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Breakdown
135 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
SCHOTT Pharma Schweiz AG Reviews
SCHOTT
Pharma
Schweiz
AG
Insgesamt guter Arbeitgeber, wichtige Mission, deutsche Herangehensweise
EmployeeWorked at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Gehalt, Kultur, Mitarbeiter und Vorgesetzte
What I dislike about the employer
Typische deutsche Risikoaversion
Suggestions for improvement
Mehr Integration zwischen Organisationen und modernere Arbeitsweisen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Bald vorbei der Albtraum!
EmployeeWorked in Research / Development at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
Working atmosphere
Toxisch
Image
Gespielt
Collegiality
Schwach, egoistisch
Leadership behavior
Zu politisch, emotionslos
Communication
Unklar, nicht strukturiert
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Belästigung gemeldet und Kündigung bekommen
Former EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen until 2026.
What I like about the employer
Homeoffice
What I dislike about the employer
Wenn man sich gegen Belästigungen wehrt, wird man direkt gekündigt. Vertraut man sich den Vorgesetzten an, wird einem mitgeteilt, dass dieser so ist, wie er ist, und das sei normal. Nicht einmal die Personalabteilung hat sich bei der Belästigung eingesetzt, obwohl im Personalreglement steht, dass man sehr gut auf so etwas achtet. Dem ist aber nicht so! So wäre ich nicht gekündigt worden sehr traurig die arme Mitarbeiterin die nach mir kommt.
Suggestions for improvement
Sie sollten sich mehr für Frauen einsetzen die belästigung erfahren.
Working atmosphere
Sehr schlecht - nur am fordern nichts am geben
Image
Sehr gut
Work-Life Balance
Ist gut wegen Homeoffice
Career/Professional development
Kann man sich weiterbilden wird auch gefördert
Salary/Benefits
Sehr gut
Environmental and social responsibility
Jaa fenke schon
Collegiality
gar nicht - sobald man etwas sagt wird man ausgegrenzt
Interaction with older colleagues
Weiss ich leider nicht
Leadership behavior
Sehr schlecht - Vorgesetzen müssen handeln auch gegen Mitarbeiter die schon seit Jahren in der Firma sind und nicht diese verteidigen
Working conditions
ist gut
Communication
macht man den Mund auf wird man gekündigt
Equality
Nein sowas von nicht
Interesting tasks
abwechslungsreich
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Vom Traum zur Enttäusch
Worked at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Technisch interessante Projekte und Produkte
Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen mit hoher fachlicher Kompetenz
What I dislike about the employer
Mobbing durch direkte Vorgesetzte, keine Unterstützung durch das Management
Angstkultur statt Vertrauen – wer Kritik äußert, wird ausgegrenzt
Kommunikation nur in eine Richtung, Transparenz fehlt völlig
Fehlende Menschlichkeit und Empathie auf Führungsebene
Gute Ideen werden ignoriert, Eigeninitiative bestraft
Keine klare Linie bei Entscheidungen, viel Politik und Machtspielchen
Suggestions for improvement
Ich kam voller Motivation und Stolz – und ging mit Enttäuschung und Erschöpfung. Fachlich ist Schott Pharma stark, menschlich jedoch tief gespalten. Das größte Problem liegt klar im Führungsverhalten: Mangel an Empathie, Machtmissbrauch und eine Kultur des Schweigens
Echte Führungskultur etablieren – nicht nur Titel verteilen
Klare Konsequenzen bei Mobbing und Fehlverhalten
Vertrauen und Wertschätzung statt Angst und Kontrolle
Menschlichkeit darf kein Risiko sein
Working atmosphere
Stark von Angst, Druck und Misstrauen geprägt. Offene Gespräche oder ehrliches Feedback sind kaum möglich
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern, international und zukunftsorientiert. Hinter den Kulissen herrscht jedoch ein Klima, das engagierte Mitarbeitende systematisch demotiviert. Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und Realität ist enorm.
Work-Life Balance
dank Home-Office-Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Das war einer der wenigen positiven Punkte.
Career/Professional development
Offiziell wird Weiterbildung gefördert, tatsächlich aber nur selektiv. Wer sich kritisch äußert oder nicht ins persönliche Netzwerk der Führung passt, hat keine Chance auf Entwicklung.
Salary/Benefits
Gehalt grundsätzlich marktüblich, Sozialleistungen solide. Entwicklungschancen dagegen gering, interne Förderung praktisch nicht vorhanden.
