135 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
135 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
SCHOTT Pharma Schweiz AG Reviews
SCHOTT
Pharma
Schweiz
AG
135 reviews from employees
Wenn Mäuse an die Macht sind .Deutsche Sprache und Kultur nicht mehr wichtig sind.Family Abteilung
Former EmployeeDid no longer work in Production at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Kantine
What I dislike about the employer
Das sich niemand interessiert wenn ein Problem gibt's.Und danach bei solche Antworten melden Sie sich an HR das ist ja grosste Quatsch überhaupt.Es kümmert sich niemand.Chef hat keine Interesse sich um die Mitarbeiter zu kümmert,weil sind ja sooo viele Nationalitäten in die Firma es wird halt geredet.Es wird viel Lüge erzählt die Betroffene Person leidet und niemand ist für Mobbing zuständig.Hut ab Schott
Suggestions for improvement
Mehr an das Personal denken und sich Kümmern das die nicht gemobbt werden und psychisch krank machen von ganze Druck je nach Lust und Laune.
Working atmosphere
Null
Career/Professional development
Keine Möglichkeit auf andere Stelle weil die Plätze schon auf Private Hausbesuche schon vergeben werden.Traurig einfach traurig
Salary/Benefits
Für 4 schichte nicht gut
Collegiality
Zu viel hinter rücken erzählen
Interaction with older colleagues
Werden einfach irgendwo rein gesteckt da die nicht mehr so schnell arbeiten können und Stückzahlen machen
Leadership behavior
Zelt war sein zweites Büro als Mitarbeiter wirst du kontaktroliert wegen Pause aber die Laptopträger können ganze Tag in Zelt oder Coop Arena kaffe trinken
Communication
Null eine riesige Null
Equality
Null einfach Null wissen die überhaupt was Gleichberechtigung bedeutet glaube nicht.
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Working conditions
Interesting tasks
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NIE wieder als Arbeitgeber !
Former EmployeeWorked in Production at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen until 2017.
Suggestions for improvement
Nich
Image
Schlecht
Work-Life Balance
Null. Gibt keine private Leben
Career/Professional development
Keine Chance
Salary/Benefits
Schlechte Lohn . Viel Arbeit weniger Lohne
Collegiality
Nicht alles
Leadership behavior
Vielen von Vorgesetzten musste zuerst gut Deutsch lernen.
Working conditions
Schlecht
Communication
Null
Equality
Nur Vorgesetzte Land Leute
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Interesting tasks
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Ein Unternehmen, das seine eigenen Kunden belügt, ein Unternehmen, das seine Ergebnisse manipuliert.
Worked at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Zuerst fand ich es interessant, derzeit "Null", "Bosse ohne soziale Kultur", "kontinuierlicher Mangel an Respekt, psychologischer Druck geht weiter, Gesellschaft mit wenig Zukunft".
What I dislike about the employer
Lügen gegenüber Ihren eigenen Kunden, Mangel an Transparenz, keine Lösungen für Ihre eigenen Probleme.
Suggestions for improvement
Lernen Sie zu respektieren, wer wirklich im Unternehmen profitiert. die Mitarbeiter.
Working atmosphere
Perfektes Chaos.
Image
Nur Werbung (Marketing, Realität) und perfektes Chaos.
Work-Life Balance
Dieses Unternehmen will nicht, dass die Arbeiter ein Privatleben haben, das Unternehmen behandelt die Menschen gleichermaßen "Arbeitsmaschinen".
Career/Professional development
Sehr wenig oder fast Null.
Salary/Benefits
nur die Gewinne des Unternehmens sind wichtig. die Arbeiter niedrige Löhne und viel Druck, psychologische
Environmental and social responsibility
Null, nur Werbemarketing.
Collegiality
Vernünftig gut.
Interaction with older colleagues
Freundliche Umgebung.
Leadership behavior
Ein perfekter Inkompetenter, ohne die Fähigkeit, die Funktion auszuführen.
Working conditions
Es gibt wenig Respekt für diejenigen, die arbeiten, es scheint, dass sie noch im 19. Jahrhundert leben. XVI.
Communication
"Null", respektiere Null.
Equality
Wenn du deine Füße leckst, bist du ein guter Arbeiter.
Interesting tasks
Arbeitsaufgaben sind interessant.
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QR Abteilung - nicht zu empfehlen!
