Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre wie auch Umfeld
müsste lange überlegen. Touch screen laptops wären genial als Arbeitsinstrument
gegenüber Mitarbeiter alles Standards wie jetzt beibehalten, aktiv weiterentwickeln im Online Business
wirklich super team im innendienst
wird gefördert und unterstützt
überdurchschnittlich
sehr gut. gibt es selten
homeoffice, moderner arbeitsplatz
viele junge und motivierte Leute, tolle Infrastruktur
nicht vertrauenswürdig, behandelt Mitarbeiter als komplett austauschbares Gut. Belohnt wird nur wer sich anbiedert
80% der GL ersetzen
Lob ist selten, gute Ideen werden schlecht gemacht und dann doch umgesetzt - mit neuem Urheber natürlich. Wer nicht zu einem erlauchten, kleinen Kreis rund um einige GL-Mitglieder gehört, kann weder Fairness noch Ehrlichkeit erwarten.
Die Firma ist eher unbekannt.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten kennt man nicht. Längere Einsätze kommen oft vor und werden in einigen Abteilungen in beschämend kleinlicher Weise vergolten, andere hingegen werden fürstlich entschädigt. Frauen mit Kinderwunsch und Karriereambitionen haben keine Chance.
Karriere macht der, der bereit ist, sich dem kleinen Kreis anzubiedern - dann ist Karriere auch ohne viel Aus- und Weiterbildung möglich. Wer trotzdem eine Weiterbildung macht, erhält allerdings eine grosszügige Beteiligung.
Gehalt ist in Ordnung, die Sozialleistungen unterirdisch schlecht - trotz Zugehörigkeit zu Coop fehlt die Anbindung an die Coop-Pensionskasse.
Sozialbewusstsein fehlt in beschämender Weise.
hat fast keine Mitarbeiter ü45..
Auf Stufe GL wird oft und kurzfristig die Meinung geändert, Entscheide werden nicht begründet und gemachte Versprechen nicht gehalten. Die Zielsetzung erfolgt einseitig und gerne auch an der Realität vorbei. Aufgrund schlechter Bewertungen auf dieser Plattform ordnete die GL im November 2015 an, dass jede Führungskraft eine sehr wohlwollende Bewertung erstellt und teilte jeder Führungskraft ein genaues Datum zu, an welchem diese Bewertung erstellt werden musste. Die positiven Bewertungen seit Dezember 2015 sind also nicht aussagekräftig resp. verfälschen das Bild signifikant.
Einzelne Führungskräfte halten gemachte Vereinbarungen wissentlich und vorsätzlich nicht ein.
Infrastruktur und Arbeitsmittel sind sehr gut.
Wer nicht zum bereits erwähnten kleinen, inneren Kreis gehört, erhält nur oberflächliche Informationen. Das bewusste Verdrehen der Wahrheit - besonders im höheren und höchsten Management - gehört dazu und wird zum persönlichen Vorteil einzelner Personen auch rege genutzt.
Alle sind gleich, einige sind gleicher.
Nichts
Alles
Am besten schliessen
- kurzer Arbeitsweg
- Lidl, Aldi und Migros in der Nähe (von Schubiger Grossgeräte-Lager aus)
- Mitarbeiter-Rabatt
Die Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens - Nicht bei der RS Vertriebs AG
"Behandle Andere, wie du behandelt werden willst."
