Life was ON
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen online in diversen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DACH Organisation, Top-Down Mentalität. Prozesswahn, alles wird vom Konzern diktiert, manche Chefs haben keinen Rückgrat um Entscheidungen zu treffen, oder falls sie das haben, kostet es sie die Anstellung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Wasserkopf schmälern, die Geld-bringenden Bereiche fördern und Ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider stark zum schlechten bewegt. Es geht sehr hektisch zu und her, der Kunde liegt nicht mehr im Fokus. Es zählen nur noch die Finanzen. Geschäfts-intern herrschen deutliche Spannungen zwischen den Abteilungen, da jede nur noch auf ihren eigenen Profit getrimmt ist und es kein Miteinander mehr gibt. Leiden darunter muss schlussendlich der Kunde, das ist sehr schade.
Kommunikation
Top- Down-Mentalität. Was die DACH-Organisation vorgibt wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Prozesse werden falsch analysiert. Umsätze werden falschen Abteilungen zugewiesen und am Schluss fragt man sich, warum Abteilungen nicht rentieren (nur, weil die Zahlen schlicht falsch abgebildet werden).
Kollegenzusammenhalt
Teamintern gut, Standortübergreifend jedoch erdrückend. Es herrscht ein starker Konkurrenzkampf, jeder möchte nur seinen Allerwertesten retten und dafür rücken moralische und soziale Aspekte deutlich in den Hintergrund.
Work-Life-Balance
Es wird je länger je weniger auf die Work-Life-Balance geachtet. Es werden Stellen abgebaut, wo die MA schon am Anschlag laufen oder bereits ein Burn- Out hatten. Diese arbeiten jenseits der Soll-Stunden und es wird immer mehr von ihnen verlangt. Trotzdem heisst es Ende Jahr wieder, wie schlecht das Jahr lief.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verfügte leider nicht über die nötigen Qualifikationen die es benötigt hätte, um dieses Team leiten zu können. Über das Verhalten während des Corona-Lockdowns äussere ich mich nicht. Am besten selber ein bild machen. Durch Restrukturierungen wurden die Anstellungsbedingungen massiv verschlechtert und degradiert. Sozialkompetenz, technisches Know-How etc waren leider weit entfernt.
Gleichberechtigung
Frau/Mann Gleichstellung definitiv. Gleichberechtigung Top-Down weit gefehlt
Umgang mit älteren Kollegen
Man sieht eine Tendenz, dass ü50 aussortiert wird, keinen weiteren Kommentar dazu.
Arbeitsbedingungen
SAFETY wird gross geschrieben. Geht es um Geld, ist dieser Aspekt sofort vergessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzig Grüne ist das Logo. Man wirft Komponenten weg, welche falsch bestellt wurden. Es wird nicht mehr viel repariert in den jeweiligen Abteilungen, es besteht eine Wegwerf-Gesellschaft. Das Gebäude enspricht nicht den heutigen Energiespar- Standards usw. Schade. Money is Power.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich für die Branche.
Image
Es herrscht eine grosse Unzufriedenheit, seit die DACH-Organisation in der jetzigen Form besteht und den Ton angibt. Auch bei Kunden hat SE leider deutlich an Zufriedenheit eingebüsst. Schade, es war mal wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Weiterbildungen wurden einfach schlichtweg nicht angemeldet wegen Restrukturierungen.