22 von 62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 77%
Ich mag diese Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre im Team. Auch sonst empfinde ich die Atmosphäre als angenehm.
Image
gut
Work-Life-Balance
Gut. Abgrenzen können, muss gelernt sein und ist auch hier wichtig.
Karriere/Weiterbildung
wer will, der kann.
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut. Food Waste auch an der Schule ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut kollegial
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und ehrlich. Ich fühle mich als Pädagogische Mitarbeiterin gesehen und gehört.
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Kommunikation könnte klarer sein. Oftmals haben nur TL Infos, die wir als MA nicht erhalten.
Interessante Aufgaben
PM dürften gerne etwas mehr Verantwortung übernehmen. Ich würde das schätzen.
Gleichberechtigung
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So ist es...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden beim Austrittsgespräch einige Punkte gesagt, jedoch nicht notiert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Unzufriedenheit beim Personal
Image
Es spricht sich rum, dass in einigen Abteilungen eine tiefe Zufriedenheit herrscht...
Work-Life-Balance
Mitarbeiter kommen trotz Krankheit zur Arbeit, da Personalmangel herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Während der Ausbildung wurde ich am Arbeitsplatz zu wenig entlastet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde vieles gesagt, jedoch in-hous anders gelebt.
Kollegenzusammenhalt
--
Vorgesetztenverhalten
Auf Mails oder mündliche Fragen werden keine Antworten gegeben.
Die Mitarbeiter (Fachpersonal/ Bezugsperson) werden leider zu wenig in Entscheidungen bei Ressourcen und Fähigkeit von Klienten eingebunden. Solche wichtigen Entscheidungen werden oftmals ohne Fachpersonal oder Klienten (und nicht zum Wohl der Klienten) entschieden.
Vorgesetzte war für mich in Führungsverhalten kein Vorbild! Trotz mehrmaligem ansprechen, hat sich keine Veränderung ergeben.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation von den Führungskräften. Informationen werden zu spät oder überhaupt nicht weitergeleitet. Express- Aufträge!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe am Arbeitsplatz ist interessant, Inventar veraltet.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Weiterentwicklung wäre schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die über 20 verschiedenen Dienste sehr schwierig. Mit 80 % hat man einfach einen zwei Stunden dienst anstelle von frei. Auch Schichtwechsel spät / früh ist für Erholung nicht gerade förderlich. Dies wurde beim Austrittsgespräch mitgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Foodwaste ist ein grosses Problem
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war super
Arbeitsbedingungen
Neubauprojekt war schon vor 10 Jahren geplant. Ist leider noch nichts gemacht. Für Büroarbeiten musste man in die Küche.
Kommunikation
Verbessern kann man immer etwas
Gehalt/Benefits
Eigentlich gut. Leider kann man als normaler Mitarbeiter/in nicht 100% arbeiten, was doch zu einer rechten Minderung des Gehalts führt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zeitnahe Reaktion auf Anliegen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich als MA und Person fühlen kann und nicht als Nummer. Es wird einiges getan wie zum Bespiel gemeinsame Anlässe für MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Auf mein letzten Anliegen wurde schnell eingegangen habe dementsprechend habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getan damit ich mich wohl fühle. Zum Beispiel ein handgeschriebene Weihnachtskarte oder Neujahrskarte der Stiftung
Image
Ich höre von meinen Umfeld nur gutes bezüglich der Stiftung
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet dass die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden was wichtig ist
Karriere/Weiterbildung
Mir werden immer wieder Möglichkeiten für Weiterbildung gegeben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für diese Region überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges bezüglich Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung getan
Kollegenzusammenhalt
Das Wohlbefinden des einzelnen sind wichtig und wir schauen zueinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ihr Wissen und Erfahrungen gehört und aufgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich ernst genommen und verstanden
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind für MA unterstützend angelegt.
Kommunikation
Ich fühle mich gut und zeitnah informiert
Gleichberechtigung
Ich erlebe gelebte flache Hierachie
Interessante Aufgaben
Ich bekomme die Möglichkeit mein Wissen auch ausserhalb der WG einsetzten zu können
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Mehrfachbewertung
Ich habe in diese Firma sehr viel gelernt, bin anerkannt und bin motiviert mein Beste zu geben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wohlwollend, familiär und respektvoll
Image
Die Miterbeiter reden gut über Firma, so erwerben wir auch viele neue MA.
Work-Life-Balance
es wird auf Privatleben/Familie Rücksicht genommen, Ferien und Ruhezeit wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine grosse Angebot an Weiterbildungen und Karriere Einstieg.
