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SCHUBIGER 

Haushalt 

- 

Divisionen 

der 

RS 

Vertriebs 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

ok

Work-Life-Balance

am besten ist man single, hat keine freunde und hobbys, dann bist du TOP

Kollegenzusammenhalt

sobald man einen tag nicht motiviert ist, kommt man am nächsten tag nicht mehr zur arbeit und lässt die kollegen weiter arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es keine, da alle weg sind

Vorgesetztenverhalten

zu viele sind vorhanden

Kommunikation

überhaupt nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Gerüchte-Brauerei beschreibt es sehr gut. Alle Mitarbeiter/-innen sind sehr unmotiviert und auch Aussenstehende spürten diese negative Energie. Wenn man Glück hat, wird man in der Gruppe aufgenommen und zu Events/Essen etc. eingeladen. Also kann es gut möglich sein, dass die gesamte Abteilung einen Samstagabend im Kino verbringt, bis auf 2-3 auserwählte Mitarbeiter/-innen.

Image

In der Pause hört man ab und zu, wie Mitarbeiter-/innen erzählen, dass sie Freunden/Familien abraten bei Nettoshop oder Fust zu bestellen. Ebenfalls gab es Lieferanten die, die schwierige Zusammenarbeit, im Vergleich zu anderen Kunden zugegeben haben.

Work-Life-Balance

Der Schnellere ist der Geschwindere! Die Ferien wurden anfangs Jahr immer fair aufgeteilt. Die Mitarbeiter/-innen haben immer Rücksicht genommen. Wenn man jedoch nicht der Liebling war, war es für einzelne Tage manchmal schwierig. Homeoffice war auch ein sehr sehr sehr heikles Thema. Die IT war so vorbereitet, dass jeder von Zuhause aus arbeiten konnte. Jedoch fehlt im Homeoffice ja die Kontrolle über die Mitarbeiter/-innen oder?

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter/-innen werden super gefördert. Es kommen neue Aufgaben dazu und der Stellenbeschrieb wird erweitert. Leider geht der Lohn nicht entsprechend mit und für eine Kostenbeteiligung muss man sich einige Jahre verpflichten.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt ist leider ein Witz! Und der Weg zu einer Lohnerhöhung fast unmöglich. Die Sozialleistungen sind dank Coop noch human.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war sehr jung und daher auch immer sehr cool. Der einzige Grund, wieso man die Arbeitszeit noch einigermassen aushalten konnte. Aufgaben wurden jedoch untereinander immer schadenfreudig abgeschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team relativ jung ist, kann ich diesen Punkt nicht wirklich beurteilen. Finde jedoch, dass langjährige Mitarbeiter zum Teil ausgenutzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Leider zum Teil sehr parteisch, launisch und gestresst. Es gab so viele Vorgesetzten-Wechsel, da müsste man ca. 3-4 Abschnitte schreiben. Man sollte ja nicht alle in den gleichen Topf werfen... Der Wechsel zu Swiss Household Services AG hat dies nur noch schlimmer gemacht. Du willst eine Lohnerhöhung oder ein Zwischenzeugnis? So muss der Antrag über 6 Vorgesetzte (Zeitraum 1-2 Monat) überprüft werden! Wochenmeetings wurden im Grossraumbüro durchgeführt. Wenn du also auf den Deckel bekommen hast, haben alle Mitarbeiter/-innen die Kopfhörer abgesetzt und statt Musik, eine live Comedian-Show genossen.

Arbeitsbedingungen

Wir lieben Haushalt! Haben jedoch kein gratis Trinkwasser, Kaffee, Wasserkocher oder Besteck. Die Büros sind sehr alt und im Sommer gibts jedoch dafür eine gratis Sauna!

Kommunikation

Nach einiger Zeit, wurde ein regelmässiges Meeting für die gesamte Abteilung eingeleitet. Davor hatten andere Abteilungen, Infos über den Einkauf, vor der Einkaufsabteilung. Qualigespräche werden erst spät nach Jahresabschluss geführt. Wenn man nicht nachfragt, kann es somit gut sein, dass es kein Mitarbeitergespräch gibt. Wie wohl das vergangene Jahr war und wie die neuen Ziele für das neue Jahr sind, ist somit offen. Kritik wird erst dann mitgeteilt, wenn es bereits zu spät ist. Austrittsgespräche gibt es nicht, da ist die Angst vor Kritik wohl zu gross.

Gleichberechtigung

Man wird gut gefördert und hat Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch wird einem immer wieder mit doofen Sprüchen klar gemacht, dass z.B. Sachbearbeiter nicht so wertvoll wie Produktmanager sind.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Mitarbeiter, die Vorgesetzten - schlicht die Menschen in dieser Firma. Es wird sehr viel Zeit in die Rekrutierung investiert und so fast immer Mitarbeiter gefunden, die gut ins bestehende Team passen. Könnte mir kein besseres Arbeitsumfeld vorstellen.

