Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schäfli die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr mangelhaft, da der Austausch im Wesentlichen auf die Chefetage beschränkt bleibt. Wichtige Entscheidungen und Informationen dringen kaum nach unten durch, was zu Intransparenz im Alltag führt.
Das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist aktuell nicht optimal. Da der Fokus fast ausschliesslich auf der Leistung liegt, bleibt kaum Raum für Privates.
Der eine Sohn verhält sich immer neutral, bekommt jedoch zu wenig mit. Der andere Sohn geht auf Distanz, versucht aber, bis auf einige Aussetzer, korrekt zu bleiben. Die Mutter macht jedoch alles kaputt, wenn sie vorbeikommt.
Die Aufgaben sind inhaltlich gut, bieten auf Dauer jedoch zu wenig Abwechslung.
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre wäre eigentlich gut, wird jedoch regelmässig dadurch getrübt, dass die Mutter im Betrieb anwesend ist und durch ihr Auftreten die Stimmung im Team stark belastet.