Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
FirmenwagenGuter Umgang auf allen Ebenen, der gesellige Teil wird gepflegt, das Klientel steht im Mittelpunkt (so muss es auch sein)
Dass im Sozialwesen überall gespart werden muss und das Fachkräftemangel besteht, ist längst kein Geheimnis mehr. Auch in der Schürmatt müssen Massnahmen getroffen werden, um den Finanzhaushalt ins Lot zu bringen. Die Massnahmen werden sehr fair, über alle Bereiche, umsichtig und transparent angegangen. Auch punkto Rekrutierung und Arbeitszeitmodelle wird viel unternommen, um die Vakanzen nachhaltig zu besetzen und attraktive Arbeitszeiten anbieten zu können. Der aktuelle Kurs der gesamten Stiftung ist richtig und wichtig, dass er eingeschlagen wurde.
Ehrlichkeit , Öffentlichkeit
Gute Lohn
Geregelte Arbeitenszeiten.
Die Wertschätzung, den spürbaren Wandel in diesem Jahr und die Stimmung
im ferienlager wird für die arbeitende zeit definitiv zu wenig gutgeschrieben.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Leider nicht eine gute Verkehrsanbindung
Es ist wenig verständnis für alleinerziehende Mütter mit zB.Krankem Kind vorhanden.
Für Lehrlinge fände ich es besser wenn das Sie beibehalten würde, wegen dem Respekt
Fehlende Wertschätzung und Respekt für MENSCHEN. Verschwendung von Steuergelder?
es benötigt klare Konzepte. zum beispiel fehlt ein hygienekonzept. es benötigt bessere einführung für quereinsteiger.
es sollte die möglichkeit bestehen, mehr als zweimal in der woche selber zu kochen. Ein Lädeli, statt über den pc bestellen, damit die klienten den ganzen prozess des essens sehen. restaurant könnte am wochenende öffnen, dies ist auch in anderen stiftungen möglich, warum nicht hier? Atelier/Beschäftigung neu aufbauen. klienten, die nicht selbständig arbeiten können kommen zu kurz. sie würden mehr profitieren von einem basalen oder ...
Die Parkplatz Ordnung sollte unbedingt überdenkt werden, es dürfte da keine Bevorzugung geben.
Das HR sollte anstelle gefakter Bewertungen zu schreiben - besser die Mitarbeitenden & das Klientel ernstnehmen und Verbesserungen anstreben! PS: das HR kann sich die Rückmeldung unter diesem Beitrag gerne sparen. Es wurde beim Austrittsgespräch alles gesagt - nur leider nicht zugehört.
Leider werden Langjährige Mitarbeiter ohne ihr Einverständnis an anderen Arbeitsstandorte abdelegiert.
Glaube, dass ein Wechsel bei den Atelierleitungen Mal angebracht wäre.
Dieser extreme Wechsel finde ich persönlich nicht normal und bedenklich.
Mehr an die Basis ohrientieren . Ideen sind nicht gleich Ideen .
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Schürmatt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Angenehm in der Interaktion, jeder steht für jeden ein
Mitdenken, einspringen, hilfsbereit.
In meinem Tätigkeitsfeld absolut top
Wir unterstützen uns gegenseitig
Natürlich sehr Team abhängig. Grundsätzlich gut, der Zusammenhalt wird auch durch die externen Sitzungsangebote gefördert. Bei Konflikten werden alle Parteien angehört und berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Schürmatt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
kommunikation ist sehr schlecht. beispiel: security ist plötzlich da. es wird informiert, aber nicht gesagt warum, sie sind wieder weg, keine info
Weder ehrlich noch transparent.
Kann noch besser werden.
Viele Sachen hört man nur hintenrum. Normale Mitarbeiter werden zu wenig informiert oder vor vollendete Tatsachen gestellt
In meiner Abteilung war die Kommunikation einseitig und überwiegend privater Natur. Kein Miteinander möglich unter den gegebenen und tolerierten Umständen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bekommt man jeder Jahr die Möglichkeit für Weiterbildungen, respektive Teilnahme an Fachtagungen um seinen Horizont zu erweiteren
Grosszügige Unterstützung an Aus- und Weiterbildungen. Internes Weiterbildungsprogramm welches kostenlose und vielfältig ist.
Es gibt eine grosse Angebot an Weiterbildungen und Karriere Einstieg.
Weiterbildung wir verlangt aber Dan nicht gewertet
Ausbildung wird gefördert
