Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das hergestellte und verkaufte Produkt ist total innovativ und sinnstiftend.
Hire and Fire Mentalität
Soziale Verantwortung übernehmen, psychologische Sicherheit schaffen, transparent und wahr kommunizieren
Wären die Mitarbeiter untereinander nicht so wahnisinng toll, gäbe ich nur einen Stern. Es herrscht eine Atmospähre des Misstrauens. Psychologische Sicherheit ist nicht vorhanden.
wer mehr tut, ist mehr wert. Beförderungen und Lohnerhöhungen bekommt derjenige, der auch am Wochenende noch arbeitet.
Weiterbildungsbudet vorhanden
Gehälter werden pünktlich überwiesen, sind jedoch weit unter dem Marktwert. Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum.
Sehr offene und loyale Mitarbeiter, welche vermutlich gar nicht wissen, wie gross ihr Wert auf dem Arbeitsmarkt ist, da es oftmals ihre erste Stelle nach dem Studium ist.
es gibt keine älteren Kollegen, weil man diese entlassen hat
Von Verschleierungstaktiken bis hin zu dreisten Lügen ist alles mit dabei. Je nachem, mit wem man aus er Geschäftsleitung spricht, erhält man eine andere Geschichte.
Die Büros und Arbeitsgeräte sind topmodern
Es findet viel Kommunikation statt, jedoch intransparent und bei weitem viel zu sehr beschönigt.
Es gibt keine Frau in der Geschäftsleitung oder Führungspositionen.
Innovativ,
Anstellungen vorzunehmen, ohne es unternehmerisch langfristig zu denken und die Mitarbeiter dann wieder auszustellen zeigt sehr wenig Sozialverhalten.
Mehr Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern. Die. durchschnittliche Verweildauer liegt deutlich unter 2 Jahren. Das sollte zu denken geben.
Unser Arbeitgeber bietet eine äusserst angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ein freundliches und kooperatives Teamzusammenarbeitet. Die Kommunikation ist effektiv und transparent, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Die Vorgesetzten zeigen vorbildliches Verhalten und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die zugewiesenen Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und die Vielfalt der Projekte ermöglicht kontinuierliches Wachstum. Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses Teams zu sein und schätze die positiven Aspekte unseres Arbeitgebers sehr.
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Das Unternehmen muss die Löhne weiter den Marküblichen Gehälter anpassen. Wichtige Entscheidungen sollten intern besser und früher kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Das Team ist freundlich und unterstützend, was zu einer positiven Stimmung am Arbeitsplatz beiträgt.
Das Image des Unternehmen ist durchaus positiv. Die Arbeitnehmer arbeiten gerne für Scewo. Das Unternehmen wird auch von aussen durchgehend als positiv gesehen.
Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice, was es mir ermöglicht, meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen gut zu vereinbaren.
Scewo legt wert darauf, dass sich die Angestellten weiterentwickeln können und wenn möglich Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen wahrnehmen können.
Das Gehalt orientiert sich an branchenüblichen Werten. Liegt aber meistens noch darunter.
Das Thema Nachhaltigkeit wird im Unternehmen nicht gross behandelt. Der Fokus liegt auf dem technischen Fortschritt und den positiven sozialen Auswirkung der geleisteten Arbeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Jeder ist bereit, anderen zu helfen und Wissen zu teilen. Es herrscht ein Gefühl der Gemeinschaft und des Teamgeistes.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Know-how werden geschätzt, und es gibt Möglichkeiten für einen generationenübergreifenden Austausch.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist weitgehen vorbildlich. Sie sind zugänglich, haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Es gibt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomische Lösungen und eine angenehme Arbeitsumgebung, die zur Produktivität und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beiträgt.
Die Kommunikation ist weitgehend gut, manchmal wird man zu wenig klar über Entscheidungen informiert.
Das Unternehmen legt grossen Wert auf Gleichberechtigung und schafft eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt werden.
Die mir zugewiesenen Aufgaben sind äusserst interessant und abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten in verschiedenen Projekten einzusetzen.
Grösstenteils sehr flache Hierarchien, respektvoller Umgang, tolle Projekte, alle arbeiten auf ein Ziel hin, gute Infrastruktur…
Teilweise wird in den falschen Bereichen mit Ressourcen (personell und finanziell) gespart. Lohn könnte besser sein (Startup halt)…
Gewisse Bereiche werden von der Leitung weniger ernstgenommen als andere. Es sollte in gewissen Bereichen mehr auf die Fähigkeiten und Expertise der einzelnen Mitarbeitenden vertraut werden und weniger Micromanagement betrieben werden.
Er motiviert mich, jeden Tag das Beste zu geben. Auch die Flexibilität beim Job (Gleitzeiten, Zeit um sich etwas anzueignen wenn man will, Teamwechsel, etc.)
Strategien werden manchmal nur mit Halbwahrheiten erzählt (der Pitch ist manchmal etwas zu "schöne" Welt). Ich glaube intern verkraften wir die ganze Wahrheit schon. Man kann sich dann auch besser unterstützen. Sonst fördert das nur die Gerüchteküche.
Lieber etwas langsamer entscheiden oder auch mehr mit Pilotversuchen starten. Z.b. im R&D etwas zuerst mit Kunden testen/besprechen, bevor wir online gehen. Auch bei den Entlassungen sollte man eventuell 1x mehr mit der Person sprechen. Ich hatte das Gefühl wir hatten wegen kleinen (lösbaren) Gründen sehr wichtige Personen verloren.
Ich komme immer sehr gerne arbeiten.
Generell gut, etwas mehr Sensibilisierung für vegetarische und vegane Küche ist gewünscht. Climat Impact, etc. Mehr vegetarische/vegane lunch Pakete, nicht immer 90% mit Fleisch.
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen gibt es weniger, da die Firma auch noch klein ist.
Flache Hirarchie ist eine Challenege für die Kommunikation, da es nicht eine Person gibt, die "alles" weiss. Man muss die Infos manchmal etwas suchen (wer weiss was, jemand vergass anderen etwas mitzuteilen, etc.).
Könnte höher sein, aber das ist logisch bei einem Start-up.
Ich finde bei Meetings im technischen Bereich, werden Frauen weniger ernst genommen als Männer. Man hört ihnen weniger gut zu.