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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • k. A.
      Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Keine Veränderungen erfolgen: Weder personell, finanziell noch strukturell
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Verbesserungsvorschläge

- Achtet auf (unbedingt!!) genau auf die Qualität der MPA‘s: Wenn man sich Mühe gibt, qualifiziert ist, Ideen bringt etc. - dann aber sieht wie andere viele Fehler machen und nur für Konflikte sorgen, jedoch nichts geändert wird, dann ist klar warum viele „wertvolle“ MPA‘s gehen. Wenn man weiss, dass man sowieso nicht gekündigt wird und der Betrieb so ziemlich jedes Verhalten durchgehen lässt, ist klar warum die Betroffenen und andere nicht gezwungen sind, ihr Verhalten zu ändern bzw. sich ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Schlossberg Ärztezentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die älteren MPAs haben oft das Gefühl, nicht mehr anständig kommunizieren zu müssen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlossberg Ärztezentrum ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Seitens Leitung wird das Bild (versucht) aufrecht erhalten, dass sie „gute Löhne“ zahlen - was jedoch ganz und gar nicht der Realität von anderen Praxen entspricht. Die MPA ist die Visitenkarte der Praxis, wen Ärzte nicht bereit sind, von ihrem riesen Gehalt mehr in MPAS zu investieren, müssen sie sich nicht wundern dass alle guten gehen…
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