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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Es macht Spass mit ihnen zu Arbeiten.
Ich erwarte mehr Lohn, da es schon streng ist mit den Kindern zu Arbeiten und die ganzen Sachen zu Erklären.
Ich habe keine Firma als Arbeitsgeber, aber die Leute die mich angagieren sollten offener sein. Die Schulen Zürich sind nicht meine Arbeitsgeber, ich habe nichts passenderes gefunden.
Flexibel
zu wenig geld
ka ist eine Schule
Lohn & Sozialleistungen.
Spricht viel zu wenig Ressourcen gut.
Mehr Ressourcen, Kinder sind Zukunft und MA werden vor Burnout bewahrt.
Ressourcen (v.a. Personal) knapp,
keine Stellvertretungen + steigende Kinderzahlen
Personalmangel = Stress
Das Team ist aufgeschmissen, wenn 1 fehlt, deshalb gehen Leute fast in jeder Verfassung arbeiten.
Nur auf Kosten des Teams möglich. Diese müssen beim Fehlen der MA das Ganze ausbauden, es gibt keine Stellvertretungen dafür.
Wenig Karrieremöglichkeiten, nur Leitung Betreuung.
Beides recht gut.
Direkte Vorgesetzte versuchen ihr Möglichstes, müssen aber Sparprogramme der Politik durchsetzen.
Nach dem Prinzip: sauber, sicher, satt. Das macht keine Freude. Viele admin. Aufgaben, fast keine Computer!!
Kaputtgespart. Mitarbeitende haben häufig Burnouts deswegen.
Jede Schule hat da einen grossen Spielraum. Fällt deshalb sehr unterschiedlich aus.
Kann ich nicht beurteilen.
Betreuung ist immer interessant, aber bei zu vielen Kinder & zu wenig Personal, nicht befriedigend umsetzbar.
Feedback geben und sich um das Wohbefinden der Angestellten kümmern.
Gewisse Situationen werden unter den Teppich gekehrt, manchmal reagiert man zu wenig.
Mehr Transparenz bei Veränderungen und mehr Unterstützung bei Konflikten.
Für die gute Umsetzung der auflagen
Nichts
nichts
Sicheres Gehalt
Manche Stellen sind mies organisiert und innerhalb der Stadt ist jede Schule anderes organisiert und die Chefs entscheiden, wie sie wollen.
Weiterbildungen für alle, Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern und für Leute mit Ausbildung. Einbezug der Mitarbeiter vor Ort wäre wünschenswert.
Passables Haus, zu betreuendes Klientel meist kooperativ, Kollegen durch langjähriges Zusammenarbeiten familiär
Man bekommt leicht Wohnungen, weil man praktisch seinen Job nicht verlieren kann, egal wie daneben oder dumm man benimmt
Kleinpensen können flexibel Stunden hin und her schieben, tauschen, kompensieren, was zur Mehrbelastung bei Hochprozentern führt, die keine extra Erholung bekommen können
Keine fürs Fussvolk. Nur die Leitungen kommen in den Genuss, dafür oft
Kleines Gross-Team, das an sich gut funktioniert
Diese erhalten noch Dienstaltersgeschenke
Meist korrekt.
Auch ok bis zur Leitung in der Kreisschulbehörde
Haus schön, renoviert, Garten vorhanden, nur kaum Spielgeräte vorhanden
Geräte für Administration vorhanden
Untereinander oft gut, in der Schule mit anderen Stellen oder Eltern oft nicht ausreichend bzw wenig erwünscht
Gehalt an sich ist bei der Aufgabe nicht angemessen, auch Ferien nicht. Sozialleistungen gibt es keine besonderen extra
Männer und Ungelernte erhalten einen extrem guten Lohn im Vergleich zu mehrfach ausgebildeten Frauen. Eine Schande für einen städtischen Betrieb
Die Aufgaben sind mehr oder weniger gleich. Wenn neue dazukommen, sind sie eher berufsfremd, weil administrativ statt pädagogisch
Lausige Infrastruktur, nur suboptimale Rahmenbedingungen
Man bleibt, wo man ist - der Rest ist Alibi
Fixes Gehalt
Aus der zeitlichen Not heraus, jeder für sich...
ist ok.
Mangelnde Wertschätzung
Kein Warmwasser, 2 Treppen zur Toilette
Untransparent, fahrig, kurzfristig, konzeptlos
Frauen in der Mehrheit
Schule 'könnte' so toll sein, wenn's für die Kinder wäre.