Man hat jeden Tag zu viel zu tun und ist gestresst
Vergiss es. Geplantes Arbeitsende gibt es nicht und man arbeitet praktisch jeden Tag länger als vorgesehen. Mal einen Tag frei nehmen kann man sich auch nicht (ausser Teamleiter und Stellvertreter), da man sowieso zu viel Arbeit hat und der Vorgesetzte das Personal nicht erweitern möchte
Sie sagen sie unterstützten Aus- und Weiterbildungen - tun es aber nicht
Mindestlohn, zum Weinen
Man verbringt ziemlich jede Mittagspause zusammen doch bei der Arbeit kennen sie keinen Zusammenhalt
- hat keine Scheu die Ferientermine der Mitarbeiter selber zu bestimmen
- behandelt die Mitarbeiter nicht gleich, er wählt seine "Lieblinge"
- lässt dir keine Wahl bei der Planung der Überstunden, er verwaltet sie selber
- ist ständig in Versuchung Mitarbeiter einzuschüchtern, redet auch nur so
- versucht erst garnicht, freundlich zu wirken
- kein festes Arbeitsende
- "Minusstunden" werden akzeptiert, überstunden werden vom Vorgesetzten verwaltet
- keine Standardisierung der Arbeitsabläufe
- man muss jeweils Vormittags und Nachmittags 15 min Pause machen, die nicht bezahlt sind
- Parkplätze sind vorhanden, jedoch haben Vorgesetzte und deren Lieblingsmitarbeiter Vorrang und man bekommt daher keinen
- keine Kantine für diese Abteilung vorhanden, man isst entweder im "Büro" bei strengem Geruch und Staub oder man geht raus (Kühlschrank und Mikrowelle sind gewährleistet)
Schlecht, Mitarbeiter werden oft erst garnicht über Neuigkeiten oder weiteres Vorgehen informiert
Praktisch nur Teamleiter und Stellvertreter werden sehr gut behandelt und gelobt
????
Fehlende Sozialkompetenz.
Menschlichkeit Fehlanzeige.
Hier muss alles ausgewechslet werden. Es gibt nur sehr sehr wenige gute, anständige MA. Kurse in Sozialkompetenz sollten alle mal besuchen, da gibt es grossen Nachholbedarf.
Die falschen Leute führen. Es wird gelogen und hintergangen. Bei jedem Versucht stickt man sich gegenseitig das Messer in den Rücken.
Schlecht
Jeder gegen Jeden.
Da die Vorgesetzten keine Erfahrung oder Ausbildung als Führungskraft haben, gibt es keine gerade Linie oder Richtung in die Abteilungen gelenkt werden. Es wird jeden Tag anders gehandelt und entschieden. Es fehlt an jeder Ecke an Kompetenzen.....
5 Wochen Urlaub. Überstunden ausbezahlt oder als Urlaub. Pünktliche Zahlung von Gehalt.
Jeder ist ersetzbar.
Mehr auf Kompetenz achten und Erfahrung. Nicht immer auf Freundschaften. Jobs attraktiver machen damit weniger gekündigt wird. Teamleiter mit Erfahrung einsetzen. Mitarbeiter mehr wert schätzen. Die Einstellung "jeder ist ersetzbar" ist leider in dieser Branche nicht möglich.
In der Abteilung Service gibt es keine Atmosphäre. Die meisten Leute sehen sich nur alle zwei Monate. Da die Kündigungsrate so hoch ist trifft man selten einen zwei mal um Kontakte zu knüpfen.
Qualität seit 1955. Leider nur bis 2014. Dann wurde die Firma von Coop übernommen und alles umgestellt. Intern sowie die Kundschaft ist sehr unzufrieden.
Urlaub erhalten die Leute die sich mit den Teamleiter gut verstehen. Wer seine Meinung sagt muss sich hinten anstellen. 9-12 Stunden Tage ohne Mittag sind keine Seltenheit.
Älterer und erfahrene Mitarbeiter verdienen teilweise weniger als neue Techniker. Die Lohnpolitik geht leider nur nach Sympathie. Nicht nach Leistung.
Neue Ersatzteile werden lieber entsorgt als wieder benutzt. Was kostet die Welt....
Die Kündigungsrate ist zu hoch für sowas. Dazu kommen Gerüchte und falsche Aussagen intern sodas jeder auf den anderen eher Hass spürt als zusammenhalt
Es gibt kaum ältere Kollegen. Wer die Change hat ergreift die Flucht. Es werden ausserdem nur junge Mitarbeiter eingestellt da diese wesentlich günstiger sind. Erfahrung zählt in dieser Firma nicht.
