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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super STandort, interessante Aufgaben, man lernt viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktisch alles, war nicht lange dort.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Kultur des Unternehmens anpassen, nicht nur an den eigenen Profit denken, sondern mehr Benefits geben und die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Offener und direkter Kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von schilling partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern (Analys, Associates und Project Consultants) ist das einzige positive hier.
Das einzige gute ist der Kollegenzusammenhalt unter den Angestellten, nur mit diesem meistert man den allgemeinen Arbeitsalltag. Leider wird dieser aber auch von der grundsätzlich negativen Arbeitsatmosphäre, verbreitet durch Vorgesetzte überschattet.
Innerhalb eines Projektteams arbeiten wir zielorientiert zusammen. Unter den Berater:innen unterstützen wir uns nach Bedarf.
Absolut hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schilling partners ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gar nicht gegeben.
Die Arbeit als Executive Search Berater:in lässt sich mittels guter Planung mit Familie vereinbaren und in Teilzeit ausführen. Da man gleichzeitig mehrere Mandate selbständig bearbeitet, kann es jedoch zwischenzeitlich zu sehr hoher Arbeitsbelastung kommen. Ausserdem gibt es keine Stellvertreter:in Regelung, was dazu führen kann, dass man auch während den Ferien arbeitet.
Gibt eigentlich wenig zu beklagen. Das Beratungsgeschäft ist aber grundsätzlich jetzt nicht das mit der besten Work-Life-Balance. Das liegt jedoch in der Natur der Sache. Es gibt Gleitarbeitszeiten und niemand schaut auf die Uhr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier nicht wirklich gegeben, teils werden Analyst befördert, die es nicht verdient haben befördert zu werden oder man befördert jemand, aber gibt kaum Lohnerhöhung.
Die Lernkurve "on the job" ist steil. Die Kriterien für eine Beförderung sind standardisiert und werden klar kommuniziert. Die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung ist abhängig von der Feedback-Kultur der vorgesetzten Person.
Es gibt Beispiele von Mitarbeitenden, die von Analyst bis Partner Karriere gemacht haben. Karriere also top. Am Thema Weiterbildung könnte man noch mehr machen, zum Beispiel ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schilling partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet schilling partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schilling partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schilling partners als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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