Former EmployeeWorked at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen until 2023.
What I like about the employer
Positiv finde ich bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiterfassung, die von den vier Mitarbeitern hervorragend durchgeführt wird. Es wäre beunruhigend, wenn das nicht der Fall wäre.
What I dislike about the employer
Überwiegend temporäre Mitarbeiter bei QR werden oft allein gelassen, da sich kaum ein Vorgesetzter um sie kümmert. Informationen erhalten wir oft von fest angestellten Kollegen anstatt von den Vorgesetzten. Konfliktlösungen werden vermieden, was zu einer Verschlechterung der Abteilung und teilweise respektlosen Vorfällen führt.
Suggestions for improvement
Mit einer Vielzahl von Fachkräften und Vorgesetzten sollten zahlreiche Ideen zur Verbesserung vorhanden sein. Eine Möglichkeit zur Effizienzsteigerung wäre, dass die vier! Vorgesetzten sich nicht gleichzeitig mit der Arbeitszeiterfassung beschäftigen, sondern sich stattdessen darauf konzentrieren, ihre jeweiligen Abteilungen auf Vordermann zu bringen. Dies würde Ressourcen freisetzen und ermöglichen, dass wichtige strategische Ziele priorisiert werden.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre bei QR verdient nur einen Stern, da die Vorgesetzten offensichtlich wenig Interesse an einem harmonischen Arbeitsumfeld zeigen und stattdessen das Team zu spalten versuchen. Trotz dieser Hindernisse arbeiten die Teammitglieder jedoch engagiert zusammen, um ihre Ziele zu erreichen und die Produktivität aufrechtzuerhalten.
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten bei QR wird mit einem Stern bewertet, da sich niemand für die Abteilung zuständig fühlt, es fehlt an Wertschätzung und klaren Zielen. Zudem wird viel verlangt, aber wenig zurückgegeben.
Communication
Die Kommunikation bei QR wird mit einem Stern bewertet, da die Vorgesetzten ihre Ansprechpartner bevorzugen und das Team nicht einbeziehen.
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Salary/Benefits
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Sehr gute firma
Former EmployeeWorked in Production at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen until 2023.
Suggestions for improvement
Mehr gehalt für 4 schicht
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Würde nicht nochmals herkommen
EmployeeWorked in Research / Development at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Es gibt viele technische Komponenten, die ich spannend finde. Vorallem wenn man sich ein wenig mit den Glas Herstellprozessen befasst.
What I dislike about the employer
Die Überwachung ist teilweise wirklich extrem. Man muss Arbeitsstunden und Projektstunden aufschreiben und wird angehalten noch eine persönliche Liste zu führen. Geplante Projektstunden und Terminpläne müssen immer und immer wieder diskutiert werden. Noch nie habe ich so ein Drama über die Stunden erlebt. Nicht einmal als Auftragnehmer. Das Dokumentenverwaltungssystem wird nur im äussersten Notfall benutzt. Sonst macht man alles auf dem Filesystem. Zugriffsrechte müssen immer wieder beantragt werden. Informationen werden grundsätzlich nicht geteilt.
Suggestions for improvement
Es gibt genügend Manager, die auch eine fachliche Basisqualifikationen haben. Vorallem auch unter den Mitarbeitern gibt es Kandidaten. Reine Führungspersonen können von mir aus eine Putzkolonne leiten, aber keine Fachabteilungen von Spezialisten.
Working atmosphere
Die Leute sind fast immer freundlich. Man bemüht sich um Team building. Einige Manager sind aber komplett fehl am Platz. Es gab auch eine Situation, wo ich rechtlichen Rat geholt habe. Eine Entschuldigung hat es für den Vorfall nicht gegeben, nur weitere Drohungen.
Image
Leute haben mir davon abgeraten, hier anzufangen. Ich glaube tiefer kann man nicht sinken. Die Fluktuation ist aber erstaunlich niedrig.
Work-Life Balance
8 stündige Reisezeiten sind bei mir als Freizeit abzurechnen und können auch nicht nachgeholt werden (bisher 6x passiert). Auch sonst wird in Projekten einfach unendlich Druck aufgebaut. Geht nicht, gibt's nicht!
Salary/Benefits
Gehalt leider unterirdisch, vorallem für fachliche Experten.
