Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schellenberg Wittmer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Aufgrund von Teilzeitpenum gestaltete sich die Zusammenarbeit und Abstimmung teilweise jedoch herausfordernd, was vereinzelt zu Verzögerungen oder zusätzlichem Koordinationsaufwand führte.
Man darf 1 mal in der Woche Homeoffice machen
Die Arbeitsverteilung wirkte teilweise unausgewogen. Bei personellen Engpässen wurden zusätzliche Aufgaben oft kurzfristig auf andere Teammitglieder verteilt, was zu einer erhöhten Belastung führte.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren leider nachgelassen, sicher auch den stark veralteten Arbeitsbedingungen geschuldet.
Die interne Kommunikation bietet noch Verbesserungspotenzial. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.