1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Fragen sich, warum gute MPAS gehen, jedoch nicht willig, etwas zu verändern. Regressive Personalauswahl, tiefe Löhne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Veränderungen erfolgen: Weder personell, finanziell noch strukturell
Verbesserungsvorschläge
- Achtet auf (unbedingt!!) genau auf die Qualität der MPA‘s: Wenn man sich Mühe gibt, qualifiziert ist, Ideen bringt etc. - dann aber sieht wie andere viele Fehler machen und nur für Konflikte sorgen, jedoch nichts geändert wird, dann ist klar warum viele „wertvolle“ MPA‘s gehen. Wenn man weiss, dass man sowieso nicht gekündigt wird und der Betrieb so ziemlich jedes Verhalten durchgehen lässt, ist klar warum die Betroffenen und andere nicht gezwungen sind, ihr Verhalten zu ändern bzw. sich ins Zeug zu legen. Meiner Erfahrung nach waren die besten Betriebe mit der höchsten Zufriedenheit die, die regelmässig die MPA‘s „aussortiert haben“ - dies setzte für die anderen Mitarbeitenden einen Anreiz, dass gute Arbeit gesehen wird & schlechte Arbeit / Verhalten vom Betrieb NICHT akzeptiert wird!
- Schafft Rahmenbedingungen, die wich zu einem ATTRAKTIVEN Arbeitgeber machen! Z.B Homepage: „bezahlte Morgenpause“ - Das ist ja Pflicht? „Work Life Balance“ - Warum? Z.B. Benefits wie Finanzierung Fitnessabo & ein Lohn, der das Gefühl gibt hier arbeiten zu WOLLEN! :) Ausserdem: Hoher Lohn = höhere Ansprüche an Personal, mehr Bewerberinnen & mehr Auswahl für euch
- „Mangel“ an MPA‘s: Wenn Ärzte gute MPA‘s wollen, müssen sie dies über einen attraktiven Lohn machen. Wenn sie weiterhin nur bereit sind, einen lächerlichen Bruchteil ihres Gehalts an die MPAs zu zahlen, müssen sie sich nicht wundern, warum nur die „übrig gebliebenen MPAs“ sich für den Schlossberg entscheiden… Das spricht sich herum. Meine Klassenkameradinnen
haben nach Abschluss der Lehre ca. 5000 bis 5600.- bekommen & blieben auch im Lehrbetrieb. Klar kann man jetzt argumentieren, dass Lohn nicht alles ist aber schlussendlich ist das Gehalt das Mittel, welches Wertschätzung, Respekt und Dankbarkeit repräsentiert und auch die von euch beschriebene „Work Life Balance“ überhaupt möglich macht;) Ich arbeite nun in einer Gruppenpraxis und wir hatten auf JEDE Stelle enorm viele Bewerbungen - Grund? Gutes Gehalt macht die Runde & macht dass MPAs beo uns arbeiten WOLLEN! :-)
Arbeitsatmosphäre
Steile Hierarchien, Geläster, Konflikte, viele MPA‘s die wirklich sehr sehr primitiv und niveaulos sind
Grundstimmung seitens MPAs: „Ich habe kein Bock mehr, alles ist mir zu doof“
SEHR pessimistisches Arbeitsklima, die meisten sind nur genervt und regen sich über Banalitäten aus.
Kollegenzusammenhalt
Es wird fast überall gelästert - teils auf einem sehr, SEHR tiefen Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren MPAs haben oft das Gefühl, nicht mehr anständig kommunizieren zu müssen.
Gehalt/Benefits
Seitens Leitung wird das Bild (versucht) aufrecht erhalten, dass sie „gute Löhne“ zahlen - was jedoch ganz und gar nicht der Realität von anderen Praxen entspricht. Die MPA ist die Visitenkarte der Praxis, wen Ärzte nicht bereit sind, von ihrem riesen Gehalt mehr in MPAS zu investieren, müssen sie sich nicht wundern dass alle guten gehen…
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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