Stiftung 

Schürmatt

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es wurden beim Austrittsgespräch einige Punkte gesagt, jedoch nicht notiert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht viel Unzufriedenheit beim Personal

Image

Es spricht sich rum, dass in einigen Abteilungen eine tiefe Zufriedenheit herrscht...

Work-Life-Balance

Mitarbeiter kommen trotz Krankheit zur Arbeit, da Personalmangel herrscht.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde vieles gesagt, jedoch in-hous anders gelebt.

Kollegenzusammenhalt

--

Vorgesetztenverhalten

Auf Mails oder mündliche Fragen werden keine Antworten gegeben.
Die Mitarbeiter (Fachpersonal/ Bezugsperson) werden leider zu wenig in Entscheidungen bei Ressourcen und Fähigkeit von Klienten eingebunden. Solche wichtigen Entscheidungen werden oftmals ohne Fachpersonal oder Klienten (und nicht zum Wohl der Klienten) entschieden.
Vorgesetzte war für mich in Führungsverhalten kein Vorbild! Trotz mehrmaligem ansprechen, hat sich keine Veränderung ergeben.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation von den Führungskräften. Informationen werden zu spät oder überhaupt nicht weitergeleitet. Express- Aufträge!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe am Arbeitsplatz ist interessant, Inventar veraltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich mich als MA und Person fühlen kann und nicht als Nummer. Es wird einiges getan wie zum Bespiel gemeinsame Anlässe für MA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Auf mein letzten Anliegen wurde schnell eingegangen habe dementsprechend habe ich keine Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel getan damit ich mich wohl fühle. Zum Beispiel ein handgeschriebene Weihnachtskarte oder Neujahrskarte der Stiftung

Image

Ich höre von meinen Umfeld nur gutes bezüglich der Stiftung

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet dass die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden was wichtig ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für diese Region überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges bezüglich Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung getan

Kollegenzusammenhalt

Das Wohlbefinden des einzelnen sind wichtig und wir schauen zueinander

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf ihr Wissen und Erfahrungen gehört und aufgebaut.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich ernst genommen und verstanden

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind für MA unterstützend angelegt.

Kommunikation

Ich fühle mich gut und zeitnah informiert

Gleichberechtigung

Ich erlebe gelebte flache Hierachie

Interessante Aufgaben

Ich bekomme die Möglichkeit mein Wissen auch ausserhalb der WG einsetzten zu können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit , Öffentlichkeit
Gute Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht eine gute Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beschäftigung in der Landwirtschaft

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Wohlwollend, familiär und respektvoll

Image

Die Miterbeiter reden gut über Firma, so erwerben wir auch viele neue MA.

Work-Life-Balance

es wird auf Privatleben/Familie Rücksicht genommen, Ferien und Ruhezeit wird geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mitdenken, einspringen, hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde Kollegen eingestellt, die stehen 2-3 Jahren vor ihr Pension, sowie Kollegen mit chronische Krankheit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte hören die Mitarbeitenden zu und suchen gemeinsam nach faire Lösungen. Durch ein Wohlwollende Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitenden beweisen gegenüber von Mitarbeitenden Wertschätzung und Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäuden sind alt, aber wir stehen vor eine grosse Umbau/Neubau.

Kommunikation

offen, transparent

Gleichberechtigung

Wir haben ohne Zweifel Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit, gemeinsam beim Sitzungen über neue Regel und Strukturen zu bestimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass im Sozialwesen überall gespart werden muss und das Fachkräftemangel besteht, ist längst kein Geheimnis mehr. Auch in der Schürmatt müssen Massnahmen getroffen werden, um den Finanzhaushalt ins Lot zu bringen. Die Massnahmen werden sehr fair, über alle Bereiche, umsichtig und transparent angegangen. Auch punkto Rekrutierung und Arbeitszeitmodelle wird viel unternommen, um die Vakanzen nachhaltig zu besetzen und attraktive Arbeitszeiten anbieten zu können. Der aktuelle Kurs der gesamten Stiftung ist richtig und wichtig, dass er eingeschlagen wurde.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Herausforderungen aufgrund von nötigen strukturellen Veränderungen herrscht eine tolle Stimmung mit viel Wertschätzung, Respekt, Humor und Zusammenhalt. Es ist viel Offenheit und Menschlichkeit vorhanden. Schwierigkeiten im Bereich können besprochen und Lösungen gemeinsam gefunden werden.

