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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmidt Versicherungs Treuhand die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, hintenrum läuft die Kommunikation gut, aber direkt werden die Mitarbeiter nicht angesprochen. Erst nach mehrmaliger Nachfrage gibt es ein kurzes Feedback.
Es hat ein paar coole Mitarbeiter, die Zusammenhalten, aber es gibt auch ein paar Personen mit Masken.
Wenn man einen Termin hat oder etwas Familiäres dazwischen kommt, geben sie einem spontan frei, was sehr nett ist (das Beste an dieser Firma).
Nicht gute Organisationsstruktur der Führungsebene in Bezug auf fehlende oder unklare Vorgesetztenrollen (einer sagt ja, der andere nein) als Mitarbeiter muss man aber immer auf die Senior-Geschäftsleitung hören, kein Vertrauen in die Junior-Geschäftsleitung, die Ihren Job viel besser macht. Regeln nicht vorhanden, Gleichberechtigung nicht vorhanden, Schriftlichkeiten nicht korrekt, von HR keine Ahnung, keine Feedbacks oder Mitarbeitergespräche nach der Probezeit (nur auf Anfrage eventuell). Gute Mitarbeiter, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, werden gebremst, sie hätten Mitarbeiter mit grossem Potenzial, das leider nicht genutzt wird. Gewisse Mitarbeiter haben Sonderbewilligungen, da keine Regeln schriftlich bestehen (nicht für alle) bringt grosse unruhe ins Team.
Sie hätten welche, aber wenn Sie die Aufgaben nicht abgeben wollen, weil sie einem nicht Vertrauen wird es schwierig.
Kommt darauf an, wer vor Ort ist.