Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schilliger Holz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird vorgezogen den Mitarbeitern Mitteilungen mit der Lohnabrechnung zukommen zu lassen.
Wenn man mit einer änderung des Arbeitsvertrages nicht einverstanden ist, darf man sich mitteilen, jedoch wird nicht viel Wert auf die Meinung gelegt. Einen Sitzungstermin bekommt man erst wenn man mehrere Male nach einem Termin stochert.
Natürlich giebt es überall schwarze Schafe, daher nur 4 Sterne, aber insgesammt ist die Stimmung untereinander gut. Jeder hilft einander. Fast schon ein Familiäres Klima unter den Angestellten.
Urlaub wird anfangs Jahr notiert und abgegeben. Kurzfristig kann man auch Urlaub nehmen, nach Absprache. Leider darf praktisch jeder Ferien machen, wenn er will. Somit arbeitet meistens jemand alleine, wo 2 Personen zwingend wären. Arbeitszeiten sind festgelegt, je nach Abteilung mit Schicht.
Mit Angestellten wird nicht auf respektvoller Ebene kommuniziert, sondern geschrien.
Das was die Arbeitsscheuen nicht erledigen wird den Arbeitswilligen zusätzlich aufgedrängt.
Gelobt wird man erst, wenn man sich beschwert. Ausspioniert wird man auch, also Vertrauen ist nicht gegeben. Der Lohn variert von Nationalität zu Nationalität für die Selbe Arbeit. Fairness ist daher ein Fremdwort.