Da die Vorgesetzten keine Erfahrung oder Ausbildung als Führungskraft haben gibt es keine gerade Linie oder Richtung in die diese Abteilung gelenkt wird. Es wird jeden Tag anders gehandelt und entschieden. Konflikte werden nach Sympathie gelöst.
Firmenauto und Werkzeug im Grunde ok
Es gibt keine Kommunikation. Positive oder negative Information erfährt man nur hinter dem Rücken. Dafür sorgen die Teamleiter. Meistens werden allerdings Unwahrheiten und Gerüchte verstreut.
Es gibt keine Frau als Teamleiter. Abteilungsleiter seit neuem eine Frau. Verdienst bei Frauen wesentlich geringer. Ich rate keinem Mann dort anzufangen. Frauen erst recht nicht.
Beliebte Techniker haben ihr festes Gebiet und dürfen die gleichen Regionen abfahren. Der Rest fährt kreuz und quer und es interessiert keinen.
zu hohe Personalfluchtuation, es werden keine gegen Massnahmen unternommen.
Mitarbeiter Fördern und fordern, schlechte Führungskompetenz, geringe Sozialkompetenz
keine
alles
zurückgreifen auf Altbewertes System.
??????????
?????????
?????
nicht möglich.???????
seit 5 jahren keine Lohnerhöhung !!!!!!!!!!!!!!!!
???????????????
keine
gibt keine mehr,alle gekündigt.
??????????
noch mehr, noch mehr, noch mehr...………...
keine
??????
keine
dynamisch, abwechslungsreich, Potential vorhanden
wie in allen Firmen, wir Mitarbeiter machen den Unterschied, dementsprechend punktuell auch bewusst gegenseitige, kompetente Unterstützung
wie bis anhin:
sich treu bleiben / pro aktiv / antizipieren / nach dem Motto:
"Wisse am Anfang immer, wo du am Ende hin willst"
Aufgaben, Marktumfeld, Lohn
Mittlerweile leider vieles.. bin schon sehr lange dabei..
Da die Firma bald in eine andere integriert wird und das auf allen Ebenen Veränderungen geben wird muss man einfach abwarten...
Die Atmosphäre im Team ist gut bis sehr gut, leider gibt es immer wieder Personen die Unruhe stiften
Leider aufgrund der Intransparenz der GL bzw. des Verwaltungsrates (z.B. Integration in Fust) ist das Image extrem gesunken, sowohl bei Mitarbeiter als auch bei Externen
Sehr gut! Man hat zwar Phasen (z.B. Weihnachtsgeschäft) die sehr stressig sind und man mehr arbeiten muss, aber dann gibt es auch Monate in denen man sehr ruhig seine Arbeitszeit abarbeiten kann.. Es wird auch nicht verlangt, dass man seine 8.5h absitzt sondern kann auch mal früher aufhören.
Wenn man will, kann man sich weiterbilden und es wird finanziert.
Sehr gut, Lohnerhöhungen kommen regelmässig.
Im Einkauf praktisch papierloses Arbeiten
Jeder gegen Jeden..
siehe Punkt oben
Bis anfang Jahr, bevor die ganze Führung gegangen ist war das Verhalten sehr gut! Jetzt.. naja es fehlt an jeder Ecke an Kompetenzen..
Sehr gut!
Die Kommunikations ist auf ganzer Linie dramatisch.. Die RS Vertriebs AG wird per 2019/2020 nach Oberbüren ziehen und in Fust integriert.. Diese Information wurde den Mitarbeitern in März 2018 mitgeteilt, allerdings wussten es viele schon vorher da es die ganze Branche wusste ausser die Mitarbeiter der RSVAG... Bravo!
Es gibt keine Diskriminierung zwischen Alt und Jung oder Frau und Mann.. wer das behauptet ist Schizophren..
Sehr interessante Aufgaben, in einem sehr dynamischen Umfeld
So verdient kununu Geld.