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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen
Interessante Produkte, nette und kompetente Kollegen
Setzt sich sehr für junge Talente ein!
Innovation, Geschriebene Werte, Gesamtpaket, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit
Gute Entlöhnung sowie Gratifikationen und super Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Generation wird leider etwas links liegen gelassen.
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Organisation in den Bereichen AVOR und Arbeitsplanung sind teils chaotisch, Backoffice ist oft schlecht organisiert und wirkt überfordert.
Prozesse, Tools, Marktpositionierung
Eigene Meinung zählt nicht. Entscheidungen dürfen nicht hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer ernst nehmen
Wirklich Diversität fördern, nicht nur im C-LVL Bereich sondern überall. Dies beinhaltet nicht nur Gender sondern geht darüber hinaus!
Einfach die eigenen Werte leben und umsetzten. Führung hat mit Menschen zu tun und man sollte deren Wissen, Expertiese und Bedenken ernstnehmen. Streitigkeiten sollten keine persönliche Machtspiele mit sich bringen. Das Verhalten des Kaders sollte insprierend sein und nicht zu allgemeiner Verunsicherung führen.
Besser auf die "kleinen" Mitarbeiter achten
- Materiallieferungen an die Kunden müssen vor der Auslieferung kontrolliert werden ( in 80% der Auslieferungen fehlt Material ). Verpackungsmaterialverschleiss mus der Umwelt zuliebe eingeschränkt werden. Effizientere einsatzplanung für weniger Fahrzeit und km. Menschlichkeit sollte wieder zur Plicht werden. Wertschätzung der Mitarbeiter muss erhöht werden ( nicht mehr vorhanden ). Spesenkürzungen bei den Mitarbeitern müssen rückgängig gemacht werden ( Motivation der Mitarbeiter ist unterirdisch ). Der Angstkultur die herrscht, vor kündigung wen man Kritik äussert, muss entgegengewirkt werden. Vorschläge und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Technisch tolle Produkte
Die Firma hat seit vielen Jahren die richtigen Trends aufgenommen und Lösungen entwickelt.
Sehr herausfordernde Projekte und Ziele. Firma agiert in sehr interessanten und anspruchsvollen Umgebungen.
An Arbeit mangelt es nicht. Wenn man selbst interessiert ist und sich einbringt hat man spannende Aufgaben zur Auswahl.
- meistens Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric (Schweiz) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein aktiver Support
Man spürt, dass man nur solange gefragt ist, wie es der Sache und der Person dient. Keiner im Management traut sich Missstände anzusprechen da sie sonst selber ausgeräumt werden.
Die Bedeutung von Führung ist nicht überall angekommen.
- Vorgestzte ohne Kompetenzen und entsprechend nötige Ausbildung
Direkter Vorgesetzter ist top. Management sehr schwach
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Leider hat sich der Trend geändert. Wenn es darum geht, Berufseinsteiger zu Fördern ist die Firma immer noch top. Die Planung der weiteren Karriere ist hingegen schwach.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Weiterbildung wird gefördert.
Viele Förderprogramme werden angeboten
Die Weiterbildung wird stark gefördert. Egal ob auf fachlicher oder persönlicher Ebene. Das Angebot ist vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Electric (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schneider Electric (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Electric (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Electric (Schweiz) als eher modern.
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