Kollegenzusammenhalt
Mitdenken, einspringen, hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde Kollegen eingestellt, die stehen 2-3 Jahren vor ihr Pension, sowie Kollegen mit chronische Krankheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte hören die Mitarbeitenden zu und suchen gemeinsam nach faire Lösungen. Durch ein Wohlwollende Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitenden beweisen gegenüber von Mitarbeitenden Wertschätzung und Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäuden sind alt, aber wir stehen vor eine grosse Umbau/Neubau.
Kommunikation
offen, transparent
Gleichberechtigung
Wir haben ohne Zweifel Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit, gemeinsam beim Sitzungen über neue Regel und Strukturen zu bestimmen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Schiff, auf dem richtigen Kurs und mit einer top Frau- / Mannschaft an Board
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass im Sozialwesen überall gespart werden muss und das Fachkräftemangel besteht, ist längst kein Geheimnis mehr. Auch in der Schürmatt müssen Massnahmen getroffen werden, um den Finanzhaushalt ins Lot zu bringen. Die Massnahmen werden sehr fair, über alle Bereiche, umsichtig und transparent angegangen. Auch punkto Rekrutierung und Arbeitszeitmodelle wird viel unternommen, um die Vakanzen nachhaltig zu besetzen und attraktive Arbeitszeiten anbieten zu können. Der aktuelle Kurs der gesamten Stiftung ist richtig und wichtig, dass er eingeschlagen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Herausforderungen aufgrund von nötigen strukturellen Veränderungen herrscht eine tolle Stimmung mit viel Wertschätzung, Respekt, Humor und Zusammenhalt. Es ist viel Offenheit und Menschlichkeit vorhanden. Schwierigkeiten im Bereich können besprochen und Lösungen gemeinsam gefunden werden.
Work-Life-Balance
In Zeiten von Personalmangel und Krankausfällen leidet die Work-Life Balance immer. Und das in jedem Unternehmen! In der Schürmatt gibt es tolle Möglichkeiten wie Freizeit Plus (bis drei Wochen Zusatzferien), geschenkten Kompensationstagen uvm. Zudem gibt es kostenlose Kursangebote für Mitarbeitende, welche in den Bereich Freizeit und Gesundheit gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Food Waste ist grosses Thema das angegangen wird. Einkauf Regional- saisonal findet statt. Auch der Einkauf von Non Food Artikeln wird bewusst gesteuert und das Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügige Unterstützung an Aus- und Weiterbildungen. Internes Weiterbildungsprogramm welches kostenlose und vielfältig ist.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Tätigkeitsfeld absolut top
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird die passende Person eingestellt und nicht das passende Alter. Alles andere ist wie bei der Gleichberechtigung geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, offen, humorvoll, fair, klar, unterstützend, anspornend, menschlich, echt, direkt, verbindlich, klärend, zielorientiert.......
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude im Wohnen und der Administration sind in die Jahre gekommen. Es wird allerdings viel unternommen, sie bis zum Bezug der Neubauten gut in Schuss zu halten. Infrastruktur und Arbeitsplätze werden laufend erneuert und auf den aktuellen Stand gebracht / gehalten. Auch punkto Ergonomie und Beleuchtung wird viel unternommen.
Kommunikation
Es gibt viele übergeordnete Gefässe, in welchen die Geschäftsleitung alle Mitarbeitenden über die Aktualitäten informiert. Die Transparenz ist dadurch sehr gross und es gibt immer die Möglichkeit, nachzufragen. Zudem gibt es Teamsitzungen, Bereichsveranstaltungen und interdisziplinäre Austauschgefässe. Wer die Gefässe nicht nutzt, ist selbst schuld.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Pensionskassenleistung von 60% durch den Arbeitgeber. Mitarbeitende bezahlen dadurch noch 40% der Pensionskassenabzüge. Freiwilliger Pensionskasseneinschuss für alle Mitarbeitenden im 2023 um den gesunkenen Umwandlungssatz abzufedern. Freiwillige Lohnzahlung 2023 an alle Mitarbeitenden. Bei einem Unfall bezahlt der Arbeitgeber das Upgrade in die Privatabteilung, wenn man selbst nicht privat versichert ist. Der Lohn ist verglichen mit der Branche im Kanton Aargau gerecht und kommt immer pünktlich
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird sehr viel für die Geleichberechtigung - und Gleichbehandlung unternommen. Begegnungen sind auf Augenhöhe und die Chancengleichheit besteht. Gleichberechtigung muss faktisch und nicht emotional betrachtet werden, da sie immer ein subjektives, situatives Empfinden von Personen ist.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges, interessantes Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung und rollengerechter Entscheidungskompetenz.
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Leitung Arbeitsagoge Küche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitenszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn sind tief gehalten. Versprechen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Basis ohrientieren . Ideen sind nicht gleich Ideen .