Environmental and social responsibility
Es werden viele verschiedene Dinge unternommen für gemeinnützige Organisationen und Umwelt-/Klimaschutz. Leider werden noch viele Sachen ausschliesslich auf Papier erledigt.
Collegiality
Die Kollegen sind nett und grundsätzlich hilfsbereit, aber die meisten sind komplett verunsichert.
Interaction with older colleagues
Es gab einige Positivbeispiele und ich habe nichts negatives dazu zu sagen.
Leadership behavior
Viele "Reine Führungspersonen", die sich aber in fachliche Themen immer wieder einmischen. Man muss um sie herum arbeiten und sich ständig rechtfertigen. Man muss oft Verantwortung übernehmen ohne, dass man Entscheidungskompetenzen hat.
Working conditions
Es gibt zu wenig Platz für alles. Viele Räume sind zeitweise extrem heiss oder laut. Gerade auch die Kantine. Das Essen in der Kantine ist "ok". Es gibt aber alternativen innerhalb und ausserhalb der Firma. Die Sitzplätze draussen sind im Sommer aber sehr schön.
Communication
Die Kommunikation in der mittleren Ebene hat sich stark verbessert in den letzten Monaten. Irgendwie vermisse ich aber Themen, die für mich auch relevant sind. Nur die Teammeetings sind immer noch komplett sinnlos. Noch nie ist da ein Vorschlag, der diskutiert worden ist umgesetzt worden.
Equality
Habe noch keine Probleme mit Gleichberechtigung festgestellt.
Interesting tasks
Es gibt schon interessante Projekte. Allerdings sind die Aufgaben so weit aufgefächert, dass man sich nicht wirklich damit auseinander setzen kann. Ausserdem muss nach Abschluss eines Projektes der Stift fallen gelassen werden und es gibt keinerlei Nachsorge. Unter diesen Umständen ist es schwierig, sich für seine Arbeit zu begeistern.
Was ich positiv anrechne: In manchen Bereichen können tatsächlich Verbesserungen umgesetzt werden, ohne auf Widerstand zu stossen.
Career/Professional development
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QR Katastrophal
EmployeeWorked at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
Leadership behavior
Katastrophales Verhalten
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Arbeitgeber
EmployeeWorked in Production at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Zukunft gesichert
What I dislike about the employer
Lohn
Suggestions for improvement
Löhneanpassen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Die (nicht so) heile Schott-Welt
Former EmployeeDid no longer work at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war in der meisten Zeit negativ geprägt. Fairness und Vertrauen ist leider bei vielen Vorgesetzten und auch teils auch Mitarbeitern weniger vorzufinden. Der Lob hält sich in Grenzen, es sei denn der eigene Bonus hängt davon ab. (;
Wie soll ein vertrauensvolles Klima herrschen wenn gefühlt jährlich umstrukturiert, neue (umbenannte) Positionen geschaffen werden, die Arbeit und Verantwortung sich aber nicht wesentlich ändert (auch monetärer Hinsicht) und gleichzeitig ganze Abteilungen degradiert werden?
Bestimmt sind hier gutdurchdachte Strategien die Antwort darauf…
Leider kann man bei Schott nicht mit stets guten oder sehr guten Leistungen sich weiterentwickeln. Weiter kommen diejenigen, die für die Vorgesetzten keine „Gefahr“ darstellen, sei es vom Know-How oder der Leistung. Nach dem Motto: „Don‘t change the running system.“
Die Atmosphäre wird mit dem Thema Mobbing, welches gefühlt in den letzten Jahren zugenommen hat, auf die Spitze getrieben.
Die lokale HR kann hier weniger als Vermittler spielen, da sie selbst in diesem Spiel mitmachen muss oder will. Leider liegt auch da nicht mehr viel vom „H“ in der Prio.
Leider hilft ein Glace im Sommer nicht…
Image
Hat leider keinen so guten Ruf. Das Image stimmt mit der Realität überein. Da werden auch Werbebanner an den Bussen nichts daran rütteln können. Die internen Prozesse müssen angegangen werden!
Work-Life Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Grundsätzlich, je mehr Verantwortung du auf dich nimmst desto weniger hast du vom Life und die Firma gewöhnt sich an dir.