Work-Life-Balance

Meistens ziemlich gut - kann auch spontan mal einen Tag frei nehmen oder früher gehen, sofern es das Tagesgeschäft zulässt

Kollegenzusammenhalt

Super Teamzusammenhalt untereinander in den verschiedenen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - allerdings ist es schon eher ein junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Vertrauen vom Vorgesetzten.
Sind jederzeit offen für Vorschläge.

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten sind super inkl. eigener Personalkantine

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Cooles, aufgestelltes Team

Image

Image stimmt nicht ganz mit der Realität überein. Bin eine langjährige Mitarbeiterin - wäre nicht so lange dabei, wenn ich nicht von der Firma überzeugt wäre.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind normal, 07.00 - 17.00 Uhr. Ferien und Überzeit können nach Absprache meistens so wie gewünscht bezogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gefragt und werden finanziell unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn (gut)
Sozialleistungen (sehr gut)

Die Auszahlung erfolgt IMMER pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger (wie überall) im Grossen und Ganzen jedoch sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es wird klar und verständlich kommuniziert. Bei Unklarheiten darf jederzeit nachgefragt werden.

Arbeitsbedingungen

Top eingerichteter Arbeitsplatz in schönen Räumlichkeiten

Kommunikation

Morgentliches Meeting, in welchem über Neuigkeiten, Änderungen etc. kommuniziert wird

Gleichberechtigung

Fühle mich als Frau keinesfalls benachteiligt. Frauen sind ebenfalls in Führungspositionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Seit Anfangs Jahr hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verbessert. Untereinander, sowie auch Abteilungsübergreifend hat das Miteinander sehr zugenommen.

Work-Life-Balance

Wegen des Telefondiensts müssen immer genügend Leute anwesend sein. Wenn man jedoch flexibel ist, sind auch sehr spontane Ferien möglich. Überzeit wird frühzeitig angekündigt damit man sich darauf einstellen kann. Wenn es zu wenig Arbeit hat, werden auch Mitarbeiter nach Hause geschickt zum kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und die Firma beteiligt sich.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Lohnkurve.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, es entstehen auch private Freundschaften. Jedoch wird auch viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist recht niedrig. Die älteren Mitarbeitenden werden jedoch geschätzt und miteinbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Leiterin setzt sich für ihr Team ein und fördert das Team und die einzelnen Mitarbeitenden. Jedes Anliegen wird angehört.

Arbeitsbedingungen

Modern und man hat alles was benötigt wird. Sollte etwas fehlen, wird dies nachgerüstet.

Kommunikation

Die für uns relevanten Informationen wurden uns mitgeteilt und es werden wöchentlich Meetings gehalten wo Anliegen eingebracht werden können.

Gleichberechtigung

Im Backoffice und Dispo arbeiten mehr Frauen als Männer. Die Abteilungen werden auch von einer Frau geführt. Sehe auf dieser Stufe keine Nachteile.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre? Gibt es bei Schubiger nicht, aufjedenfall keine angenehme!

Work-Life-Balance

ganz ok, Arbeitszeiten sind in einem normalen Rahmen und Urlaub kann auch (fast) zu jeder Zeit bezogen werden

Karriere/Weiterbildung

wird sehr unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

nicht fair - jemand mit Erfahrung verdient weniger als jemand der direkt von der Lehre kommt, gehts noch??

Kollegenzusammenhalt

Man kann keine neuen Leute kennenlernen da sich in jeder Abteilung ''Grüppli'' (z.B im Einkauf, Verkauf etc.) bilden und diese dann nicht voneinander weichen

Umgang mit älteren Kollegen

gibt fast keine älteren mehr

Arbeitsbedingungen

Sehr modern eingerichtet

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O - doch nicht hier! Man erfährt alles über andere Mitarbeiter anstatt über die eigenen Vorgesetzen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

5 Wochen Urlaub. Überstunden ausbezahlt oder als Urlaub. Pünktliche Zahlung von Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist ersetzbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kompetenz achten und Erfahrung. Nicht immer auf Freundschaften. Jobs attraktiver machen damit weniger gekündigt wird. Teamleiter mit Erfahrung einsetzen. Mitarbeiter mehr wert schätzen. Die Einstellung "jeder ist ersetzbar" ist leider in dieser Branche nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung Service gibt es keine Atmosphäre. Die meisten Leute sehen sich nur alle zwei Monate. Da die Kündigungsrate so hoch ist trifft man selten einen zwei mal um Kontakte zu knüpfen.

Image

Qualität seit 1955. Leider nur bis 2014. Dann wurde die Firma von Coop übernommen und alles umgestellt. Intern sowie die Kundschaft ist sehr unzufrieden.

Work-Life-Balance

Urlaub erhalten die Leute die sich mit den Teamleiter gut verstehen. Wer seine Meinung sagt muss sich hinten anstellen. 9-12 Stunden Tage ohne Mittag sind keine Seltenheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Älterer und erfahrene Mitarbeiter verdienen teilweise weniger als neue Techniker. Die Lohnpolitik geht leider nur nach Sympathie. Nicht nach Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Ersatzteile werden lieber entsorgt als wieder benutzt. Was kostet die Welt....