Work-Life-Balance

In Zeiten von Personalmangel und Krankausfällen leidet die Work-Life Balance immer. Und das in jedem Unternehmen! In der Schürmatt gibt es tolle Möglichkeiten wie Freizeit Plus (bis drei Wochen Zusatzferien), geschenkten Kompensationstagen uvm. Zudem gibt es kostenlose Kursangebote für Mitarbeitende, welche in den Bereich Freizeit und Gesundheit gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Food Waste ist grosses Thema das angegangen wird. Einkauf Regional- saisonal findet statt. Auch der Einkauf von Non Food Artikeln wird bewusst gesteuert und das Umweltbewusstsein ist vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In meinem Tätigkeitsfeld absolut top

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird die passende Person eingestellt und nicht das passende Alter. Alles andere ist wie bei der Gleichberechtigung geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Transparent, offen, humorvoll, fair, klar, unterstützend, anspornend, menschlich, echt, direkt, verbindlich, klärend, zielorientiert.......

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude im Wohnen und der Administration sind in die Jahre gekommen. Es wird allerdings viel unternommen, sie bis zum Bezug der Neubauten gut in Schuss zu halten. Infrastruktur und Arbeitsplätze werden laufend erneuert und auf den aktuellen Stand gebracht / gehalten. Auch punkto Ergonomie und Beleuchtung wird viel unternommen.

Kommunikation

Es gibt viele übergeordnete Gefässe, in welchen die Geschäftsleitung alle Mitarbeitenden über die Aktualitäten informiert. Die Transparenz ist dadurch sehr gross und es gibt immer die Möglichkeit, nachzufragen. Zudem gibt es Teamsitzungen, Bereichsveranstaltungen und interdisziplinäre Austauschgefässe. Wer die Gefässe nicht nutzt, ist selbst schuld.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Pensionskassenleistung von 60% durch den Arbeitgeber. Mitarbeitende bezahlen dadurch noch 40% der Pensionskassenabzüge. Freiwilliger Pensionskasseneinschuss für alle Mitarbeitenden im 2023 um den gesunkenen Umwandlungssatz abzufedern. Freiwillige Lohnzahlung 2023 an alle Mitarbeitenden. Bei einem Unfall bezahlt der Arbeitgeber das Upgrade in die Privatabteilung, wenn man selbst nicht privat versichert ist. Der Lohn ist verglichen mit der Branche im Kanton Aargau gerecht und kommt immer pünktlich

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wird sehr viel für die Geleichberechtigung - und Gleichbehandlung unternommen. Begegnungen sind auf Augenhöhe und die Chancengleichheit besteht. Gleichberechtigung muss faktisch und nicht emotional betrachtet werden, da sie immer ein subjektives, situatives Empfinden von Personen ist.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges, interessantes Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung und rollengerechter Entscheidungskompetenz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitenszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn sind tief gehalten. Versprechen werden nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an die Basis ohrientieren . Ideen sind nicht gleich Ideen .

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten am Limit

Image

Viel Personal wechsel

Work-Life-Balance

Wir freuen uns auf Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Untere Limite

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir geben uns Mühe

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Spieler keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Unser Chef unterstützt uns sehr

Arbeitsbedingungen

Kommst auf die Führung an. Mal so mal so

Kommunikation

Täglich austauschen

Gleichberechtigung

Nein es wird unterteilt mit minderwertigen Arbeiten

Interessante Aufgaben

Einseitig

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil widersprüchliche, nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen / Veränderungen. Dies beeinflusst die allgemeine Atmosphäre. Grundsätzlich aber scheinen die Mitarbeiter*innen motiviert, fröhlich und freundlich.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit zusätzliche Ferien zu erhalten durch die Ferienflexibilisierung. Fix vereinbarte Arbeitstage sind je nach Teamleiter*in möglich. Grundsätzlich keine Spät -> Früh dienste, kann sehr selten vorkommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Natürlich sehr Team abhängig. Grundsätzlich gut, der Zusammenhalt wird auch durch die externen Sitzungsangebote gefördert. Bei Konflikten werden alle Parteien angehört und berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzten sind, nach meiner Erfahrung, fair und loyal.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. IT ist genügend vorhanden, jedoch z.T. verlangsamt.

