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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
ParkplatzUnser Arbeitgeber bietet eine äusserst angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ein freundliches und kooperatives Teamzusammenarbeitet. Die Kommunikation ist effektiv und transparent, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Die Vorgesetzten zeigen vorbildliches Verhalten und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die zugewiesenen Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und die Vielfalt der Projekte ermöglicht kontinuierliches Wachstum. Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses Teams zu sein und schätze die positiven Aspekte unseres Arbeitgebers sehr.
- gute Atmosphäre und gesunde Fehlerkultur
- offenes, herzliches Team (an Humor fehlt es nicht)
- Überstunden können eingelöst werden
- jeder kann seine Ideen platzieren und manchmal auch umsetzen
- jeder Arbeitstag ist anders (viele diverse Aufgaben sind vorhanden und man kann anbringen, welche Aufgaben einem auch noch interessieren)
Man merkt auch bei den Gründern, dass es Ihnen am Herzen liegt, dass die Arbeit erfüllend sein soll. "Team" wird hier noch gross geschrieben.
BRO bring neue Freiheiten für Rollstuhlfahrer. Jede Auslieferung ist ein emotionaler Event!
Jeder wird gehört und immer wieder dazu motiviert dass unternehmen mit zu gestalten
Strategien werden manchmal nur mit Halbwahrheiten erzählt (der Pitch ist manchmal etwas zu "schöne" Welt). Ich glaube intern verkraften wir die ganze Wahrheit schon. Man kann sich dann auch besser unterstützen. Sonst fördert das nur die Gerüchteküche.
Teilweise wird in den falschen Bereichen mit Ressourcen (personell und finanziell) gespart. Lohn könnte besser sein (Startup halt)…
Lieber etwas langsamer entscheiden oder auch mehr mit Pilotversuchen starten. Z.b. im R&D etwas zuerst mit Kunden testen/besprechen, bevor wir online gehen. Auch bei den Entlassungen sollte man eventuell 1x mehr mit der Person sprechen. Ich hatte das Gefühl wir hatten wegen kleinen (lösbaren) Gründen sehr wichtige Personen verloren.
Gewisse Bereiche werden von der Leitung weniger ernstgenommen als andere. Es sollte in gewissen Bereichen mehr auf die Fähigkeiten und Expertise der einzelnen Mitarbeitenden vertraut werden und weniger Micromanagement betrieben werden.
Mehr in die Ausbildung und das Coaching der Führungskräfte investieren.
- möglichst bald Löhne auszahlen, die dem Durchschnitt entsprechen
- den Mitarbeiter seinen Job machen lassen und nicht mit Mikromanagement den Spirit kaputt machen
Das Unternehmen muss die Löhne weiter den Marküblichen Gehälter anpassen. Wichtige Entscheidungen sollten intern besser und früher kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Scewo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle ziehen am selben Strang, es ist ein Miteinander, kein Gärtchendenken unter den Teams, man kann jede und jeden fragen, es wird einem weiter geholfen.
Sehr offene und freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich auch abseits des Arbeitsplatzes verstehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Jeder ist bereit, anderen zu helfen und Wissen zu teilen. Es herrscht ein Gefühl der Gemeinschaft und des Teamgeistes.
Die verschiedenen Bereiche wachsen immer mehr zusammen
Nehme offene Kultur war unter den Mitarbeitern/Peers. Der Austausch mit Vorgesetzten ist nicht immer gleich offen und ehrlich.
Es wird viel gegenseitig ausgeholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scewo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Scewo kann nach wie vor keine Löhne bezahlen, die vergleichbar sind zur Industrie. Das war mir bewusst als ich bei Scewo angefangen habe. Es gibt auch zweimal im Jahr Lohnerhöhung, diese ist leider meistens nicht zufriedenstellend.
Lohn kommt püntlich. Lohnniveau noch unter Marktlohn. Paar benefits/goodies. Wird sehr hervorgehoben, aber schlussendlich ist es einfach nice aber auch nicht mehr.
0815 PK Lösung.
Für mehr reichts noch nicht.
Eher tiefe Löhne, wie in einem Start-up üblich. Jedoch wurden die Löhne während meiner Zeit bei Scewo zweimal Jährlich erhöht. Man ist sehr bemüht, sich dem Markt anzupassen.
Das Gehalt orientiert sich an branchenüblichen Werten. Liegt aber meistens noch darunter.
Handy- und Sportabo Beteiligung kommt noch on the top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein Zeit und Finanzbudget für jeden Mitarbeiter, welches er frei für seine Weiterbildungen benutzen kann.
Wenn grössere Weiterbildungen gewünscht sind, konnte man mit de Firma eine Vereinbarung treffen, und gewisse Kosten wurden übernommen.
Viele Karrierestufen gibt es nicht da es eine flache Hierarchie ist. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen gibt es weniger, da die Firma auch noch klein ist.
Jährliches Budget von CHF 2000 und 42h für Weiterbildungen deiner Wahl
5 Tage bezahlt pro Jahr
