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Sankt Gallen und weitere

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leider wahr!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RS Vertriebs AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht viel, ich bedanke mich beim Schreiber des letzten Kommentares. Sehr professionell und auf den Punkt gebracht, Bravo.
Eines ist noch zu wenig herausgekommen, es besteht ein extremer Filz. Entweder man ist dabei oder nicht. Überstunden ohne ansprechende Kompensation. Kein Lob sondern immer das schlechte wird hervorgehoben. Oh sorry hier muss ich ja gutes hinschreiben.
Doch da gibts was schöne Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich schliess mich da dem vorschreiber an, vortrefflich getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Leider auch hart, der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Muttergesellschaft sollte die Führungscrew hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Werner PeterLeiter Personal

Wir sind ein äusserst erfolgreiches Unternehmen im Bereich der langlebigen Gebrauchsgüter mit gelebter Kundenorientierung und einer einmaligen Marken- und Dienstleistungsvielfalt. Dies dank einer klaren Strategie und der absoluten Fokussierung auf den Kundennutzen.

Wir pflegen einen ziel- und ergebnisorientierten Führungsstil und in der Kommunikation sind wir offen, ehrlich und transparent.

Mitarbeitende werden in Entscheidungen miteinbezogen und es ist absolut erwünscht, dass Mitarbeitende Ihre Ideen und Überzeugungen einbringen. Konstruktive Kritik – notabene auf sachlicher Basis – und anderslautende Meinungen werden durchaus angehört und sind Teil der Entscheidungsfindung; von guten Ideen lassen wir uns jederzeit gerne überzeugen!

Persönliche Angriffe sind jedoch fehl am Platz und dienen nicht der Lösungsfindung. Wir bieten jedem Mitarbeitenden das entsprechende Forum für diese Auseinandersetzung und bedauern, wenn uns dies nicht immer gelingt oder sich Mitarbeitende mit ihren Ideen nicht durchsetzen können – es gibt immer mindestens zwei Ansichten. Bedingung ist jedoch, dass man sich einbringt, Vorstösse macht, sich der entsprechenden Diskussion stellt und die daraus folgenden Entscheidungen akzeptiert.

Auf persönliche Diskreditierungen nehmen wir keine Stellung.

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