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten am Limit
Image
Viel Personal wechsel
Work-Life-Balance
Wir freuen uns auf Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wir verlangt aber Dan nicht gewertet
Gehalt/Benefits
Untere Limite
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir geben uns Mühe
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Spieler keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef unterstützt uns sehr
Arbeitsbedingungen
Kommst auf die Führung an. Mal so mal so
Kommunikation
Täglich austauschen
Gleichberechtigung
Nein es wird unterteilt mit minderwertigen Arbeiten
Interessante Aufgaben
Einseitig
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Leider steuert das Schiff in die falsche Richtung - schade für die einst so tolle Institution
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz im Grünen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und Respekt für MENSCHEN. Verschwendung von Steuergelder?
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte anstelle gefakter Bewertungen zu schreiben - besser die Mitarbeitenden & das Klientel ernstnehmen und Verbesserungen anstreben! PS: das HR kann sich die Rückmeldung unter diesem Beitrag gerne sparen. Es wurde beim Austrittsgespräch alles gesagt - nur leider nicht zugehört.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht mittlerweile ein Klima von Unsicherheit und Angst.
Image
War früher besser!
Work-Life-Balance
Okei - wer abschalten kann
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial - ganz offensichtlich ein Fremdwort geworden.
Kollegenzusammenhalt
Offen und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Sowas habe ich während meiner gesamten Karriere nie erlebt. Vorgesetzte verbreiten Unwahrheiten um ihr unprofessionelles Handeln zu rechtfertigen.
Kommunikation
Weder ehrlich noch transparent.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bedenklich der Wechsel in den Werkstätten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Dukultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wenig verständnis für alleinerziehende Mütter mit zB.Krankem Kind vorhanden.
Für Lehrlinge fände ich es besser wenn das Sie beibehalten würde, wegen dem Respekt
Verbesserungsvorschläge
Leider werden Langjährige Mitarbeiter ohne ihr Einverständnis an anderen Arbeitsstandorte abdelegiert.
Glaube, dass ein Wechsel bei den Atelierleitungen Mal angebracht wäre.
Dieser extreme Wechsel finde ich persönlich nicht normal und bedenklich.
Image
SM arbeitet an Verbesserung
Work-Life-Balance
Dafür ist man selbst verantwortlich
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein gerade Unterschied Mann Frau!
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sollten teils offniger neuen Ideen gegenüber sein.
Gerade was die Produktion in den Ateliers betrifft.
Wenn sich Angestellt mehr selbst einbringen dürften, wäre dies sicherlich Motivierend!
Arbeitsbedingungen
Team und Vorgesetzten bzw. Abteilung Abhängig.
Kommunikation
Kann noch besser werden.
Interessante Aufgaben
Abwechselnd wenn auch je nach Klientel anspruchsvoll
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Positiver Wandel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Schürmatt in Zetzwil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil widersprüchliche, nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen / Veränderungen. Dies beeinflusst die allgemeine Atmosphäre. Grundsätzlich aber scheinen die Mitarbeiter*innen motiviert, fröhlich und freundlich.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit zusätzliche Ferien zu erhalten durch die Ferienflexibilisierung. Fix vereinbarte Arbeitstage sind je nach Teamleiter*in möglich. Grundsätzlich keine Spät -> Früh dienste, kann sehr selten vorkommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr grosszügig und fördernd bezüglich Weiterbildung. Berufliche Karriere scheint beeinträchtigt zu werden durch das Zusammenlegen von Führungspositionen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich sehr Team abhängig. Grundsätzlich gut, der Zusammenhalt wird auch durch die externen Sitzungsangebote gefördert. Bei Konflikten werden alle Parteien angehört und berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzten sind, nach meiner Erfahrung, fair und loyal.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. IT ist genügend vorhanden, jedoch z.T. verlangsamt.
Kommunikation
Hat sich in den Jahren stark verbessert. Als Mitarbeiter*in erhält man alle wichtigen Informationen, zum Teil erhält man Entschlüsse bzw. kommende Entscheidungen ohne vollumfängliche Hintergrundinformationen, kann man sich aber bei den Teamleiter*innen einholen.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen. Leider ist die Lohntabelle nicht öffentlich Zugänge, dadurch weiss man nicht ob ein faires Lohnsystem herrscht und eine Gleichberechtigung stattfindet.
Interessante Aufgaben
Abhängig des Vorgesetzten. Leider differenziert man im Wohnbereich nicht die Aufgaben den Ausbildungsständen entsprechend. Dies hat verschiedene Auswirkungen. Mitarbeiter*innen ohne Fachausbildung haben oftmals die selben Aufgaben wie Fachperson mit EFZ oder HF / FH Abschlüssen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.