Environmental and social responsibility
Einige Projekte zielen auf Nachhaltigkeit, allerdings eher als Imagefaktor denn aus echter Überzeugung. Sozialer Umgang intern schwach ausgeprägt.
Collegiality
Einige gute Kolleginnen und Kollegen auf Arbeitsebene – doch der Zusammenhalt bricht schnell, sobald Führungskräfte eingreifen.
Interaction with older colleagues
Erfahrung wird wenig geschätzt. Ältere Mitarbeitende werden teilweise übergangen oder als „nicht mehr flexibel genug“ abgestempelt.
Leadership behavior
Führung basiert auf Kontrolle, Einschüchterung und persönlichen Sympathien statt auf Kompetenz oder Menschlichkeit. Mobbing wurde ignoriert oder stillschweigend geduldet.
Working conditions
Technisch moderne Ausstattung und ordentliche Büros, aber das schlechte Klima macht vieles zunichte. Struktur und Prozesse wirken teils chaotisch.
Communication
Transparenz fehlt völlig. Informationen werden zurückgehalten oder bewusst gefiltert, um Macht zu sichern.
Equality
Nach außen wird Gleichberechtigung betont, intern aber stark abhängig von persönlicher Nähe zur Führung. Objektivität fehlt oft.
Interesting tasks
Inhaltlich spannende Projekte mit viel Verantwortung – allerdings wird Eigeninitiative eher bestraft als gefördert.
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Dynamische Firma, mit multikultureller Zusammensetzung der grossen Anzahl an Mitarbeitenden.
EmployeeWorked in Production at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Das Sommerfest ist super. Es ermöglicht ein starkes Gefühl des Zusammenhalts und eine starke Indentifikation mit dem Arbeitgeber.
What I dislike about the employer
Die eingeengten Platzverhältnisse in vielen Bereichen, die ein zukünftiges Wachstum in St.Gallen nicht ermöglichen.
Suggestions for improvement
Es gibt in einem Unternehmen dieser Grösse viel zu verbessern.
Wichtig ist, nicht stehen zu bleiben und weiterhin Stabilität und Sicherheit für die Mitarbeitenden auszustrahlen.
Working atmosphere
Es ist viel los, manchmal herausfordernd, jedoch spannend.
Image
Image ist durchmischt. Schott ist jedoch ein guter Arbeitgeber.
Work-Life Balance
Belastung ist schon sehr hoch.
Career/Professional development
Schott ermöglicht es den Mitarbeitenden sich weiterzubilden.
Salary/Benefits
Es wird viel über die Löhne geklagt. Gemäss Statistik zahlt Schott nicht schlecht. Aktuelle Marktzahlen zeigen jedoch in einzelnen Bereichen ernüchternde Differenzen.
Environmental and social responsibility
Dahingehend dürften in der gesellschaftlichen Steuerung intern, noch grössere Anstrenungen getätigt werden.
Collegiality
Vielfältige Teams mit individuellem Spirit.
Interaction with older colleagues
Ist sicherlich in Ordnung. Es gibt etliche mit langer Betriebszugehörigkeit.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten müssen genauso hohe oder noch höhere Anforderungen aushalten. Daher ok.
Working conditions
Es gibt teilweise wirklich harte Arbeitsbedingungen. Heiss, laut etc.
Communication
Gute zweckmässige Kommunikation.
Equality
Finde ich ausgeglichen.
Interesting tasks
Es ist alles dabei.
