SCHOTT 

Pharma 

Schweiz 

AG

Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Typische deutsche Risikoaversion

Suggestions for improvement

Mehr Integration zwischen Organisationen und modernere Arbeitsweisen

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Wenn man sich gegen Belästigungen wehrt, wird man direkt gekündigt. Vertraut man sich den Vorgesetzten an, wird einem mitgeteilt, dass dieser so ist, wie er ist, und das sei normal. Nicht einmal die Personalabteilung hat sich bei der Belästigung eingesetzt, obwohl im Personalreglement steht, dass man sehr gut auf so etwas achtet. Dem ist aber nicht so! So wäre ich nicht gekündigt worden sehr traurig die arme Mitarbeiterin die nach mir kommt.

Suggestions for improvement

Sie sollten sich mehr für Frauen einsetzen die belästigung erfahren.

Working atmosphere

Sehr schlecht - nur am fordern nichts am geben

Image

Sehr gut

Work-Life Balance

Ist gut wegen Homeoffice

Career/Professional development

Kann man sich weiterbilden wird auch gefördert

Salary/Benefits

Sehr gut

Environmental and social responsibility

Jaa fenke schon

Collegiality

gar nicht - sobald man etwas sagt wird man ausgegrenzt

Interaction with older colleagues

Weiss ich leider nicht

Leadership behavior

Sehr schlecht - Vorgesetzen müssen handeln auch gegen Mitarbeiter die schon seit Jahren in der Firma sind und nicht diese verteidigen

Working conditions

ist gut

Communication

macht man den Mund auf wird man gekündigt

Equality

Nein sowas von nicht

Interesting tasks

abwechslungsreich

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Mobbing durch direkte Vorgesetzte, keine Unterstützung durch das Management

Angstkultur statt Vertrauen – wer Kritik äußert, wird ausgegrenzt

Kommunikation nur in eine Richtung, Transparenz fehlt völlig

Fehlende Menschlichkeit und Empathie auf Führungsebene

Gute Ideen werden ignoriert, Eigeninitiative bestraft

Keine klare Linie bei Entscheidungen, viel Politik und Machtspielchen

Suggestions for improvement

Ich kam voller Motivation und Stolz – und ging mit Enttäuschung und Erschöpfung. Fachlich ist Schott Pharma stark, menschlich jedoch tief gespalten. Das größte Problem liegt klar im Führungsverhalten: Mangel an Empathie, Machtmissbrauch und eine Kultur des Schweigens

Echte Führungskultur etablieren – nicht nur Titel verteilen

Klare Konsequenzen bei Mobbing und Fehlverhalten

Vertrauen und Wertschätzung statt Angst und Kontrolle

Menschlichkeit darf kein Risiko sein

Working atmosphere

Stark von Angst, Druck und Misstrauen geprägt. Offene Gespräche oder ehrliches Feedback sind kaum möglich

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen modern, international und zukunftsorientiert. Hinter den Kulissen herrscht jedoch ein Klima, das engagierte Mitarbeitende systematisch demotiviert. Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und Realität ist enorm.

Work-Life Balance

dank Home-Office-Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Das war einer der wenigen positiven Punkte.

Career/Professional development

Offiziell wird Weiterbildung gefördert, tatsächlich aber nur selektiv. Wer sich kritisch äußert oder nicht ins persönliche Netzwerk der Führung passt, hat keine Chance auf Entwicklung.

Salary/Benefits

Gehalt grundsätzlich marktüblich, Sozialleistungen solide. Entwicklungschancen dagegen gering, interne Förderung praktisch nicht vorhanden.

Environmental and social responsibility

Einige Projekte zielen auf Nachhaltigkeit, allerdings eher als Imagefaktor denn aus echter Überzeugung. Sozialer Umgang intern schwach ausgeprägt.

Collegiality

Einige gute Kolleginnen und Kollegen auf Arbeitsebene – doch der Zusammenhalt bricht schnell, sobald Führungskräfte eingreifen.

Interaction with older colleagues

Erfahrung wird wenig geschätzt. Ältere Mitarbeitende werden teilweise übergangen oder als „nicht mehr flexibel genug“ abgestempelt.

Leadership behavior

Führung basiert auf Kontrolle, Einschüchterung und persönlichen Sympathien statt auf Kompetenz oder Menschlichkeit. Mobbing wurde ignoriert oder stillschweigend geduldet.

