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Schellenberg 
Wittmer 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Früchtekorb, Tolle interne Events sowie Gipfeli Pausen
Bewertung lesen
Arbeitszeiten und Firmen-Events
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Zentraler Arbeitsort, moderne Büros und Infrastruktur, kollegialer und offener Umgang, viele tolle Events
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Dass alles sehr organisiert ist
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Tolles Arbeitsklima; nach meiner Erfahrung eher kleine, aber sehr gut eingespielte und effiziente Teams, die Juristen aller Stufen vom ersten Tag an in die Mandate einbinden (selten blosses Abklären von "Splitterproblemen"); Behörden- und Klientenkontakte werden ermöglicht; ehrliche, hilfreiche Feedbacks zur eigenen Arbeit; interner Austausch wird kultiviert und hochgehalten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sie müssen wirklich mal einen Schritt vorwärts machen. Gerade in den letzten Jahren hat Flexibilität auch auf Seiten von Arbeitgebern an Bedeutung gewonnen. Hier ist SW m.E. stehen geblieben. Es sollte nicht nur der Klient König sein, sondern auch jeder einzelne Mitarbeiter.
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Dass viele leere Versprechungen gemacht werden
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Interne Kommunikation könnte über alle Stufen transparenter sein; Kluft zwischen Lawyers und Non-Lawyers wurde in der letzten Zeit eher grösser
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Ungleiche Verteilung der nicht-mandatsbezogenen Arbeit
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Wenige Frauen in der Partnerstufe
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr in Mitarbeitende investieren
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Mehr Lohn für Neueinsteiger
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Gewisse Prozesse sind nicht zeitgemäss und haben Optimierungspotential. In gewissen Bereichen fehlt die Weiterbildungsmöglichkeit.
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Im IT-Bereich gibt es deutlich Verbesserungspotenzial, insbesondere was Performance und Verlässlichkeit der Systeme angeht.
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An der Sozialkompetenz arbeiten und alle Mitarbeiter gleichberechtigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schellenberg Wittmer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Hier sollten sie wirklich auch etwas moderner werden und den Mitarbeitern flexiblere Gestaltungsräume bieten. Schliesslich erwarten sie auch Flexibilität bei Engpässen und Fristen.
2
Bewertung lesen
Keine freizeit - auch überstunden bis späht Abends.
1
Bewertung lesen
too much work
3
Bewertung lesen
Wird regelmässig diskutiert. Aber Anforderungen vor allem seitens Klienten an zeitliche Verfügbarkeit und Arbeitstempo sind hoch.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren aus meiner Sicht eingeschränkt. Die im Vorstellungsgespräch angesprochene Unterstützung wurde nach meinem Eintritt nicht angeboten.
1
Bewertung lesen
Nur mit Verpflichtung
3
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Ganz allgemein bieten sich in einer Anwaltskanzlei den Assistentinnen keine grossartigen Karrieremöglichkeiten. Man hatte die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen z.B. Praxisbildnerin. Die Weiterbildungen wurden unterstützt und gefördert. Es wurden auch regelmässig interne Schulungen angeboten.
4
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Vielseitige und praxisrelevante interne Weiterbildungsveranstaltungen für Juristen aller Stufen (einschliesslich Sonderveranstaltungen für Substituten und Praktikanten); ermöglicht einen guten Austausch
5
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Viele interne Ausbildungsveranstaltungen. Teilnahme an externen Seminaren werden ermöglicht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schellenberg Wittmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schellenberg Wittmer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schellenberg Wittmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schellenberg Wittmer als eher traditionell.

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Schellenberg Wittmer
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

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