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Multiple Review
schlechteste erfahrung in meiner gesamten laufbahn
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen until 2019 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
die Arbeit selber und aufstiegschancen
What I dislike about the employer
umgang mit personal und informationen
Suggestions for improvement
der führungsstil ist absolut unzeitgemäß, niemand will mehr so behandelt werden, in der heutigen Zeit sind die mitarbeiter das größte gut und nichts anderes mehr, das ist bei SCHOTT noch nicht angekommen
Working atmosphere
gut unter den Kollegen, aber nicht erwünscht offen und ehrlich über die Umstände zu sprechen
Image
schlecht nicht ohne grund
Work-Life Balance
im vergleich zu meinen anderen arbeitstellen furchtbar! es wird nur verlangt verlangt und verlangt und ein schlechtes gewissen gemacht
Collegiality
war schön aber ab dem Zeitpunkt wo alle wussten dass ich gehen werde war kein freundliches wort mehr übrig
Interaction with older colleagues
war aus meiner sicht okay
Leadership behavior
war schockiert wie mit mir nach der Kündigung umgegangen wurde, ich wurde auch schlechtgemacht und anderen Mitarbeitern wurde geraten mich zu meiden
Working conditions
durch die angespannte unternehmensstimmung nicht sehr angenhem
Communication
es wird nicht offen kommuniziert sondern genau geplant welche info wann zu wem weitergeleitet wird auch zum wissend zum nachteil gewisser betroffener personen
Equality
ausländer sind immer noch ungern gleichbehandelt wie richtige schweizer
Interesting tasks
tätigkeitsfeld ist super
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
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nicht empfehlenswert
EmployeeWorked in Research / Development at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Tolle hochmotivierte Teams
tolle Produkte
What I dislike about the employer
Führungsstil bei vielen Vorgesetzten , nicht allen
Gehalt nicht auf Pharma level
wenig Karriere Möglichkeit
Suggestions for improvement
Führungskräfte sollten sich um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter kümmern
Homeoffice Regelung je nach Bedarf des Mitarbeitrs und der Aufgaben
jeder Produktbereich arbeitet anders
Working atmosphere
Großraumbüros, Homeofice wird nicht gern gesehen
Image
kein guter Führungsstil
Career/Professional development
nicht vorhanden
Environmental and social responsibility
umwelt bewusstsein ist hoch, sozialbewusstwein eher niedrig
Collegiality
sehr hilfsbereite Kollegen, aber auch sehr verängstigt
Leadership behavior
keine Unterstützung bei Problemen, Mikromanagement
Communication
nicht offen und ehrlich
Equality
viele Frauen verlassen das Unternehmen
Interesting tasks
teilweise langweilig, weil viel routine
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Working conditions
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„Mobbing, Mangel an Qualität und die Gehaltslotterie: Ein Abenteuer im Dschungel der Arbeitswelt“
Former EmployeeDid no longer work at SCHOTT Schweiz AG in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
What I like about the employer
Das Unternehmen steht stabil in der Wirtschaft und hat sich als zuverlässiger Player etabliert. Besonders beeindruckend sind die innovativen Produkte, die nicht nur technologisch auf dem neuesten Stand sind, sondern auch echten Mehrwert bieten und einen Sinn verfolgen. Es ist spannend, Teil eines Unternehmens zu sein, das zukunftsorientiert arbeitet und mit seinen Produkten einen echten Unterschied macht.
What I dislike about the employer
Es scheint, als hätte HR manchmal den Fokus auf die Interessen der Mitarbeiter aus den Augen verloren. Natürlich wissen sie besser, wie sie damit umgehen, aber es wäre wünschenswert, wenn die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter stärker berücksichtigt würden. Was die Abteilung Quality Release betrifft, so ist die Kritik nicht neu und wurde bereits mehrfach geäussert. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit diesen Anliegen könnte helfen, die Arbeitsabläufe und das Arbeitsumfeld in diesem Bereich zu verbessern.
Suggestions for improvement
Bessere Kommunikation und Transparenz
Eine klare und regelmäßige Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse reduzieren. Es könnte hilfreich sein, ein wöchentliches Update oder eine offene Sprechstunde einzuführen, um Fragen und Bedenken der Mitarbeiter aufzugreifen.
Förderung eines respektvollen und fairen Arbeitsumfelds
Ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung einer positiven Teamkultur könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mobbing oder ungerechtfertigte Kritik sollten konsequent vermieden werden, um ein motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
Es wäre grossartig, wenn Erfolge und gute Leistungen der Mitarbeiter nicht nur anerkannt, sondern auch regelmässig gewürdigt werden. Anerkennung kann nicht nur durch finanzielle Anreize, sondern auch durch kleine Gesten oder positive Rückmeldungen erfolgen.
Zuhören und Empathie zeigen
Ein Vorgesetzter, der aktiv zuhört und echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter zeigt, trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Es wäre hilfreich, regelmäßig Feedback einzuholen und Veränderungen aufgrund der Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Betracht zu ziehen.
Working atmosphere
Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Schiff, das in Richtung des „Hoffnungshorizonts“ segelt – aber der Kapitän hat entweder den Kompass verloren oder er benutzt ihn nur, um zu zeigen, wie großartig er selbst ist. Ein Vorgesetzter, der mehr in der Kunst des Mobbings als in der Führung glänzt, sorgt für ein unschönes Ambiente, in dem Vertrauen eher eine Seltenheit ist als die Regel. Viel mehr als das tägliche Überleben scheint hier nicht zu zählen. Aber hey, wer braucht schon Zusammenarbeit, wenn man sich selbst als unbesiegbar fühlt?