Working conditions

Technisch moderne Ausstattung und ordentliche Büros, aber das schlechte Klima macht vieles zunichte. Struktur und Prozesse wirken teils chaotisch.

Communication

Transparenz fehlt völlig. Informationen werden zurückgehalten oder bewusst gefiltert, um Macht zu sichern.

Equality

Nach außen wird Gleichberechtigung betont, intern aber stark abhängig von persönlicher Nähe zur Führung. Objektivität fehlt oft.

Interesting tasks

Inhaltlich spannende Projekte mit viel Verantwortung – allerdings wird Eigeninitiative eher bestraft als gefördert.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Die eingeengten Platzverhältnisse in vielen Bereichen, die ein zukünftiges Wachstum in St.Gallen nicht ermöglichen.

Suggestions for improvement

Es gibt in einem Unternehmen dieser Grösse viel zu verbessern.
Wichtig ist, nicht stehen zu bleiben und weiterhin Stabilität und Sicherheit für die Mitarbeitenden auszustrahlen.

Working atmosphere

Es ist viel los, manchmal herausfordernd, jedoch spannend.

Image

Image ist durchmischt. Schott ist jedoch ein guter Arbeitgeber.

Work-Life Balance

Belastung ist schon sehr hoch.

Career/Professional development

Schott ermöglicht es den Mitarbeitenden sich weiterzubilden.

Salary/Benefits

Es wird viel über die Löhne geklagt. Gemäss Statistik zahlt Schott nicht schlecht. Aktuelle Marktzahlen zeigen jedoch in einzelnen Bereichen ernüchternde Differenzen.

Environmental and social responsibility

Dahingehend dürften in der gesellschaftlichen Steuerung intern, noch grössere Anstrenungen getätigt werden.

Collegiality

Vielfältige Teams mit individuellem Spirit.

Interaction with older colleagues

Ist sicherlich in Ordnung. Es gibt etliche mit langer Betriebszugehörigkeit.

Leadership behavior

Die Vorgesetzten müssen genauso hohe oder noch höhere Anforderungen aushalten. Daher ok.

Working conditions

Es gibt teilweise wirklich harte Arbeitsbedingungen. Heiss, laut etc.

Communication

Gute zweckmässige Kommunikation.

Equality

Finde ich ausgeglichen.

Interesting tasks

Es ist alles dabei.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

umgang mit personal und informationen

Suggestions for improvement

der führungsstil ist absolut unzeitgemäß, niemand will mehr so behandelt werden, in der heutigen Zeit sind die mitarbeiter das größte gut und nichts anderes mehr, das ist bei SCHOTT noch nicht angekommen

Working atmosphere

gut unter den Kollegen, aber nicht erwünscht offen und ehrlich über die Umstände zu sprechen

Image

schlecht nicht ohne grund

Work-Life Balance

im vergleich zu meinen anderen arbeitstellen furchtbar! es wird nur verlangt verlangt und verlangt und ein schlechtes gewissen gemacht

Collegiality

war schön aber ab dem Zeitpunkt wo alle wussten dass ich gehen werde war kein freundliches wort mehr übrig

Interaction with older colleagues

war aus meiner sicht okay

Leadership behavior

war schockiert wie mit mir nach der Kündigung umgegangen wurde, ich wurde auch schlechtgemacht und anderen Mitarbeitern wurde geraten mich zu meiden

Working conditions

durch die angespannte unternehmensstimmung nicht sehr angenhem

Communication

es wird nicht offen kommuniziert sondern genau geplant welche info wann zu wem weitergeleitet wird auch zum wissend zum nachteil gewisser betroffener personen

Equality

ausländer sind immer noch ungern gleichbehandelt wie richtige schweizer

Interesting tasks

tätigkeitsfeld ist super

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Führungsstil bei vielen Vorgesetzten , nicht allen
Gehalt nicht auf Pharma level
wenig Karriere Möglichkeit

Suggestions for improvement

Führungskräfte sollten sich um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter kümmern
Homeoffice Regelung je nach Bedarf des Mitarbeitrs und der Aufgaben
jeder Produktbereich arbeitet anders