Kommunikation

Hat sich in den Jahren stark verbessert. Als Mitarbeiter*in erhält man alle wichtigen Informationen, zum Teil erhält man Entschlüsse bzw. kommende Entscheidungen ohne vollumfängliche Hintergrundinformationen, kann man sich aber bei den Teamleiter*innen einholen.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen. Leider ist die Lohntabelle nicht öffentlich Zugänge, dadurch weiss man nicht ob ein faires Lohnsystem herrscht und eine Gleichberechtigung stattfindet.

Interessante Aufgaben

Abhängig des Vorgesetzten. Leider differenziert man im Wohnbereich nicht die Aufgaben den Ausbildungsständen entsprechend. Dies hat verschiedene Auswirkungen. Mitarbeiter*innen ohne Fachausbildung haben oftmals die selben Aufgaben wie Fachperson mit EFZ oder HF / FH Abschlüssen.

Arbeitsatmosphäre

Diskutieren auf Augenhöhe, wohlwollend

Image

es wird intern nicht viel kritisiert

Work-Life-Balance

genügend Zeit, Urlaub kann frei gewählt werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

so wie es sein sollte, pünktlich übersichtlich und fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel investiert und sich Gedanken gemacht

Kollegenzusammenhalt

wird bestärkt und gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wichtig als Erfahrungsquelle

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll, wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Das Gesamtpakt stimmt

Kommunikation

direkt und verständlich

Gleichberechtigung

voll und ganz

Interessante Aufgaben

bekommt die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jahresmotto „Wir als Team“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Super toll, es weht frischer Wind.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Werden angestellt.

Arbeitsbedingungen

Viele Zusatzleistungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen. Der Lohn im Verhältnis zur Arbeit ist nicht ok. Die Arbeit ist z.T. schwerste physische und psychische Schwerstarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nehmt bitte die Anliegen der Angestellten ernst!!!!

Verbesserungsvorschläge

Die Anliegen der Arbeitnehmer wahrnehmen und
umsetzen. Ansonsten laufen alle davon, wenn sie nicht vorher schon gekündigt wurden. WERTSCHÄTZUNG heisst das Zauberwort.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war die ersten Jahre sehr gut, da unter klarer Führung.
Nach einigem Führungswechsel hat sich das Blatt zu 100% gewendet.
Leider ist es so, dass sich je nach Empathieform, alles ändern kann.
Also lieber schweigen!

Image

Wird viel angesagt, das nicht umgesetzt wird.

Work-Life-Balance

Habe in all den Jahren keine Balance erfahren.
Immer nur abgedeckt und zuletzt die Kündigung erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist passabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert darauf gelegt, ob es wirklich umgesetzt wird...?

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an, ob man auf der gleichen Welle surft.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Stiftung Schürmatt wird heute auf Verjüngung gesetzt....folgsamer und billiger....
Spricht für sich!!

Vorgesetztenverhalten

Sehr grosse Wertschätzung während den ersten zehn Jahren. Nach einigen Führungswechseln gar keine Wertschätzung mehr, sondern die Kündigung!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind soweit im Rahmen.

Kommunikation

Nach neuer Führung werden Anliegen ignoriert oder abgewiesen.

Gleichberechtigung

Ich persönlich finde, dass diejenigen, die an der Basis arbeiten, den gleichen Lohn erhalten sollten, wie diejenigen im oberen Kader.
Andere Aufgaben aber alle gleich anstrengend.

Interessante Aufgaben

Mit den Klienten zu arbeiten, war das Beste! Sofern man vor lauter zunehmender Bürokratie noch dazu kam!