Salary/Benefits
Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind ein wahres Abenteuer. Es fühlt sich ein bisschen an wie eine Lotterie – Sie bekommen z.B. 2,3 % aber wer weiss schon, ob das überhaupt auf deinem Gehalt landet? Der Head of Quality Release verteilt die Erhöhungen nach dem Prinzip „Wer laut genug schreit, bekommt ein Stück vom Kuchen.“ Leider bleibt dieser Kuchen dann meistens auf halber Strecke liegen und ein paar Mitarbeiter schauen, wie der Rest mit den Krümeln spielt. Die Verteilung folgt einem Prinzip, das eher an die Willkür als an eine faire Richtlinie erinnert.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und Sicherheit – und das merkt man in jeder Ecke. Es werden konsequent Maßnahmen ergriffen, um die Umwelt zu schützen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird durch regelmäßige Initiativen und Investitionen in umweltfreundliche Technologien aktiv vorangetrieben.
Auch die Sicherheit am Arbeitsplatz hat höchste Priorität. Es gibt regelmäßige Schulungen und strikte Sicherheitsvorschriften, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unter sicheren Bedingungen arbeiten. Das Unternehmen lebt diese Werte und setzt sie mit echter Überzeugung um – nicht nur in der Theorie, sondern auch in der täglichen Praxis.
Insgesamt zeigt sich, dass Umwelt und Sicherheit keine Nebenschauplätze sind, sondern zentrale Elemente der Unternehmensphilosophie, die konsequent verfolgt werden.
Leadership behavior
Der unsichtbare Held der Unternehmenswelt – oder auch der „Chef der Geisterbahn“
Stellen Sie sich vor, Ihr Vorgesetzter ist der Poltergeist im Büro: Er schleicht durch die Gänge, tut so, als würde er alles regeln, aber eigentlich passiert wenig. Wenn ein Problem auftaucht, „löst“ er es – indem er es geschickt auf andere abwälzt, aber den Ruhm für sich beansprucht. Klar, das Problem wird irgendwie „gelöst“, aber nie auf eine transparente oder faire Weise.
Er liebt es, sich als den Held zu präsentieren, während die echten Lösungen oft woanders zu finden sind. Dabei wird er geschickt im Umgang mit Halbwahrheiten und viel Eigenwerbung. Am Ende denkt jeder, er sei der Meister der Lage, während der wahre Job unauffällig erledigt wird.
Working conditions
schlecht
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Interesting tasks
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Nur für Hartgesottene
Former EmployeeWorked in Administration at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen until 2022.
What I like about the employer
Die Lage ist ganz nett und die Kollegen waren auch immer nett und hilfsbereit.
What I dislike about the employer
Für diese Führungskultur fehlen mir die Worte.
Working atmosphere
DRUCK & Empathielosigkeit sind Tagesordnung
Work-Life Balance
Überstunden ohne Ende, hat sich angefühlt wie Akkordarbeit
Career/Professional development
Keine Zeit für Weiterbildungen
Collegiality
Die Kollegen waren freundlich und es wurde unterstützt
Leadership behavior
Unterirdisch - rücksichtslos autoritärer Führungsstil, oft auch laut, eine unrealistische Deadline nach der nächsten auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter
Working conditions
Vollgestopfte Großraumbüros (da wurde wohl teilweise verbessert) und keine Klimaanlagen
Communication
Es wird nicht offen kommuniziert und hinter dem Rücken geredet vor allem auf Managementebene.
Salary/Benefits
Für das was verlangt wird nicht fair
Interesting tasks
Leider nicht mehr was versprochen wurde
Image
Environmental and social responsibility
Equality
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Die Firma ist in Grossen und Ganzen gut.
EmployeeWorked in Production at SCHOTT Schweiz AG (Pharmaceutical Systems) in St. Gallen, Kanton St. Gallen at the time of review.
Working atmosphere
gute Arbeitskollegen
Salary/Benefits
könnten besser sein
Collegiality
in den eigeben Abteilungen ja
Interaction with older colleagues
je nach Person
Leadership behavior
je nach Laune
Communication
funktioniert nich immer
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 180 experiences of current and former employees, SCHOTT Pharma Schweiz is rated an average of 3.4 out of 5. This score is within the average for the Manufacturing sector (3.4 points). 42% of the evaluators would recommend SCHOTT Pharma Schweiz as an employer.
- Based on 180 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 180 ratings, employees think SCHOTT Pharma Schweiz can improve as an employer in the area of Communication.