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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Umfeld mit hoher Ergebnisorientierung.
Top Image in der Branche!
Die Arbeit als Executive Search Berater:in lässt sich mittels guter Planung mit Familie vereinbaren und in Teilzeit ausführen. Da man gleichzeitig mehrere Mandate selbständig bearbeitet, kann es jedoch zwischenzeitlich zu sehr hoher Arbeitsbelastung kommen. Ausserdem gibt es keine Stellvertreter:in Regelung, was dazu führen kann, dass man auch während den Ferien arbeitet.
Die Lernkurve "on the job" ist steil. Die Kriterien für eine Beförderung sind standardisiert und werden klar kommuniziert. Die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung ist abhängig von der Feedback-Kultur der vorgesetzten Person.
Das Salär für Berater:innen umfasst ein branchenübliches (tiefes) Fixsalär zuzüglich eines umsatzabhängigen Bonus.
Prozesse sind weitgehend digitalisiert, was zu einer Reduktion des Papierverbrauchs führt.
Innerhalb eines Projektteams arbeiten wir zielorientiert zusammen. Unter den Berater:innen unterstützen wir uns nach Bedarf.
Mein aktueller Vorgesetzter glaubt an mich und unterstützt mich in meiner persönlichen Entwicklung.
Modernes, helles Büro an Top-Lage (Prime Tower, 20. Stock). Gute IT-Infrastruktur, die auch Home Office ermöglicht.
Die Kommunikation erfolgt zeitnahe und transparent.
Frauen und Männer werden gleichermassen gefördert.
Als Executive Search Berater:in definiere ich sowohl meine Zielkunden als auch meine Themenschwerpunkte selbst.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich demotivierend. Vorgesetzte fordern und kritisieren, Anerkennung ist ein Fremdwort. Druckausübung und Machtspiele sind die gängige, kontrollierende Arbeitskultur.
Das einzige gute ist der Kollegenzusammenhalt unter den Angestellten, nur mit diesem meistert man den allgemeinen Arbeitsalltag. Leider wird dieser aber auch von der grundsätzlich negativen Arbeitsatmosphäre, verbreitet durch Vorgesetzte überschattet.
Vorgesetzte fordern, konstruktive Kritik ist nicht bekannt. Das Selbstwertgefühl von Mitarbeiter wird stark vermindert, Förderung ist ein Fremdwort. Mitarbeiter untereinander werden von Vorgesetzten ungleichmässig behandelt. Das Management ist altertümlich und möchte mit Beissen und Brechen durchgesetzt werden. Einige Vorgesetzte besitzen ganz klar keine Kompetenzen zur Mitarbeiterführung, werden jedoch trotzdem zu Führungspositionen befördert. Es gehört fast zum Arbeitsalltag das Mitarbeiter weinend zur Toilette rennen.
Die Geschäftsleitung lässt es gerne so wirken als würde man offen kommunizieren, man umschreibt vieles blumig, schlussendlich wird aber das gross kommunizierte nie wirklich eingehalten oder man lässt es im Sand verlaufen. Viel Gerede um Nichts.
10/10 - da kann man echt nichts sagen...
Gibt eigentlich wenig zu beklagen. Das Beratungsgeschäft ist aber grundsätzlich jetzt nicht das mit der besten Work-Life-Balance. Das liegt jedoch in der Natur der Sache. Es gibt Gleitarbeitszeiten und niemand schaut auf die Uhr.
Es gibt Beispiele von Mitarbeitenden, die von Analyst bis Partner Karriere gemacht haben. Karriere also top. Am Thema Weiterbildung könnte man noch mehr machen, zum Beispiel ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung stellen.
Zahlen branchenübliche Gehälter
Praktisch 100% digital, gedruckt wird sehr selten.
Absolut hervorragend
Innerhalb der Firma gibt es Mitarbeitende die schon seit über 30 Jahren dabei sind und nun kurz vor Pension stehen. Diese werden gleich fair behandelt wie die jungen Analysten, die frisch nach dem Studium eingestiegen sind.
Sehr fordernd und fördernd
Top moderner Arbeitsplatz im Prime Tower mit Sicht über ganz Zürich.
Sehr ehrlich und sehr direkt.
Es geht nur um die Leistung
Executive Search bietet eines der wohl spannendsten Aufgabengebiete innerhalb der Personalberatungsbranche.
Super STandort, interessante Aufgaben, man lernt viel
Offener und direkter Kommunizieren
Viel Arbeit, aber wir feiern auch regelmässig miteinander
Alles sehr kontrolliert. Selbstständiges Denken gilt als gefährlich und wird versucht zu verdrängen und in die bestehenden, alten Denkweisen und Prozesse zu stecken.
Das Klima ist nicht von Fairness und Vertrauen geprägt.
Destruktives Management: Die Vorgesetzten kennen modernes Management nicht und leiten nur über Machtspielchen und Druck. Mitarbeiter werden entmutig und deren Selbstwertgefühl vermindert. Positive Verstärkung oder Feedback sind Fremdwörter, was wiederum zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Jüngere Mitarbeiter werden schnell überbezahlt um die Austrittsbarriere (zusammen mit dem tiefen Selbstwertgefühl) zu erschweren.
Der Prime Tower als Arbeitsort ist eine tolle Location, macht die Nachteile der Firmenkultur jedoch definitiv nicht wett.
Kaum, da rein monetäres Denken vorherrscht und Sozialkompetenz nur wenn monetär messbar, wenn überhaupt, vorliegt. Entsprechend ist die Atmosphäre geprägt von Neid und Kontrolle, die oft in juristischen Auseinandersetzungen enden.