden
- jeder kann seine Ideen platzieren und manchmal auch umsetzen
- jeder Arbeitstag ist anders (viele diverse Aufgaben sind vorhanden und man kann anbringen, welche Aufgaben einem auch noch interessieren)
Die Stimmung und der Spirit im Team sind einmalig, das habe ich in anderen Firmen bis jetzt noch nicht erlebt. Man steht für einander ein, auch wenn es einmal nicht so gut läuft und motiviert sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstellungen vorzunehmen, ohne es unternehmerisch langfristig zu denken und die Mitarbeiter dann wieder auszustellen zeigt sehr wenig Sozialverhalten.
Hire and Fire Mentalität
Strategien werden manchmal nur mit Halbwahrheiten erzählt (der Pitch ist manchmal etwas zu "schöne" Welt). Ich glaube intern verkraften wir die ganze Wahrheit schon. Man kann sich dann auch besser unterstützen. Sonst fördert das nur die Gerüchteküche.
Teilweise wird in den falschen Bereichen mit Ressourcen (personell und finanziell) gespart. Lohn könnte besser sein (Startup halt)…
Verbesserungsvorschläge
Soziale Verantwortung übernehmen, psychologische Sicherheit schaffen, transparent und wahr kommunizieren
Mehr Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern. Die. durchschnittliche Verweildauer liegt deutlich unter 2 Jahren. Das sollte zu denken geben.
Mehr in die Ausbildung und das Coaching der Führungskräfte investieren.
Lieber etwas langsamer entscheiden oder auch mehr mit Pilotversuchen starten. Z.b. im R&D etwas zuerst mit Kunden testen/besprechen, bevor wir online gehen. Auch bei den Entlassungen sollte man eventuell 1x mehr mit der Person sprechen. Ich hatte das Gefühl wir hatten wegen kleinen (lösbaren) Gründen sehr wichtige Personen verloren.
Gewisse Bereiche werden von der Leitung weniger ernstgenommen als andere. Es sollte in gewissen Bereichen mehr auf die Fähigkeiten und Expertise der einzelnen Mitarbeitenden vertraut werden und weniger Micromanagement betrieben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Scewo ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Büros und Arbeitsgeräte sind topmodern
Moderne Büroräumlichkeiten, Neuste Notebooks und jeder kann sich seinen Arbeitsplatz so gestalten wie er will. Alles super.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Es gibt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomische Lösungen und eine angenehme Arbeitsumgebung, die zur Produktivität und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beiträgt.
Modern und top eingerichtete Arbeitsplätze, die keine Wünsche offen lassen, grosse und helle Büros, genügend Sitzungszimmer und Fokusräume. Die Arbeitszeit kann frei gewählt werden, herrlich.
Moderne open space Arbeitsplätze mit Fokus Räumen. Du kannst dein Laptop Deiner Wahl aussuchen. Begegnungszonen für Kafi, Lunch oder Feierabendbier.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scewo ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich überwiesen, sind jedoch weit unter dem Marktwert. Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum.
Gehalt entspricht etwa 60% vom Branchenüblichen Lohn.
Bei Lohngesprächen werden Benefits wie 30.- Telefonpauschale oder die Möglichkeit, den Bus zu benützen als Grund angegeben.
Mitarbeiter untereinander wissen was der Lohn ist. Die Führungskräfte schweigen. Vor allem die neu eingestellten Mittleren Manager.
Die Aktien können und werden verwässert (diluted).
Die Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt entspricht noch nicht in allen Bereichen dem Marktlohn. Die Firma ist jedoch noch immer im Wachstum und es gibt regelmäsige Gehaltserhöhungen. Zwischen den Mitarbeitern wird relativ offen über das Gehalt gesprochen.
Eher tiefe Löhne, wie in einem Start-up üblich. Jedoch wurden die Löhne während meiner Zeit bei Scewo zweimal Jährlich erhöht. Man ist sehr bemüht, sich dem Markt anzupassen.
Scewo kann nach wie vor keine Löhne bezahlen, die vergleichbar sind zur Industrie. Das war mir bewusst als ich bei Scewo angefangen habe. Es gibt auch zweimal im Jahr Lohnerhöhung, diese ist leider meistens nicht zufriedenstellend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsbudet vorhanden
Es gibt ein Zeit und Finanzbudget für jeden Mitarbeiter, welches er frei für seine Weiterbildungen benutzen kann.
Wenn grössere Weiterbildungen gewünscht sind, konnte man mit de Firma eine Vereinbarung treffen, und gewisse Kosten wurden übernommen.
Viele Karrierestufen gibt es nicht da es eine flache Hierarchie ist. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Weiterbildung wird unterstützt - Karriere im klassischen Sinn besteht kaum da sehr flache Hierarchie.
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen gibt es weniger, da die Firma auch noch klein ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scewo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Scewo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scewo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scewo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Scewo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scewo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege