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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früchtekorb, Tolle interne Events sowie Gipfeli Pausen
Früchte, Arbeitsort.
Arbeitszeiten und Firmen-Events
Zentraler Arbeitsort, moderne Büros und Infrastruktur, kollegialer und offener Umgang, viele tolle Events
Dass alles sehr organisiert ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Sie müssen wirklich mal einen Schritt vorwärts machen. Gerade in den letzten Jahren hat Flexibilität auch auf Seiten von Arbeitgebern an Bedeutung gewonnen. Hier ist SW m.E. stehen geblieben. Es sollte nicht nur der Klient König sein, sondern auch jeder einzelne Mitarbeiter.
Dass viele leere Versprechungen gemacht werden
Interne Kommunikation könnte über alle Stufen transparenter sein; Kluft zwischen Lawyers und Non-Lawyers wurde in der letzten Zeit eher grösser
Ungleiche Verteilung der nicht-mandatsbezogenen Arbeit
Verbesserungsvorschläge
mehr in Mitarbeitende investieren
Gewisse Prozesse sind nicht zeitgemäss und haben Optimierungspotential. In gewissen Bereichen fehlt die Weiterbildungsmöglichkeit.
Mehr Lohn für Neueinsteiger
Im IT-Bereich gibt es deutlich Verbesserungspotenzial, insbesondere was Performance und Verlässlichkeit der Systeme angeht.
An der Sozialkompetenz arbeiten und alle Mitarbeiter gleichberechtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schellenberg Wittmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen sind fast netter als die jüngeren Kollegen (alte Schule)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schellenberg Wittmer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Entlohnung war fair.
versltetes Lohnsystem
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten als nicht angemessen.
Gehalt dürfte höher sein
Hört man sich mal auf dem Markt um, dann merkt man schnell, dass das Gehalt eher an der unteren Grenze für Zürcher Verhältnisse kratzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren aus meiner Sicht eingeschränkt. Die im Vorstellungsgespräch angesprochene Unterstützung wurde nach meinem Eintritt nicht angeboten.
Nur mit Verpflichtung
Vielseitige und praxisrelevante interne Weiterbildungsveranstaltungen für Juristen aller Stufen (einschliesslich Sonderveranstaltungen für Substituten und Praktikanten); ermöglicht einen guten Austausch
Ganz allgemein bieten sich in einer Anwaltskanzlei den Assistentinnen keine grossartigen Karrieremöglichkeiten. Man hatte die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen z.B. Praxisbildnerin. Die Weiterbildungen wurden unterstützt und gefördert. Es wurden auch regelmässig interne Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schellenberg Wittmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schellenberg Wittmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schellenberg Wittmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schellenberg Wittmer als eher traditionell.
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