Kollegenzusammenhalt

Die Kündigungsrate ist zu hoch für sowas. Dazu kommen Gerüchte und falsche Aussagen intern sodas jeder auf den anderen eher Hass spürt als zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Wer die Change hat ergreift die Flucht. Es werden ausserdem nur junge Mitarbeiter eingestellt da diese wesentlich günstiger sind. Erfahrung zählt in dieser Firma nicht.

Vorgesetztenverhalten

Da die Vorgesetzten keine Erfahrung oder Ausbildung als Führungskraft haben gibt es keine gerade Linie oder Richtung in die diese Abteilung gelenkt wird. Es wird jeden Tag anders gehandelt und entschieden. Konflikte werden nach Sympathie gelöst.

Arbeitsbedingungen

Firmenauto und Werkzeug im Grunde ok

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Positive oder negative Information erfährt man nur hinter dem Rücken. Dafür sorgen die Teamleiter. Meistens werden allerdings Unwahrheiten und Gerüchte verstreut.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frau als Teamleiter. Abteilungsleiter seit neuem eine Frau. Verdienst bei Frauen wesentlich geringer. Ich rate keinem Mann dort anzufangen. Frauen erst recht nicht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

zurückgreifen auf Altbewertes System.

Arbeitsatmosphäre

??????????

Image

?????????

Work-Life-Balance

?????

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich.???????

Gehalt/Sozialleistungen

seit 5 jahren keine Lohnerhöhung !!!!!!!!!!!!!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

???????????????

Kollegenzusammenhalt

keine

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine mehr,alle gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

??????????

Arbeitsbedingungen

noch mehr, noch mehr, noch mehr...………...

Kommunikation

keine

Gleichberechtigung

??????

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Marktumfeld, Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider vieles.. bin schon sehr lange dabei..

Verbesserungsvorschläge

Da die Firma bald in eine andere integriert wird und das auf allen Ebenen Veränderungen geben wird muss man einfach abwarten...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist gut bis sehr gut, leider gibt es immer wieder Personen die Unruhe stiften

Image

Leider aufgrund der Intransparenz der GL bzw. des Verwaltungsrates (z.B. Integration in Fust) ist das Image extrem gesunken, sowohl bei Mitarbeiter als auch bei Externen

Work-Life-Balance

Sehr gut! Man hat zwar Phasen (z.B. Weihnachtsgeschäft) die sehr stressig sind und man mehr arbeiten muss, aber dann gibt es auch Monate in denen man sehr ruhig seine Arbeitszeit abarbeiten kann.. Es wird auch nicht verlangt, dass man seine 8.5h absitzt sondern kann auch mal früher aufhören.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kann man sich weiterbilden und es wird finanziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut, Lohnerhöhungen kommen regelmässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Einkauf praktisch papierloses Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden..

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Punkt oben

Vorgesetztenverhalten

Bis anfang Jahr, bevor die ganze Führung gegangen ist war das Verhalten sehr gut! Jetzt.. naja es fehlt an jeder Ecke an Kompetenzen..

Arbeitsbedingungen

Sehr gut!

Kommunikation

Die Kommunikations ist auf ganzer Linie dramatisch.. Die RS Vertriebs AG wird per 2019/2020 nach Oberbüren ziehen und in Fust integriert.. Diese Information wurde den Mitarbeitern in März 2018 mitgeteilt, allerdings wussten es viele schon vorher da es die ganze Branche wusste ausser die Mitarbeiter der RSVAG... Bravo!

Gleichberechtigung

Es gibt keine Diskriminierung zwischen Alt und Jung oder Frau und Mann.. wer das behauptet ist Schizophren..

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Verantwortung und wenig formelle, interne Bürokratie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht immer noch eine gewisse Unruhe und hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Einkaufsteam hat leider seit mehreren Jahren eine anhaltenden Fluktuation. Jedoch ist die Arbeitsatmosphäre unkompliziert, freundlich und sehr locker. Man erhält viel Verantwortung und wird in die Entscheidungen eingebunden. Auf Grund eines grossen Führungswechsel ist die Stimmung eher besser geworden.

Image

Nettoshop ist leider nicht allen bekannt. Aber in der Branche und bei den Lieferanten wird man respektiert.

Work-Life-Balance

Man muss Leistung bringen und speditiv arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber finanziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, aber viel Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet im Team und hilft sich gegenseitig aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Problemlos. In der Firma herrscht eine Du-Kultur und die Mitarbeiter werden unabhängig vom Alter gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Führungswechsel sind die Vorgesetzten berechenbarer und konstruktiver.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsgeräte und fast papierloses Arbeiten. Die Lohnnebenleistungen könnten noch etwas besser sein.

Kommunikation

Die Vorgesetzten versuchen regelmässig zu informieren. Es kann aber immer wieder passieren, dass auf Grund der vielen Veränderungen Informationen untergehen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt. Im Einkauf gibt es sowohl weibliche als auch männliche leitende Personen

Interessante Aufgaben