Working atmosphere

Großraumbüros, Homeofice wird nicht gern gesehen

Image

kein guter Führungsstil

Career/Professional development

nicht vorhanden

Environmental and social responsibility

umwelt bewusstsein ist hoch, sozialbewusstwein eher niedrig

Collegiality

sehr hilfsbereite Kollegen, aber auch sehr verängstigt

Leadership behavior

keine Unterstützung bei Problemen, Mikromanagement

Communication

nicht offen und ehrlich

Equality

viele Frauen verlassen das Unternehmen

Interesting tasks

teilweise langweilig, weil viel routine

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Es scheint, als hätte HR manchmal den Fokus auf die Interessen der Mitarbeiter aus den Augen verloren. Natürlich wissen sie besser, wie sie damit umgehen, aber es wäre wünschenswert, wenn die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter stärker berücksichtigt würden. Was die Abteilung Quality Release betrifft, so ist die Kritik nicht neu und wurde bereits mehrfach geäussert. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit diesen Anliegen könnte helfen, die Arbeitsabläufe und das Arbeitsumfeld in diesem Bereich zu verbessern.

Suggestions for improvement

Bessere Kommunikation und Transparenz
Eine klare und regelmäßige Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse reduzieren. Es könnte hilfreich sein, ein wöchentliches Update oder eine offene Sprechstunde einzuführen, um Fragen und Bedenken der Mitarbeiter aufzugreifen.

Förderung eines respektvollen und fairen Arbeitsumfelds
Ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung einer positiven Teamkultur könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mobbing oder ungerechtfertigte Kritik sollten konsequent vermieden werden, um ein motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
Es wäre grossartig, wenn Erfolge und gute Leistungen der Mitarbeiter nicht nur anerkannt, sondern auch regelmässig gewürdigt werden. Anerkennung kann nicht nur durch finanzielle Anreize, sondern auch durch kleine Gesten oder positive Rückmeldungen erfolgen.

Zuhören und Empathie zeigen
Ein Vorgesetzter, der aktiv zuhört und echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter zeigt, trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Es wäre hilfreich, regelmäßig Feedback einzuholen und Veränderungen aufgrund der Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Betracht zu ziehen.

Working atmosphere

Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Schiff, das in Richtung des „Hoffnungshorizonts“ segelt – aber der Kapitän hat entweder den Kompass verloren oder er benutzt ihn nur, um zu zeigen, wie großartig er selbst ist. Ein Vorgesetzter, der mehr in der Kunst des Mobbings als in der Führung glänzt, sorgt für ein unschönes Ambiente, in dem Vertrauen eher eine Seltenheit ist als die Regel. Viel mehr als das tägliche Überleben scheint hier nicht zu zählen. Aber hey, wer braucht schon Zusammenarbeit, wenn man sich selbst als unbesiegbar fühlt?

Salary/Benefits

Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind ein wahres Abenteuer. Es fühlt sich ein bisschen an wie eine Lotterie – Sie bekommen z.B. 2,3 % aber wer weiss schon, ob das überhaupt auf deinem Gehalt landet? Der Head of Quality Release verteilt die Erhöhungen nach dem Prinzip „Wer laut genug schreit, bekommt ein Stück vom Kuchen.“ Leider bleibt dieser Kuchen dann meistens auf halber Strecke liegen und ein paar Mitarbeiter schauen, wie der Rest mit den Krümeln spielt. Die Verteilung folgt einem Prinzip, das eher an die Willkür als an eine faire Richtlinie erinnert.

Environmental and social responsibility

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und Sicherheit – und das merkt man in jeder Ecke. Es werden konsequent Maßnahmen ergriffen, um die Umwelt zu schützen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird durch regelmäßige Initiativen und Investitionen in umweltfreundliche Technologien aktiv vorangetrieben.

Auch die Sicherheit am Arbeitsplatz hat höchste Priorität. Es gibt regelmäßige Schulungen und strikte Sicherheitsvorschriften, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unter sicheren Bedingungen arbeiten. Das Unternehmen lebt diese Werte und setzt sie mit echter Überzeugung um – nicht nur in der Theorie, sondern auch in der täglichen Praxis.

Insgesamt zeigt sich, dass Umwelt und Sicherheit keine Nebenschauplätze sind, sondern zentrale Elemente der Unternehmensphilosophie, die konsequent verfolgt werden.

Leadership behavior

Der unsichtbare Held der Unternehmenswelt – oder auch der „Chef der Geisterbahn“
Stellen Sie sich vor, Ihr Vorgesetzter ist der Poltergeist im Büro: Er schleicht durch die Gänge, tut so, als würde er alles regeln, aber eigentlich passiert wenig. Wenn ein Problem auftaucht, „löst“ er es – indem er es geschickt auf andere abwälzt, aber den Ruhm für sich beansprucht. Klar, das Problem wird irgendwie „gelöst“, aber nie auf eine transparente oder faire Weise.

