Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heute leider gar nichts mehr
Leider wird am falschen Ort Stellenabbau betrieben
Schade, das ihr die qualifizierten und alteingesessenen Fachkräfte zuerst auf die Strasse stellt. Ihr werdet enorme Schwierigkeiten haben, diese bei Bedarf durch gute Nachfolger zu ersetzen
Enormer Druck durch GL und HR, keine Arbeit und Entlassungen am laufenden Band
Funktioniert noch einigermassen, Tendenz jedoch absteigend
Vieles wird stillschweigend unter den Teppich gekehrt und nur die nötigsten Tatsachen werden Kommuniziert.
wenn Arbeit da wäre
GL wechseln, sofort
jeder gegen jeden und das HR giesst Öl ins Feuer
viele freiheiten
pensionskasse wird übernommen
führung ist katastrophe. nicht einer kann etwas. konfliktscheu, keine klare linie und keine entscheidungen
möchte gern modern
grosses aufgabengebiet
Während andere grosse Firmen in dieser Branche dem Standort Schweiz den Rücken gekehrt haben, steht die Schaltag AG zu ihm. Es investiert beständig in die Zukunft, zuletzt in die Modernisierung der IT-Infrastruktur. Die Prozesse werden optimiert und gestraft. Man fokussiert sich auf Stärken, die man als agiles Unternehmen hat, um im Markt zu bestehen. Schlussendlich steht und fällt alles mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese sind willens anzupacken und tatkräftig mitzuhelfen. Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gross. Die Stimmung untereinander ist sehr kollegial.
Wie überall ist nicht alles perfekt, aber Probleme werden angegangen und diskutiert. Es gibt wöchentliche Prozessverbesserungs-Sitzungen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eingeladen Verbesserungsvorschläge zu machen. Das Management informiert regelmässig und ist sehr transparent.
Man sollte sich auf gewisse Kern-Kunden konzentrieren und die Ressourcen so optimal einsetzen.
Zusammenhalt.
- Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- Monatliche/all zwei Monate Mitarbeiterinformation
- Transparenz
- Wertschätzung
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Ich habe gute Freunde gefunden, mit denen ich mich auch privat treffe.
Motivierte, zielorientierte sowie freundliche Vorgesetzten. Vermisse manche davon sehr.
Ich wurde immer miteinbezogen.
Langweilig war es mir nie.
Es hat alles was es braucht.
Kunden besser betreuen.
Die Mitarbeiter müssen es schaffen.
Das Unternehmen hat sich leider einen schlechten Ruf geschaffen.
Überstunden machen ist gerne gesehen.
Man muss schon das können was gebraucht wird.
Es wird pünktlich gezahlt. Das ist gut.
Diese Bewertung ist für das Sozialbewusstsein.
Weniger geworden. Die alten/langjährigen Kollegen sind weg.
Leider sind viele ältere und erfahrene Kollegen gegangen oder mussten gehen. Dafür sind junge Mitarbeiter gefragt.
So gut wie es möglich ist.
Alles ist für die Aufgaben gut eingerichtet.
Es wird regelmässig informiert.
Abwechslungsreich durch verschiedene Kunden und Aufgaben.
Nix, schnell weg!
Unfähiges Management
lernen, wie Geld verdienen.
Willst Du primitif zusammengestaucht werden, bist Du hier gerade richtig. Geht ja gar nicht!
Früher gut, heute vergiss es,.
Arbeiten vo Murgen bis Nacht, nix Dank.
nicht unterstützt
Unterirdisch
Keine langjahrige Arbeiter, sind schon alle gefeuert worden. Schlimm!
Alle schon rausgeschmissen. Steht kurz vor Konkurs?
Unfair, primitiv. es fehlt Respeckt und Anstand. Keine Hoffnung daas sich dies ändert noch.
Völlig inexistent. Die rechte Hand weiss nicht, wass die lincke tut.
Die Lebendigkeit, die Wirkungsmöglichkeiten, dass jede/r Mitarbeitende nahe am Produkt ist, flache Hierarchien
In die Infrastruktur und das Marketing investieren
Sehr kollegial, freundlich, offen, freundschaftlich, unterstützend
Es kommt schon ab und zu vor, dass viel gearbeitet wird. Jedoch gibt es auch immer wieder kleinere und grössere Anerkennungen dafür
Für interessierte junge Leute besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung/Weiterentwicklung
Sehr gute Sozialleistungen, das Gehalt ist durchschnittlich
Hier besteht Potential zur Verbesserung
In den meisten Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit
Das Alter spielt keine Rolle. Respekt und Wertschätzung gebührt allen.
Die meisten Vorgesetzten haben sehr viel Erfahrung und müssen auch unter Druck (bei erhöhtem Projekteingang) gut funktionieren können. Die einen können das besser, andere können sich steigern.
In die Infrastruktur sowie das Arbeitsmaterial dürfte investiert werden.
Transparente Kommunikation von der Geschäftsleitung zu allen Mitarbeitenden. Gute Kommunikationsmöglichkeiten, die von den meisten auch genutzt werden.
Es werden alle gleich behandelt.
Sehr vielseitige, abwechslungsreiche, spannende Aufgaben
Man muss sich aber auch selber darum kümmern
Will immer besser werden
Teilweise hohe Arbeitsbelastung wobei manche Bereiche immer gleich viel oder wenig arbeiten
Vorgeschlagene Ideen schneller umsetzen
Die Zusammenarbeit über alle Bereiche hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert, insbesondere Projektleitung und Produktion arbeiten enger zusammen
In der Branche kennt man Schaltag und die Qualität
Es gibt viel zu tun und das Management achtet stark darauf, das die Kunden unter allen Bedingungen zufrieden gestellt werden
Junge Leute bekommen Verantwortung aber keine geregelte Weiterbildung auch wenn immer wieder davon erzählt wird
Industrieüblich, einige gute Zusatzleistungen
Mülltrennung usw. wird alles beachtet
Gerade in den Bereichen verstehen sich alle gut und arbeiten super zusammen, auch die Gruppenbildung in der Produktion ist praktisch verschwunden
Erfahrung ist wichtig und alt und jung arbeiten gut zusammen
Fair, manchmal könnte etwas mehr Lob oder rechtzeitigere Aussagen, was gebraucht wird helfen
Manche Räume könnten etwas modernisiert werden
Gerade in Coronazeiten wird fast wöchentlich über die externen und internen Entwicklungen informiert; Fokus Einhaltung der Schutzkonzepte ist hoch
Es könnten etwas mehr Frauen hier arbeiten aber alle Personen auch von anderen Ländern werden gleich behandelt
Die Produkte, die wir entwickeln oder bauen sind sehr hochwertig und ändern sich oft und man kann seine Ideen einbrungen
So verdient kununu Geld.