Environmental and social responsibility
Es wird soviel gemacht solange es rentabel bleibt, ist bei vielen Unternehmen dasselbe Bild. Die Motivation liegt hier nicht an die Umwelt oder Klimaschutz (;
Career/Professional development
Schott unterstützt zwar die Mitarbeitenden mit Kurse und Finanzierungen usw. Aber ein konkreter Weiterentwicklungsplan mit beruflichen Aufstiegschancen ist nicht vorgesehen.
Collegiality
Einer der eher positiveren Aspekte von Schott. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt eher mässig. Leider arbeiten viele Abteilungen gegeneinander anstatt miteinander…
Auch wird die Ehrlichkeit bei manchen weniger vertragen, so dass man dazu verleitet wird, vieles schön zu reden.
Leadership behavior
Die Ziele werden weit oben gesetzt und alle haben gefühlt die gleichen Ziele…Es findet keine Differenzierung statt, hängt auch hier wieder mit dem Thema Bonus zusammen. Die Vorgesetzten nutzen verschiedene Massstäbe, je nach Sympathie zum Mitarbeiter.
Rein subjektive Einschätzungen fallen in die Mitarbeiterbewertung. Die Mitarbeiter werden zwar einbezogen (bei weniger kritischen Themen) nur bei den „wichtigen“ Entscheidungen treffen die Führungskräfte doch lieber eigene Entscheidungen.
Working conditions
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Neu eingerichtete Arbeitsumgebung oder hinterletzter Keller.
Communication
Es werden regelmässig die finanziellen Ergebnisse des Unternehmens mitgeteilt. Die Informationen zum Arbeiten werden minimalistisch behandelt, nach ein paar Jahren findet man sich zurecht und weiss auf WEN man zugehen muss.
Jeden Tag findet Shopfloor statt, viele Infos gelangen von der unteren Ebene zu den oberen nur werden die Probleme, die dann oben ankommen nicht mehr nach unten zurückgespielt und die Lösungserarbeitung hängt dann wieder unten. Viele Schott-Mitarbeiter kennen dieses Problem…
Salary/Benefits
Unterer Durchschnitt für ein Pharmaunternehmen.
Equality
Frauen werden sehr geschätzt bei der Schott, sei es mit Wiedereingliederungen oder Besetzung von höheren Positionen in der Firma.
Warum ich hier 2 Sterne gebe, liegt an der generellen Gleichberechtigung und die ist leider weniger gegeben. Beispiel:
2 Mitarbeiter der gleichen Stufe, Ähnliche bis gleiche Aufgaben, vergleichbare Qualifikationen und Alter, teilweise bis zu 30% oder mehr Unterschied in der Vergütung! Das zum Thema Gleichberechtigung…
Interesting tasks
Die Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht aufgeteilt. Die, die mehr drauf haben machen mehr und die anderen halt weniger. Schott ermöglicht den Mitarbeitern schon einen grossen Anteil an der Arbeitsgestaltung, nur hat sich halt eine „mir-egal“ Kultur etabliert, wo wir wieder beim Kommentar der Arbeitsatmosphäre sind..
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Nicht das was sie darstellen wollen
Former EmployeeDid no longer work in Production at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Der Lohn kommt pünktlich
What I dislike about the employer
Die Balkan Kultur die dort gelebt wird. Können oft keine andere Sprache. Werden aber immer bevorzugt
Suggestions for improvement
Mehr an ihre eigen Richtlinien halten.
Working atmosphere
Angespannte stimmung
Image
Zu recht, sehr schlecht.
Work-Life Balance
Erst kommen alle Freunde und Familie von den Vorgesetzten an die Reihe
Career/Professional development
Auch das nur wenn man den Chef persönlich kennen
Salary/Benefits
Sollte mehr sein für diese Arbeiten.
Environmental and social responsibility
Geht so
Collegiality
Jeden macht was er will.
Interaction with older colleagues
Werden rausgeekelt, da sie zu viel Geld verdienen und nicht zu allem ja sagen.
Leadership behavior
Katastrophe. Man ist nur gut wenn man den Chef persönlich kennt oder seine Sprache spricht. Und das ist nicht Deutsch oder Schweizerdeutsch
Working conditions
4 Schicht macht ein kaputt
Communication
Wichtige Infos kommen sehr spät
Equality
Hübsche Frauen ohne Hirn haben mehr rechte als gelernte die was verstehen von dem was sie da machen
Interesting tasks
Immer das gleiche
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