4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Bewirb dich ja nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles, war nicht lange dort.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Kultur des Unternehmens anpassen, nicht nur an den eigenen Profit denken, sondern mehr Benefits geben und die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Kaum hat man das Büro dort betreten, möchte man sofort nachhause. Ekelhafte Atmosphäre, das obwohl man eine Gute Aussicht hat, diese verblasst aber schnell.
Image
Man versucht auf LinkedIn das Image zu wahren, mit einem peinlichen Weihnachtsvideo oder nicht authentischen Glückwünsche gegenüber alten Mitarbeiter, über die man vorher abgelästert hat.
Work-Life-Balance
Gar nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Hier nicht wirklich gegeben, teils werden Analyst befördert, die es nicht verdient haben befördert zu werden oder man befördert jemand, aber gibt kaum Lohnerhöhung.
Gehalt/Benefits
Lohn unter dem durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das meiste Digital.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern (Analys, Associates und Project Consultants) ist das einzige positive hier.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich hier nicht geschätzt, die Fluktuationsrate in diesem Unternehmen ist derart hoch, dass man nach 1-4 Monate schon wieder neue Gesichter auf der Website sieht (mach doch den Test). Die Analyst kommen und gehen. Genau so wird man auch behandelt, man denkt sich: Ach die kommen und gehen ja.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Wenn man anschreien als Kommunikation bewerten kann, dann würde ich 5 Sterne geben. Wenn aber nicht angeschrien wird, dann kommen deplatzierte Kommentare.
Interessante Aufgaben
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Karriere-Sprungbrett!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionelles Umfeld mit hoher Ergebnisorientierung.
Image
Top Image in der Branche!
Work-Life-Balance
Die Arbeit als Executive Search Berater:in lässt sich mittels guter Planung mit Familie vereinbaren und in Teilzeit ausführen. Da man gleichzeitig mehrere Mandate selbständig bearbeitet, kann es jedoch zwischenzeitlich zu sehr hoher Arbeitsbelastung kommen. Ausserdem gibt es keine Stellvertreter:in Regelung, was dazu führen kann, dass man auch während den Ferien arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Lernkurve "on the job" ist steil. Die Kriterien für eine Beförderung sind standardisiert und werden klar kommuniziert. Die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung ist abhängig von der Feedback-Kultur der vorgesetzten Person.
Gehalt/Benefits
Das Salär für Berater:innen umfasst ein branchenübliches (tiefes) Fixsalär zuzüglich eines umsatzabhängigen Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prozesse sind weitgehend digitalisiert, was zu einer Reduktion des Papierverbrauchs führt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Projektteams arbeiten wir zielorientiert zusammen. Unter den Berater:innen unterstützen wir uns nach Bedarf.
Vorgesetztenverhalten
Mein aktueller Vorgesetzter glaubt an mich und unterstützt mich in meiner persönlichen Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Modernes, helles Büro an Top-Lage (Prime Tower, 20. Stock). Gute IT-Infrastruktur, die auch Home Office ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt zeitnahe und transparent.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichermassen gefördert.
Interessante Aufgaben
Als Executive Search Berater:in definiere ich sowohl meine Zielkunden als auch meine Themenschwerpunkte selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als sein, demotivierende, kontrollierte Atmosphäre, von Angestellten wird gefordert ohne Anerkennung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich demotivierend. Vorgesetzte fordern und kritisieren, Anerkennung ist ein Fremdwort. Druckausübung und Machtspiele sind die gängige, kontrollierende Arbeitskultur.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige gute ist der Kollegenzusammenhalt unter den Angestellten, nur mit diesem meistert man den allgemeinen Arbeitsalltag. Leider wird dieser aber auch von der grundsätzlich negativen Arbeitsatmosphäre, verbreitet durch Vorgesetzte überschattet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fordern, konstruktive Kritik ist nicht bekannt. Das Selbstwertgefühl von Mitarbeiter wird stark vermindert, Förderung ist ein Fremdwort. Mitarbeiter untereinander werden von Vorgesetzten ungleichmässig behandelt. Das Management ist altertümlich und möchte mit Beissen und Brechen durchgesetzt werden. Einige Vorgesetzte besitzen ganz klar keine Kompetenzen zur Mitarbeiterführung, werden jedoch trotzdem zu Führungspositionen befördert. Es gehört fast zum Arbeitsalltag das Mitarbeiter weinend zur Toilette rennen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung lässt es gerne so wirken als würde man offen kommunizieren, man umschreibt vieles blumig, schlussendlich wird aber das gross kommunizierte nie wirklich eingehalten oder man lässt es im Sand verlaufen. Viel Gerede um Nichts.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die wohl beste Executive Search Firma innerhalb der Schweiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Image
10/10 - da kann man echt nichts sagen...
Work-Life-Balance
Gibt eigentlich wenig zu beklagen. Das Beratungsgeschäft ist aber grundsätzlich jetzt nicht das mit der besten Work-Life-Balance. Das liegt jedoch in der Natur der Sache. Es gibt Gleitarbeitszeiten und niemand schaut auf die Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Beispiele von Mitarbeitenden, die von Analyst bis Partner Karriere gemacht haben. Karriere also top. Am Thema Weiterbildung könnte man noch mehr machen, zum Beispiel ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung stellen.
Gehalt/Benefits
Zahlen branchenübliche Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch 100% digital, gedruckt wird sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Absolut hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Firma gibt es Mitarbeitende die schon seit über 30 Jahren dabei sind und nun kurz vor Pension stehen. Diese werden gleich fair behandelt wie die jungen Analysten, die frisch nach dem Studium eingestiegen sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fordernd und fördernd
Arbeitsbedingungen
Top moderner Arbeitsplatz im Prime Tower mit Sicht über ganz Zürich.
Kommunikation
Sehr ehrlich und sehr direkt.
Gleichberechtigung
Es geht nur um die Leistung
Interessante Aufgaben
Executive Search bietet eines der wohl spannendsten Aufgabengebiete innerhalb der Personalberatungsbranche.
Arbeitsatmosphäre
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