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Schilliger 
Holz 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schilliger Holz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schilliger Holz
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schilliger Holz
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt wird man erst, wenn man sich beschwert. Ausspioniert wird man auch, also Vertrauen ist nicht gegeben. Der Lohn variert von Nationalität zu Nationalität für die Selbe Arbeit. Fairness ist daher ein Fremdwort.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird anfangs Jahr notiert und abgegeben. Kurzfristig kann man auch Urlaub nehmen, nach Absprache. Leider darf praktisch jeder Ferien machen, wenn er will. Somit arbeitet meistens jemand alleine, wo 2 Personen zwingend wären. Arbeitszeiten sind festgelegt, je nach Abteilung mit Schicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich giebt es überall schwarze Schafe, daher nur 4 Sterne, aber insgesammt ist die Stimmung untereinander gut. Jeder hilft einander. Fast schon ein Familiäres Klima unter den Angestellten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Angestellten wird nicht auf respektvoller Ebene kommuniziert, sondern geschrien.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vorgezogen den Mitarbeitern Mitteilungen mit der Lohnabrechnung zukommen zu lassen.
Wenn man mit einer änderung des Arbeitsvertrages nicht einverstanden ist, darf man sich mitteilen, jedoch wird nicht viel Wert auf die Meinung gelegt. Einen Sitzungstermin bekommt man erst wenn man mehrere Male nach einem Termin stochert.

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