Er liebt es, sich als den Held zu präsentieren, während die echten Lösungen oft woanders zu finden sind. Dabei wird er geschickt im Umgang mit Halbwahrheiten und viel Eigenwerbung. Am Ende denkt jeder, er sei der Meister der Lage, während der wahre Job unauffällig erledigt wird.

Working conditions

schlecht

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Für diese Führungskultur fehlen mir die Worte.

Working atmosphere

DRUCK & Empathielosigkeit sind Tagesordnung

Work-Life Balance

Überstunden ohne Ende, hat sich angefühlt wie Akkordarbeit

Career/Professional development

Keine Zeit für Weiterbildungen

Collegiality

Die Kollegen waren freundlich und es wurde unterstützt

Leadership behavior

Unterirdisch - rücksichtslos autoritärer Führungsstil, oft auch laut, eine unrealistische Deadline nach der nächsten auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter

Working conditions

Vollgestopfte Großraumbüros (da wurde wohl teilweise verbessert) und keine Klimaanlagen

Communication

Es wird nicht offen kommuniziert und hinter dem Rücken geredet vor allem auf Managementebene.

Salary/Benefits

Für das was verlangt wird nicht fair

Interesting tasks

Leider nicht mehr was versprochen wurde

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Das sich niemand interessiert wenn ein Problem gibt's.Und danach bei solche Antworten melden Sie sich an HR das ist ja grosste Quatsch überhaupt.Es kümmert sich niemand.Chef hat keine Interesse sich um die Mitarbeiter zu kümmert,weil sind ja sooo viele Nationalitäten in die Firma es wird halt geredet.Es wird viel Lüge erzählt die Betroffene Person leidet und niemand ist für Mobbing zuständig.Hut ab Schott

Suggestions for improvement

Mehr an das Personal denken und sich Kümmern das die nicht gemobbt werden und psychisch krank machen von ganze Druck je nach Lust und Laune.

Working atmosphere

Null

Career/Professional development

Keine Möglichkeit auf andere Stelle weil die Plätze schon auf Private Hausbesuche schon vergeben werden.Traurig einfach traurig

Salary/Benefits

Für 4 schichte nicht gut

Collegiality

Zu viel hinter rücken erzählen

Interaction with older colleagues

Werden einfach irgendwo rein gesteckt da die nicht mehr so schnell arbeiten können und Stückzahlen machen

Leadership behavior

Zelt war sein zweites Büro als Mitarbeiter wirst du kontaktroliert wegen Pause aber die Laptopträger können ganze Tag in Zelt oder Coop Arena kaffe trinken

Communication

Null eine riesige Null

Equality

Null einfach Null wissen die überhaupt was Gleichberechtigung bedeutet glaube nicht.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Lügen gegenüber Ihren eigenen Kunden, Mangel an Transparenz, keine Lösungen für Ihre eigenen Probleme.

Suggestions for improvement

Lernen Sie zu respektieren, wer wirklich im Unternehmen profitiert. die Mitarbeiter.

Working atmosphere

Perfektes Chaos.

Image

Nur Werbung (Marketing, Realität) und perfektes Chaos.

Work-Life Balance

Dieses Unternehmen will nicht, dass die Arbeiter ein Privatleben haben, das Unternehmen behandelt die Menschen gleichermaßen "Arbeitsmaschinen".

Career/Professional development

Sehr wenig oder fast Null.

Salary/Benefits

nur die Gewinne des Unternehmens sind wichtig. die Arbeiter niedrige Löhne und viel Druck, psychologische

Environmental and social responsibility

Null, nur Werbemarketing.

Collegiality

Vernünftig gut.

Interaction with older colleagues

Freundliche Umgebung.

Leadership behavior

Ein perfekter Inkompetenter, ohne die Fähigkeit, die Funktion auszuführen.

Working conditions

Es gibt wenig Respekt für diejenigen, die arbeiten, es scheint, dass sie noch im 19. Jahrhundert leben. XVI.

Communication

"Null", respektiere Null.

Equality

Wenn du deine Füße leckst, bist du ein guter Arbeiter.

Interesting tasks

Arbeitsaufgaben sind interessant.